Walaupun sekularisme berkembang di Amerika, dengan penyelidikan yang menunjukkan terdapat sekitar lima juta kurang Kristian di seluruh Amerika Syarikat daripada pada tahun 2007, syarikat-syarikat berasaskan iman terus berkembang. Malah, satu kajian yang dijalankan pada tahun 2013 menunjukkan bahawa usahawan di Amerika Syarikat bermeditasi lebih kerap daripada bukan usahawan. Amerika Syarikat mempunyai sejarah yang kaya dengan pemilik perniagaan yang mengendalikan syarikat mereka selaras dengan kepercayaan agama mereka. Antara jenama terbesar dan paling popular di negara ini, seperti Burger In-N-Out, Forever 21 dan Hobi Lobby, berkongsi pengabdian kepada nilai-nilai agama.
$config[code] not foundYang berkata, syarikat-syarikat berasaskan iman tidak tanpa cabaran mereka, yang harus mereka lalui. Trend Perniagaan Kecil menemuramah CEO Patrick Galleher dari sweetFrog. Galleher membeli sweetFrog pada tahun 2015 dan walaupun persaingan sengit dalam pasaran yogurt beku, Patrick Galleher dan pasukannya telah membantu membina jenama itu menjadi nama isi rumah, dengan 340 lokasi di 24 negeri dalam masa dua tahun sahaja. Galleher memberikan kita beberapa pandangan tentang bagaimana syarikat-syarikat berasaskan iman dapat mengatasi cabaran unik mereka. Berikut adalah tip perniagaan berdasarkan imannya.
Tips Perniagaan Berdasarkan Iman
Elakkan Mencuba untuk Mengkonversi
Pemilik perniagaan yang dipercayai dan ahli-ahli kakitangan boleh menikmati bercakap tentang kepercayaan agama mereka. Walaupun secara terbuka berkongsi kepercayaan dan Injil dengan orang lain mungkin kelihatan dalam perniagaan yang berasaskan iman, seperti yang dikatakan Galleher, penting bagi organisasi sedemikian untuk mencuba dan menghindari menukarkan kepercayaan para pekerja atau pelanggan, sesuatu yang manis selalu berusaha untuk menghindari.
Mengamalkan Pengambilan Inklusif
Perniagaan berasaskan iman mungkin cenderung untuk mempekerjakan individu yang mempunyai kepercayaan yang sama. Bagaimanapun, diskriminasi pekerjaan berasaskan agama menghalang prospek pengambilan syarikat. Galleher berkata dasar pengambilan sweetFrog berpusat pada inklusif, bukannya mendiskriminasi berdasarkan status agama calon.
Berikan Rawatan Sama Sama
Undang-undang pekerjaan melarang rawatan yang berbeza berdasarkan agama. sweetFrog juga bangga memastikan semua pekerja diperlakukan sama rata, tanpa mengira kepercayaan agama mereka. Menghormati pendapat dan mandat orang lain, dengan memberikan layanan yang sama kepada semua pekerja, menunjukkan komitmen perniagaan berasaskan iman kepada budaya inklusi.
Buat Komuniti Positif
Syarikat-syarikat, sekular atau agama, mempunyai tugas untuk berusaha menyumbang untuk mewujudkan masyarakat yang positif dan bahagia.
sweetFrog diasaskan pada prinsip-prinsip Kristian dan mengekalkan komitmen untuk membawa sikap positif ke dalam kehidupan masyarakat dengan menyediakan persekitaran mesra keluarga, di mana pelanggan boleh menikmati yogurt beku tanpa kepercayaan agama mereka diteliti, diadili atau dipersoalkan.
Hormati Pandangan Orang Lain
Pelanggan mungkin tidak setuju dengan prinsip syarikat yang berasaskan iman. Dengan menghormati semua kepercayaan dan mengelakkan percubaan untuk melindungi atau menilai para pelanggan, perniagaan berasaskan iman dapat memupuk budaya saling menghormati dengan pelanggan mereka.
Seperti yang dikatakan oleh Patrick Galleher, dengan beroperasi pada kebudayaan inklusif, pelanggan yang tidak berpuas hati tidak pernah mencipta masalah sebenar.
Be Inklusif dengan Membuat Keputusan
Satu lagi cabaran perniagaan berasaskan kepercayaan yang mungkin dihadapi berkaitan dengan pengambilan keputusan. Sebagai contoh, menentukan muzik yang dimainkan di kedai mungkin merupakan cabaran berasaskan keputusan khusus untuk organisasi yang mempunyai prinsip keagamaan yang kuat.
Menentukan keputusan seperti penglibatan komuniti boleh menjadi cara yang berkesan untuk mengatasi cabaran membuat keputusan tertentu. Meminta pelanggan apa jenis muzik, contohnya, mereka suka bermain di kedai, membuat keputusan mudah.
Hormati Sabat
Banyak perniagaan yang beroperasi pada hari Sabat, hari bible mengatakan: "Orang-orang Tuhan diberitahu untuk berehat pada hari ketujuh setiap minggu." Adakah hari Sabat pada hari Sabtu atau Ahad, memutuskan sama ada untuk beroperasi pada hari Sabat adalah satu cabaran yang banyak perniagaan berasaskan iman dihadapi.
Keputusan mengenai sama ada atau tidak untuk beroperasi pada hari-hari Sabat akhirnya jatuh ke tangan majikan, dengan keyakinan iman orang lain harus dihormati setiap saat.
Berikan Masa untuk Berdoa
Sesetengah agama memerlukan pengikut untuk berdoa pada waktu tertentu sepanjang hari, yang boleh menjadi cabaran bagi banyak perniagaan. Bertindak dengan penuh belas kasihan dengan membincangkan keperluan doa dengan pekerja dan membolehkan anggota staf untuk berdoa pada waktu yang munasabah dan praktikal untuk perniagaan, akan membantu mewujudkan budaya yang simpatik terhadap doa.
Sediakan Tempat untuk Berdoa
Organisasi berasaskan iman juga boleh dihadapi dengan cabaran untuk menyediakan tempat yang sesuai dan tenang untuk kakitangan untuk menjalankan pemeliharaan agama mereka. Memperuntukkan kawasan khusus tempat kerja sebagai tempat untuk berdoa akan memastikan semua kakitangan mempunyai tempat yang tenang untuk dibina untuk menyembah sepanjang hari.
Sokongan Staf Puasa
Perniagaan berasaskan iman mungkin memerlukan tempoh berpuasa yang berlanjutan, yang dapat mempersembahkan cabaran sendiri. Kakitangan sokongan melalui tempoh tersebut, sambil mengelakkan beban yang tidak munasabah terhadap pekerja lain yang tidak berpuasa yang mungkin menimbulkan konflik di antara anggota staf, akan membantu organisasi dan pekerja mereka melalui tempoh puasa dengan lancar dan tanpa masalah.
Adakah anda menjalankan atau bekerja untuk perniagaan berasaskan iman dan mempunyai pengalaman menghadapi cabaran yang anda hadapi dan diatasi? Jika demikian, kami ingin mendengar pengalaman pembaca kami.
Foto Lilin melalui Shutterstock
1
