Wawancara adalah bahagian kritikal proses pengambilan pekerja yang memberi anda peluang untuk memahami dengan lebih jelas sejarah kerja calon anda, pendekatan penyelesaian masalah dan potensi kerja berpasukan. Soalan-soalan temu bual perlu cukup luas bahawa calon dapat memberi jawapan tertentu daripada jawapan ya atau tidak, namun cukup fokus agar anda dapat mengembangkan pertanyaan tindak lanjut selaras dengan maklumat yang anda terima semasa proses tersebut.
$config[code] not foundSejarah kerja
Kemungkinan anda mempunyai resume pemohon atau permohonan pekerjaan di hadapan anda, jadi anda mempunyai idea tentang kedudukan dan gelaran yang paling terkini. Daripada bertanya tentang tempat mereka bekerja sebelum ini, minta calon menjelaskan tanggungjawab khusus yang diadakan dalam jawatan sebelumnya. Mintalah beliau untuk menerangkan peranan kepimpinan, inisiatif kerja berpasukan, penetapan objektif dan pertemuan matlamat dan apa yang dia anggap sebagai pencapaian dan sumbangan terbesar kepada majikannya yang terdahulu. Cari tahu mengapa dia meninggalkan atau meninggalkan jawatan terakhirnya untuk memastikan tiada masalah yang serupa akan timbul dalam perniagaan anda. Sebagai contoh, jika dia meninggalkan pekerjaannya sekarang kerana tidak ada ruang untuk kemajuan, namun menemu bual untuk kedudukan pengurusan puncak dalam organisasi anda, dia mungkin dengan cepat menghadapi sekatan jalan profesional yang sama jika anda mengupahnya.
Penyelesaian masalah
Daripada meminta calon temubual bagaimana dia menyelesaikan masalah, mintalah dia memberikan contoh-contoh tertentu tentang halangan yang telah muncul dalam jawatan terdahulu dan bagaimana dia mendekati mereka. Ini akan memberi anda pemahaman yang lebih baik tentang keupayaan menyelesaikan masalahnya. Pose senario sampel dari industri anda sendiri dan tanyakan bagaimana dia akan menangani mereka jika diberi tugas. Ini akan membantu menguji kemahiran berfikir kritis dan memberikan idea tentang pengetahuannya tentang syarikat atau industri anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInisiatif Kerja berpasukan
Tanya calon tentang pengalamannya dengan kumpulan kerja dan projek pasukan. Ketahui apa yang dia dapati yang paling mencabar dan bermanfaat di masa lalu. Tanya dia untuk menerangkan peranan yang biasanya dimainkannya, sama ada sebagai pemimpin atau pengikut. Bertanya tentang bagaimana dia mengendalikan perselisihan dengan rakan sekerja dan kompromi ketika datang kepada inisiatif kumpulan. Ini akan memberi anda gambaran yang lebih mendalam tentang keupayaannya untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan menjadi ahli pasukan yang menyumbang. Sekiranya dia berkata dia lebih suka bekerja dengan sendiri, minta dia terperinci. Ia mungkin dia seorang pekerja keras bebas yang berpacu sendiri dan memotivasi diri sendiri - atau dia tidak dapat bergaul baik dengan rakan-rakannya.
Matlamat Profesional
Dapatkan calon yang terperinci mengenai matlamat dan objektif profesional yang pendek dan jangka panjangnya. Ini akan membantu anda menilai jika dia sesuai untuk jawatan yang ditemuinya. Ia juga akan memberikan anda gambaran tentang bagaimana dia bercita-cita tinggi dan jika dia berpuas hati atau bersedia untuk berkembang dengan syarikat itu dan membawanya ke tahap yang baru. Tanya tentang kedudukan terdahulu dan sama ada dia bergerak melalui pangkat dalam organisasi lain dan apa yang diharapkannya untuk peranan yang dia cari.
Kecekapan teras
Jemput calon untuk memandu anda melalui hari biasa dalam kedudukan semasa atau terakhir untuk menilai kemahiran kecekapan terasnya. Tanya dia bagaimana dia menguruskan masa dan mengutamakan tugas kerja. Berikan dia tugas-tugas tertentu yang akan dia ada dalam kedudukan yang dia cari dan minta dia menjelaskan bagaimana dia akan mengutamakan masa dan masa. Ini akan membantu anda faham jika dia dapat mengendalikan beban kerja, seberapa baik dia boleh berfikir di kakinya dan sama ada dia mempunyai pemahaman bagaimana untuk memenuhi matlamat dan tanggungjawab kedudukan baru berpotensi dari awal.
