Perniagaan berubah, dan apa yang perlu untuk memenuhi keperluan majikan juga begitu. Ia tidak akan menjadikan akal perniagaan yang baik untuk mengekalkan status quo jika status quo tidak lagi relevan, cekap atau berkesan - dan jangan lupa menguntungkan. Oleh itu, majikan mesti membuat perubahan kepada kakitangannya. Sebahagian daripada perubahan ini melibatkan pekerja baru, tetapi yang lain pasti akan memberi kesan kepada deskripsi pekerjaan anda. Jangan kecewa; ia agak biasa.
$config[code] not foundMeminta Tambahan
Melakukan apa yang diharapkan daripada anda bukanlah satu cara yang baik untuk maju. Sikap jenis ini adalah salah satu cara paling cepat untuk kehilangan sokongan bos anda. Tetapi sebagai pekerja yang baik, anda mungkin bersedia mengambil tanggungjawab tambahan. Seperti yang anda lakukan, kedudukan anda dalam syarikat tidak dapat dielakkan berubah, dan perkara yang sama harus dilakukan dengan huraian tugas anda. Meminta tugas-tugas yang ditambah pada peranan anda ditambah ke deskripsi kerja anda. Secara bertulis, senaraikan semua yang telah ditambahkan pada plat anda dan hantar salinan kepada atasan anda, minta beliau untuk meninjau semula apa yang dimasukkan dalam perihalan pekerjaan anda semasa. Sekiranya majikan memegang tanggungjawab untuk tugas-tugas ini, kredit perlu dibayar dan penerangan kerja baru dapat memberikan asas untuk menetapkan matlamat, menyemak prestasi anda, dan memperoleh lebih banyak wang.
Meminta Perubahan
Semasa menjalani kerjaya, anda akan menjadi sukar untuk tidak mengembangkan kemahiran baru. Sekiranya anda tidak membuat sesiapa yang mengetahui tentang kecekapan baru ini, mereka dengan mudah tidak dapat disedari, dan anda mungkin merasa kurang digalakkan. Anda juga mungkin kehilangan kesempatan untuk promosi. Jelaskan dalam surat kepada bos anda dengan tepat apa tugas atau tanggungjawab yang anda mahu tambah pada huraian kerja anda, dan kemudian mengapa anda paling sesuai dengan tugas dan bagaimana ia akan memberi manfaat kepada syarikat. Pertimbangkan termasuk resume dikemas kini - menonjolkan kemahiran baru atau pencapaian profesional anda - dengan permintaan untuk membantu menyokong kes anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengikuti Perubahan
Ia berada dalam hak majikan untuk mengubah suai keterangan kerja, tetapi perbualan harus dilakukan sebelum ia berlaku - "sebelum" menjadi kata kerja. Mudah-mudahan, anda dan bos anda telah duduk untuk menjelaskan apa yang anda harapkan dari masa depan untuk memastikan anda berdua berada di halaman yang sama. Selepas mesyuarat itu, hantarkan surat yang mengulangi perbincangan. Sertakan apa yang akan ditambah kepada tanggungjawab anda, apabila anda mengambil alih tanggungjawab ini dan jika ada perubahan keutamaan semua tugas lain. Anda juga harus memasukkan butiran mengenai garis masa, jangkaan dan pengawasan yang terlibat dengan tugas-tugas baru.
Menjawab Kebimbangan
Sekiranya selepas perbincangan yang anda hadapi, anda juga perlu memasukkannya secara bertulis. Pengurus tidak selalu tahu bagaimana perubahan ini menjejaskan tenaga kerja sehingga perubahan telah dibuat. Terserah anda untuk membawanya ke perhatian mereka. Sebagai contoh, tugas tambahan boleh mengganggu tanggungjawab utama tugas anda. Atau tugas-tugas baru mungkin berada di luar apa yang "biasanya" diharapkan dari seseorang di posisi anda. Terangkan bagaimana dan mengapa kewajipan baru ini dapat memberi kesan kepada prestasi kerja anda, terutamanya di sekitar tanggungjawab utama peranan anda sekarang. Mungkin tidak cukup masa pada hari untuk menyelesaikan segala-galanya. Mungkin orang lain dalam syarikat itu sudah melakukan sesuatu yang serupa dengan tugas baru dan akan lebih sesuai untuk tugas tambahan. Biarkan bos anda tahu secepat mungkin atau anda akan bertanggungjawab. Ketekunan wajar anda boleh mendapatkan pengurus anda mengambil beberapa tugas dan tanggungjawab tambahan dari plat anda.
Memberi peletakan jawatan
Jika anda tidak boleh mencapai persetujuan atau tidak mendapati perubahan yang boleh diterima, anda boleh memilih untuk meninggalkan kerja. Dalam surat peletakan jawatan anda, terperinci sama ada perubahan dalam deskripsi kerja menyebabkan keputusan anda. Pastikan ia positif dan tidak menuduh. Anda tidak mahu membakar sebarang jambatan yang anda boleh gunakan untuk memajukan kerjaya anda.
