Majikan menggunakan pelbagai alat untuk menyaring dan menilai pekerja yang berpotensi. Surat membantu calon hadir dalam cahaya yang menarik; menyebutkan bahawa anda mempunyai rujukan untuk mengesahkan watak anda dan kedudukan moral yang teguh dapat membantu mempercepat keinginan anda untuk kedudukan itu. Bagaimanapun, surat sampul surat harus memberi tumpuan kepada pencapaian anda sendiri - rujukan aksara boleh mengemukakan surat individu masing-masing kemudian, atas permintaan majikan.
$config[code] not foundJenis Surat
Surat sampul surat adalah antara titik pertama kenalan kepada majikan. Surat pelindung anda menerangkan latar belakang, pencapaian, kelayakan anda dan kenapa anda calon terbaik untuk kedudukan yang ada. Berhampiran kesimpulan surat, anda boleh nyatakan bahawa rujukan anda tersedia untuk dihubungi dan mereka berharap dapat berkongsi pengalaman positif dengan kerja anda. Kemudian, majikan anda mungkin meminta agar anda menghantar surat cadangan dari rujukan yang membuktikan watak anda. Rujukan mungkin menyerahkan secara langsung kepada majikan anda, yang bermaksud bahawa anda akan mengetepikan hak anda untuk melihat pratonton pernyataan mereka. Dalam sesetengah kes, ini menjadikan cadangan lebih kuat kerana majikan akan mengetahui bahawa anda tidak mempamerkan maklumat tersebut.
Calon untuk Tanya
Tidak semua rujukan dibuat sama. Pilih individu yang mengetahui anda secara profesional atau separa profesional - sebagai contoh, ahli lembaga untuk organisasi sukarela yang mana anda bekerja rapat. Majikan terdahulu, profesor untuk siswazah kolej baru-baru ini, dan mentor profesional semuanya membuat rujukan karakter yang berkesan. Walaupun orang-orang ini mungkin bercakap dengan moral dan etika yang kuat, pertimbangkan dengan teliti sebelum meminta seorang menteri atau ahli dewan untuk menulis surat cadangan anda. Mereka mungkin bukan calon terbaik untuk bercakap tentang keupayaan profesional anda. Tanya orang yang sudah mengenali anda sejak lama; ini kelihatan sebagai bukti kukuh untuk rekod prestasi anda berbanding dengan orang yang baru anda temui.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCalon-calon untuk Mengelakkan
Majikan kelihatan tidak peduli apabila menerima surat dari rakan dan ahli keluarga anda. Walaupun mereka profesional dan mengenali anda secara profesional, mereka mungkin akan mengambil pendirian yang berdisiplin dan berdisiplin apabila menilai watak anda. Majikan anda mungkin tertanya-tanya mengapa anda tidak mempunyai profesional lain bersedia untuk mengesahkan kedudukan anda yang baik; ia mungkin kelihatan seolah-olah majikan atau mentor terdahulu tidak mahu membincangkan watak anda. Jangan ambil kesempatan bahawa seorang kawan tidak akan menyebut hubungan peribadi anda; ia mungkin mengambil masa hanya satu jeda yang salah atau salah nyata untuk membuang rujukan keseluruhan.
Sebelum Menghantar Surat
Sebelum menyerahkan surat lamaran kepada majikan yang menyebut nama rujukan mengikut nama, hubungi setiap orang secara individu untuk memberi mereka ketua. Jika majikan memanggil dan rujukan anda terkejut apabila dihubungi, atau memberikan respons yang tidak bersedia, ini tidak akan mencerminkan dengan kuat pada pencalonan anda. Semak bahawa maklumat hubungan rujukan anda masih semasa - sambungan telefon atau alamat e-mel mungkin telah berubah sejak anda terakhir bekerja bersama-sama.
