Ramai orang tertarik dengan kerjaya sebagai kaunselor kediaman dengan keinginan mereka untuk membantu orang lain. Kaunselor kediaman bekerja dengan pesakit yang menerima rawatan di kemudahan hidup, seperti pusat pemulihan, kemudahan kesihatan mental atau rumah kumpulan. Mereka memberi nasihat kepada pesakit, memudahkan sesi terapi kumpulan dan individu, dan merancang aktiviti sehari-hari. Gaji untuk kaunselor kediaman, mengikut laman web pekerjaan Glassdoor, berkisar antara $ 25,000 hingga $ 36,000 setiap tahun, sehingga 2014. Kaunselor kediaman berpotensi boleh mengambil beberapa langkah untuk membuat kesan yang hebat dalam temu bual itu.
$config[code] not foundPenyelidikan Kemudahan
Salah satu langkah penting dalam menyediakan temu bual sebagai kaunselor kediaman melibatkan penyelidikan kemudahan. Kemudahan berbeza-beza dalam pelbagai cara. Sesetengah kemudahan memberi tumpuan kepada belia dengan masalah tingkah laku. Dalam kemudahan ini, kaunselor kediaman boleh menghabiskan lebih banyak masa menyelia peserta dan mengarahkan tingkah laku mereka. Di dalam kemudahan berasaskan iman, kaunselor kediaman dijangka memberi nasihat kepada pesakit dari perspektif penyerahan kepada kuasa yang lebih tinggi dan menggunakan doa dalam setiap sesi. Kemudahan yang lebih kecil boleh membenarkan kaunselor kediaman menghabiskan lebih banyak masa dengan pesakit individu. Kemudahan yang lebih besar mungkin memerlukan kaunselor kediaman untuk memimpin lebih banyak sesi kumpulan.
Mengenalpasti Pengalaman Peribadi Berkaitan dengan Penjagaan Residen
Sebaik sahaja anda memahami fokus kemudahan dan bagaimana ia beroperasi, anda boleh mengenal pasti perkara utama untuk berkongsi dalam temu bual. Perkara utama ini menunjukkan keupayaan anda untuk menangani situasi yang mungkin timbul ketika bekerja di kemudahan tersebut. Terangkan pengalaman profesional anda dan tulis apa yang menunjukkan keupayaan anda untuk berinteraksi dengan penduduk, menyelesaikan masalah, atau menyelesaikan konflik. Jika anda kurang pengalaman profesional, pertimbangkan sebarang pengalaman dari kehidupan peribadi anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSediakan untuk Temuduga Panel
Banyak kemudahan kediaman menjalankan wawancara panel dengan kaunselor kediaman mereka, di mana beberapa wakil menemubual anda pada masa yang sama. Ini biasanya termasuk pekerja dari sumber manusia, pengurusan dan kaunselor kediaman semasa. Wakil sumber manusia biasanya menanyakan soalan umum mengenai latar belakang anda, seperti ringkasan pengalaman anda. Pengurus di panel bertanya soalan untuk mengetahui bagaimana pengalaman anda sesuai dengan keperluan kedudukan. Kaunselor kediaman semasa ingin melihat bagaimana anda sesuai dengan pesakit. Walaupun wawancara ini boleh menakutkan, mereka membenarkan syarikat melihat bagaimana anda mengendalikan tekanan. Mereka juga memberi anda peluang untuk melihat bagaimana pekerja berinteraksi antara satu sama lain dalam organisasi. Berlatih dengan meminta beberapa rakan atau ahli keluarga untuk duduk di sekeliling meja dan bertanya. Arahkan setiap jawapan kepada orang yang mengajukan soalan tersebut, membuat hubungan mata.
Tinjauan Berasaskan Senario
Kaunselor kediaman bekerja secara langsung dengan pesakit. Sesetengah pewawancara akan menanyakan soalan berasaskan senario yang memerlukan anda untuk berkongsi pengalaman tertentu yang berkaitan dengan soalan. Sebagai contoh, pewawancara mungkin memberi anda situasi dan bertanya kepada anda bagaimana anda akan mengendalikannya. Pewawancara lain akan bertanya soalan terbuka. Jawapan yang baik untuk pertanyaan terbuka termasuk berkongsi pengalaman di mana anda menunjukkan kualiti yang diminta dalam soalan.
Soalan Temubual Potensi
Walaupun anda tidak dapat meramalkan apa soalan yang akan ditanya, anda boleh bersiap untuk kategori soalan. Soalan yang sering ditanya di temuramah kaunselor kediaman termasuk soalan tentang interaksi pesakit, bekerja dengan rakan sekerja, dan mentor peribadi anda. Soalan interaksi pesakit membantu pewawancara memahami bagaimana anda mendekati pelbagai situasi yang biasanya timbul di dalam kemudahan. Soalan rakan sekerja membantu penilai pewawancara dengan seberapa baik anda akan bersesuaian dengan pasukan. Soalan tentang mentor peribadi memberikan pewawancara dengan wawasan tentang apa yang telah anda pelajari dan apa yang anda boleh ajar.
