Kebanyakan orang menghabiskan banyak masa di tempat kerja yang mempunyai hubungan kerja yang berkesan adalah kritikal. Untuk meningkatkan hubungan tempat kerja, berkomunikasi dengan berkesan, bekerja di saling ketergantungan, mencari rangkaian sokongan positif dan mencari pemimpin yang kuat.
Berkomunikasi Berkesan
Komunikasi yang baik memainkan peranan dalam hubungan yang berkesan. Tidak dapat memberitahu seseorang apa yang anda perlukan daripada mereka adalah tempat pembiakan untuk permusuhan dan kekeliruan. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna pesanan menyalak; Mereka yang menyatakan diri dengan jelas tetapi dengan kebaikan lebih cenderung untuk bergaul dengan mereka yang berada di sekeliling mereka. Senarai bergambar boleh membantu jika anda rasa anda tidak difahami, seperti yang mungkin mengarahkan soalan seperti, "Apabila saya menghantar kertas kerja ke atas saya tidak menghantar arahan lanjut kerana saya menganggap anda tahu apa yang diharapkan. Adakah anda mempunyai sebarang soalan mengenainya? "Jika anda berada di akhir penerimaan, anda mungkin bertanya," Saya hanya mahu jelas tentang ini sebelum saya mula. Bolehkah anda menghuraikan apa yang anda harapkan? "Kenyataan seperti ini memastikan bahawa orang-orang di sekeliling anda memahami apa yang anda jangkakan semasa menjelaskan perkara-perkara dengan cara yang tidak bertepi dan baik, yang membolehkan semua orang memupuk hubungan profesional dan peribadi yang lebih berkesan.
$config[code] not foundMeningkatkan Ketergantungan
Ketergantungan - cara yang berbeza mempengaruhi dan dipengaruhi oleh persekitaran mereka - adalah positif di tempat kerja, mencadangkan kajian 2002 yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology. Pasukan yang lebih saling bekerjasama bekerja lebih baik dan mempunyai prestasi yang lebih baik. Membiarkan diri anda terpengaruh oleh ahli pasukan lain - dan membenarkan diri anda mempengaruhi mereka sebagai balasan - meningkatkan hubungan tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCari Sistem Sokongan Positif
Kepuasan sosial - berpuas hati dengan kumpulan rakan anda - meningkatkan hubungan tempat kerja, kata satu kajian yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology pada tahun 2013. Dalam kajian ini, pekerja mempunyai lampiran yang lebih besar kepada syarikat ketika hubungan kerja mereka meningkatkan kebahagiaan keseluruhan mereka dan kepuasan kerja. Mereka yang ingin mempunyai hubungan kerja yang berkesan harus memastikan bahawa mereka terlibat dalam rangkaian sokongan positif di pekerjaan mereka dan bukan hubungan yang negatif atau gosip.
Dapatkan Pengurus Kualiti (Atau Menjadi Satu)
Hubungan tempat kerja boleh bergantung pada kualiti kepimpinan di tempat, nota penyelidikan 2010 diterbitkan dalam Jurnal Pengurusan Kejururawatan. Syarikat-syarikat yang mengekalkan pengurus yang berkesan sambil membenarkan pekerja mengawal pekerjaan mereka mempunyai prestasi yang lebih baik, membuat keputusan dan hubungan. Sukar untuk mengekalkan hubungan sosial positif di tempat kerja apabila terdapat perseteruan yang berterusan tentang bagaimana perkara perlu dilakukan. Mencari kedudukan yang membenarkan beberapa pemberdayaan sambil mengekalkan kakitangan yang berkelayakan dalam peranan kepimpinan dapat membuat semua perbezaan dalam mempromosikan hubungan kerja yang berkesan.
