Kita semua tahu bahawa mengambil percutian adalah penting untuk mengelakkan kerosakan. Tetapi kajian baru menunjukkan bahawa menggalakkan pekerja mengambil percutian juga mempunyai manfaat lain: ia menjadikan mereka lebih bersedia untuk bekerja lebih lama apabila diperlukan.
Malangnya, para bos mungkin memberikan perkhidmatan bibir kepada idea menggunakan masa bercuti, tetapi sering menyampaikan mesej campuran, kata tinjauan GfK lebih daripada 5,600 pekerja A.S.. Adakah sikap anda terhadap masa bercuti yang menyakiti pekerja anda-dan perniagaan anda? Dengan akhir tahun kepada kami (masa yang tepat untuk pekerja menggunakan hari cuti mereka), di sini anda boleh pergi salah.
$config[code] not foundLakukan seperti yang saya katakan, tidak seperti yang saya lakukan
Walaupun 93 peratus pengurus dalam kaji selidik GfK mengatakan masa untuk menjauhkan diri adalah penting bagi pekerja mereka, 59 peratus meninggalkan beberapa hari cuti mereka sendiri di atas meja tahun lepas. Dan sementara 91 peratus pengurus mengatakan mereka "aktif menggalakkan waktu," 43 peratus mengakui mereka bercakap dengan pekerja tentang bercuti hanya sekali setahun atau kurang kerap.
Pengurus mungkin percaya masa untuk menjadi penting dalam teori, tetapi hanya 55 peratus daripada mereka yang merasakan bahawa orang lain (CEO atau pengurus lain) menyokong mereka untuk mengambil masa. Tidak hairanlah bahawa hanya 39 peratus daripada bukan pengurus yang disokong dalam mengambil masa. Lebih daripada dua pertiga (68 peratus) bukan pengurus mengatakan mereka sama ada mendengar apa-apa, mesej negatif atau mesej bercampur tentang mengambil masa bercuti mereka.
Kedudukan yang lebih tinggi dalam syarikat, semakin kurang kemungkinan orang menggunakan semua masa bercuti mereka. Itu akan menjadi tidak mengejutkan untuk mana-mana pemilik perniagaan kecil yang telah berjuang untuk memenuhi walaupun hujung minggu yang panjang jauh. Bagaimanapun, melihat 67 peratus daripada pekerja C peringkat bercuti di atas meja jelas mempunyai pengaruh ke seluruh pasukan. Lagipun, jika bos tidak pernah mengambil masa yang lama, siapa yang mahu melakukannya dan dianggap sebagai pemalas?
"Tiada Yang Lain Boleh Melakukannya"
Mengambil percutian menawarkan faedah yang tidak boleh dinafikan. Ia menghalang pembakaran, memulihkan tenaga pekerja dan sering menimbulkan idea baru yang hebat (penulis kajian mencatatkan idea-idea untuk Instagram, Dropbox dan muzik Broadway yang melanda Hamilton semua dijana semasa percutian).
Di samping itu, 72 peratus pengurus mengatakan bahawa menggalakkan pekerja untuk menggunakan masa cuti mereka menjadikan mereka lebih bersedia untuk bekerja lebih lama apabila ia benar-benar diperlukan. Dalam persekitaran perniagaan yang menuntut hari ini, mempunyai kakitangan yang dapat berkuasa ketika ia sangat diperlukan dapat memberikan kelebihan persaingan. Bukankah anda lebih suka mempunyai tenaga dengan tenaga untuk menarik seorang yang lebih ringan daripada seorang kakitangan yang dikeringkan oleh menggerunkan setiap hari tanpa henti?
Ramai pekerja tidak bercuti kerana mereka risau tentang kembali ke gunung kerja atau berfikir bahawa tidak ada orang lain yang dapat melakukan pekerjaan mereka semasa mereka pergi. Walaupun tiada siapa yang mahu merasa tergantikan, tinjauan itu menyatakan jika pekerja anda tidak dapat membawa berat satu sama lain dari semasa ke semasa, ada yang salah dengan cara anda membangunkan pasukan anda.
Berjalan kaki
Bagaimanakah anda boleh menggalakkan pekerja untuk menggunakan masa bercuti mereka (dan membina kakitangan yang senang bekerja lebih lama apabila anda memerlukannya)? Kajian ini menawarkan tip berikut:
- Pekerja melatih dalam pelbagai tugas. Dengan cara itu, selalu ada seseorang yang boleh mengendalikan kerja seorang pekerja semasa dia bercuti.
- Buat program "detoks emel". Dekat Huffington Post, nota kajian, pekerja bercuti boleh menggunakan alat yang memadam e-mel yang masuk dan menghantar balasan automatik yang mengatakan penerima sedang bercuti, termasuk kenalan kecemasan dan meminta orang itu menghantar e-mel sekali lagi apabila pelawat kembali.
- Mengambil percutian seluruh pejabat. Akhir tahun adalah masa semulajadi untuk banyak perniagaan ditutup selama seminggu. Jika banyak pelanggan anda sudah melakukan ini, mungkin juga praktikal untuk anda. Sudah tentu, anda boleh memilih mana-mana minggu di mana perniagaan biasanya lambat. Atau pilih tempoh dua minggu di mana separuh kakitangan boleh bercuti minggu pertama, separuh lagi yang kedua.
- Berjalan kaki. Jangan hanya memberikan perkhidmatan bibir untuk mengambil percutian-ambil sendiri! Saya tahu, saya tahu-sukar untuk dilakukan. Tetapi walaupun bercuti pendek dapat mengisi ulang bateri anda dengan cara yang tidak pernah anda bayangkan. (Mungkin anda akan menulis seterusnya Hamilton.) Selain itu, jika kakitangan anda tidak pernah mengurus tanpa anda, mereka tidak akan pernah belajar bagaimana.
Foto Lepas Kerja melalui Shutterstock
2 Komen ▼
