Bermusuhan persekitaran kerja anda, anda sudah bersedia untuk meninggalkan pekerjaan anda. Anda tidak boleh mengambil satu hari lagi dari penyalahgunaan lisan, diskriminasi, sabotaj atau sebarang tingkah laku lain di sekeliling anda. Walaupun mungkin keputusan yang tepat untuk meninggalkan pekerjaan anda, terutamanya jika syarikat anda tidak mengambil langkah untuk menyelesaikan masalah, anda harus memahami bagaimana kerjaya anda boleh dipengaruhi dengan hanya berjalan dari pekerjaan itu tanpa notis.
$config[code] not foundTakrif tempat kerja yang bermusuhan
Istilah "tempat kerja yang bermusuhan" mungkin membawa kepada penyalahgunaan verbal, intimidasi atau lain-lain bentuk gangguan yang digunakan oleh seorang pekerja terhadap yang lain. Walaupun taktik pembulian ini sering gejala tempat kerja yang bermusuhan, definisi undang-undang memerlukan diskriminasi sebagai motivasi di sebalik tindakan. Jabatan Buruh A.S. mentakrifkan gangguan persekitaran kerja yang bermusuhan sebagai "tidak diinginkan dan berdasarkan status dilindungi mangsa." Status terlindung boleh menjadi bangsa, agama, jantina, asal kebangsaan, kecacatan, atau kategori lain yang ditakrifkan oleh Title VII Akta Hak Sivil 1964 dan sering ditakrifkan lagi oleh undang-undang negeri individu. Sebagai tambahan kepada diskriminasi, Jabatan Buruh menyatakan bahawa kelakuan kasar itu harus "secara objektifnya teruk dan cukup luas untuk mewujudkan persekitaran kerja yang orang munasabah akan mendapati bermusuhan atau kesat."
Buli di Tempat Kerja
Malangnya, kebanyakan gangguan di tempat kerja tidak termasuk dalam definisi undang-undang. Sebuah kajian 2007 oleh Institut Penolakan Tempat Kerja mendapati bahawa 80 peratus insiden gangguan di tempat kerja tidak berasaskan diskriminasi. Tidak ada undang-undang hari ini di sekitar buli tempat kerja ini, yang mana WBI mengatakan memberi kesan kepada 35 peratus daripada semua pekerja AS, walaupun bil tempat kerja yang sihat adalah dipertimbangkan di 11 negara, pada tahun 2013. Namun, beberapa majikan mengendalikan bentuk gangguan lain - termasuk lisan penyalahgunaan, sabotaj dan kelakuan yang menyinggung - melalui dasar korporat, memberi mangsa jalan sokongan syarikat untuk menyelesaikan masalah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenyelesaian konflik
Sebelum anda membiarkan persekitaran kerja beracun menghantar anda berjalan, cuba selesaikan masalah ini. Langkah ini dapat mengubah keadaan, yang membolehkan anda terus hidup. Ia juga membolehkan anda menerangkan jurang resume jika anda memutuskan untuk meninggalkan dan tidak mempunyai pekerjaan yang menunggu anda; anda boleh menunjukkan bahawa anda mencuba yang terbaik untuk menyelesaikan masalah. Cuba selesaikan masalah dengan pelaku terlebih dahulu dan, jika masalah terus berlanjut, meningkat kepada sumber manusia dan pengurusan. Mereka mungkin dapat menyebarkan keadaan atau menukar persekitaran melalui pendidikan pekerja tambahan, perubahan peralihan, pemindahan pekerjaan atau penamatan.
Meletak jawatan
Sesetengah situasi tidak mudah berubah atau syarikat tidak mahu mengubahnya. Sekiranya ini berlaku, pilihan terbaik anda adalah untuk pergi. Sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk meninggalkan, berikan majikan anda dengan surat perletakan jawatan rasmi dan tempoh notis. Seperti yang menggoda kerana mungkin untuk melangkah keluar dari pekerjaan, ini boleh merosakkan kerjaya anda jika anda ingin menggunakan mana-mana rakan sekerja anda untuk rujukan masa depan atau jika anda mengalaminya pada temuduga untuk pekerjaan kemudian dalam kerjaya anda. Syarikat anda mungkin juga mempunyai dasar tempoh notis, dan berjalan dari pekerjaan itu boleh berarti kehilangan percutian atau pendapatan terakru yang lain.
