Penilaian prestasi boleh menjadi pengalaman yang saraf, terutama jika bos anda sangat kritikal terhadap beberapa bidang prestasi anda. Pengurus anda mungkin menilai prestasi anda dalam pelbagai bidang, membincangkan kebaikan dan keburukan yang berkaitan dengan matlamat, kerja berpasukan dan sikap. Apabila dia selesai dengan penilaiannya, anda sepatutnya mempunyai masa untuk menjawab komennya.
Bersedia
Pergi ke penilaian prestasi anda bersenjata dengan statistik yang berkaitan dengan prestasi anda dan ukuran anda sendiri tentang seberapa baik anda mencapai matlamat dan objektif anda. Sekiranya anda menerima surat pujian dari pengurus jabatan atau pelanggan, bawa mereka bersama. Pertimbangkan terlebih dahulu apa kritikan bos anda mengenai prestasi anda dan bersedia untuk mempertahankan diri anda di kawasan tersebut. Sebagai contoh, jika bos anda telah berbicara kepada anda mengenai prestasi jualan anda beberapa kali sejak penilaian terakhir anda, bersiaplah untuk pertemuan dengan laporan jualan dan maklumat lain yang terperinci mengenai kejayaan anda.
$config[code] not foundMengakui Komen yang Tepat
Sekiranya bos anda membuat ulasan yang negatif tetapi benar, jangan cuba membuat alasan atau alasan kawasan di mana prestasi anda lebih baik. Sebaliknya, ambil tahu kebimbangan pengurus anda, berikan penjelasan, jika sesuai, dan menawarkan cadangan untuk bergerak maju dengan cara yang positif: "Saya memahami kebimbangan anda mengenai prestasi jualan saya. Saya menjangkakan lebih banyak daripada diri saya juga. Mendapatkan pelanggan diselaraskan dengan struktur penetapan harga yang baru telah mengambil masa yang lebih lama daripada yang saya jangkakan, tetapi saya yakin sekarang semua orang sudah terbiasa dengan perubahan yang kita boleh bergerak ke hadapan dan menjamin kontrak jangka panjang dalam beberapa bulan akan datang. "
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAndaian Pertikaian Tidak Sengket
Walaupun anda tidak mahu masuk ke dalam kata-kata kata-kata dengan bos anda untuk menafikan komen negatifnya, jika dia tidak berasas atau mempunyai salah tanggapan tentang beberapa bidang prestasi anda, tetapkan dia secara lurus. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Anda menyebutkan matlamat jualan saya dimatikan sebanyak 50 peratus, tetapi pengiraan saya menunjukkan saya hanya 10 peratus di bawah unjuran, dan ia kelihatan seperti saya berada di landasan untuk mengatasi matlamat asal kami pada akhir suku itu. "Menyediakan dokumen cadangan untuk menyokong komen anda, jika mungkin.
Pindah ke Hadapan
Walaupun penilaian prestasi anda mengandungi penilaian negatif, cuba bertenang dan positif apabila anda meminta bantuan untuk mencari jalan untuk memperbaiki diri. Bekerjasama untuk mencipta matlamat yang baru, dapat menyelesaikan, menyelesaikan masalah masalah dan memberi masukan tentang apa yang anda perlukan untuk membantu meningkatkan secara profesional. Terima kasih bos anda untuk membawa masalah kepada perhatian anda dan mengulangi dedikasi anda kepada tugas anda dan komitmen anda untuk melakukan pada tahap yang optimum.
Susulan
Sekiranya penilaian negatif mencecah anda dari biru, anda mungkin tidak berfikir untuk bersedia untuk mempertahankan diri dengan laporan dan ramalan jualan. Anda mungkin juga emosi, terkejut dan tidak pasti bagaimana untuk bertindak balas. Sekiranya penilaian miskin anda menangkap anda, cuba bertenang dan tanya bos anda untuk masa memproses maklumat dan bercakap lagi pada tarikh yang akan datang.
