Anda mungkin tidak menganggap terdapat banyak bos buruk di luar sana. Tetapi fikirkan sekali lagi: Jelas, idea bos yang mengerikan cincin benar dengan orang-orang yang mencukupi bahawa filem Bos yang dahsyat adalah hit, membiakkan Bos yang mengerikan 2. (Rumor dari Bos yang mengerikan 3 tetap hanya khabar angin seperti penulisan ini, tetapi sepertinya menjadi minat ramai di kalangan orang ramai yang filem.) Anda tahu apa yang lebih buruk daripada bos yang dahsyat? Pemikiran itu anda mungkin bos yang dahsyat.
$config[code] not found"Mustahil," anda fikir. "Saya seorang bos hebat. Pekerja saya suka saya! "
Ciri-ciri Bad Boss
Adakah anda pasti? Benar pasti? Satu kajian baru oleh Comparably meninjau lebih daripada 2,000 pekerja untuk mengetahui apa yang diketepikan mereka tentang bos jahat. Kaji selidik itu mengenal pasti lima sifat negatif yang sangat dibenci oleh seorang bos.
Sebaliknya, yang memberikan pampasan tempat kerja dan data budaya untuk membantu orang membuat pilihan pekerjaan pintar, juga menggali sedikit ke dalam perbezaan dalam apa yang lelaki dan wanita, serta pekerja dari generasi yang berbeza, tidak menyukai kebanyakan bos mereka. Di sini lihatlah lima Anugerah Bad Boss yang anda tidak mahu berjalan - dan apa yang boleh anda lakukan jika anda berada.
Sebutharga Yang Berhormat: Tidak sabar
Anda mungkin tidak sabar jika …
- Apabila anda "berjalan dan bercakap" kepada pekerja, mereka keluar dari nafas cuba untuk bersaing.
- Anda tidak boleh menunggu 38 saat yang diperlukan untuk burrito gelombang mikro anda untuk memanaskan badan.
- Anda sudah berada di bahagian bawah postingan blog ini kerana anda tidak boleh menunggu untuk mengetahui apa yang Anugerah Bad Boss No. 1 untuk.
Bagaimana untuk mendapatkannya
Ketabahan sebenarnya boleh menjadi sifat yang berharga bagi usahawan; ia memotivasi kita untuk menyelesaikan sesuatu. Walau bagaimanapun, jika anda merasa tidak sabar adalah mempunyai kesan negatif terhadap pasukan anda, melakukan meditasi kesedaran atau latihan pernafasan dalam di meja anda dapat membantu anda melambatkan sedikit.
$config[code] not foundSebutharga Yang Berhormat: Tahu-semuanya
Kira-kira 15% daripada pekerja tidak suka ketua-ketua-ketua, sementara 9% tidak dapat berdiri bos yang tidak sabar. (Kebanyakan kita agak tidak sabar pada hari-hari ini, yang mungkin mengapa ciri-ciri ini berada pada senarai terakhir.)
Anda mungkin tahu-semua-jika:
- Anda tidak dapat menahan keinginan untuk menonjolkan kisah pekerja tentang pertemuan Paul McCartney dengan sedikit perkara tentang perkara awal tahun-tahun Beatles.
- Mata pekerja sering melambai ketika anda bercakap.
- Pemikiran pertama anda untuk membaca ini adalah, "Baiklah, saya lakukan tahu semuanya."
Bagaimana untuk mendapatkannya
Kunci untuk menghapuskan sifat menjengkelkan ini adalah menyedari bahawa anda melakukannya. Ketahui bagaimana untuk menggigit lidah anda dan hitung hingga 10 apabila anda merasakan keinginan untuk berkongsi pengetahuan yang tidak mendesak. Anda juga boleh memberitahu rakan kongsi atau pembantu perniagaan yang dipercayai apa yang anda cuba lakukan dan minta mereka memberikan isyarat rahsia apabila anda tergelincir ke zon yang diketahui.
Pingat gangsa: Sangat kritikal
Sekitar 22% daripada pekerja secara keseluruhan tidak suka majikan yang terlalu kritikal. Jenis bos jahat ini tidak popular terutamanya di kalangan pekerja wanita: 20% wanita, berbanding 17% lelaki, benci mempunyai bos terlalu kritikal.
Anda mungkin terlalu kritikal jika …
- Pekerja tidak pernah gembira selepas perbualan dengan anda.
- Anda sering mendapati diri anda menaikkan suara anda.
- Anda tidak boleh ingat kali terakhir anda memberi pujian pekerja atas kerja yang dilakukan dengan baik.
Bagaimana untuk mendapatkannya
Ia akan menjadi bunyi janggal, tetapi satu-satunya cara untuk mendapatkan pujian adalah dengan benar melakukannya. Tentukan sendiri matlamat untuk menawarkan sekurang-kurangnya tiga komen positif kepada seorang pekerja untuk setiap kritikan yang anda ucapkan. Ya, ia akan kelihatan palsu pada mulanya, tetapi latihan menjadi sempurna. Juga pertimbangkan sama ada semua kritikan itu sah, atau adakah sesetengahnya hanya hasil daripada mikroman. Umumnya, jika anda mesti mengkritik pekerja, selalu membuat kritikan membina dan menyampaikannya secara peribadi - bukan di depan pasukan.
Pingat Perak: Tidak teratur
Keseluruhannya, 16% pekerja dalam kaji selidik itu mengadu tentang bos yang tidak teratur. Walau bagaimanapun, ketidakseimbangan adalah aduan tertinggi pekerja Generasi Z, yang dikutip oleh 26% daripada mereka, yang menjadikannya aduan nombor satu di kalangan pekerja Gen Z. Disorganisasikan mungkin mempunyai kesan yang tidak seimbang terhadap pekerja muda, yang lebih cenderung berada dalam kedudukan peringkat kemasukan dan kurang dapat mengatasi cabaran bos yang tidak teratur.
Anda mungkin tidak teratur jika …
- Anda tidak pernah melihat bahagian atas meja anda sejak sebelum Kemelesetan Besar.
- Anda menggunakan banyak Catatan Post-It® yang anda mungkin perlu membeli saham dalam 3M.
- Anda memanggil mesyuarat semua tangan.. dan kemudian lupa mengapa.
Bagaimana untuk mendapatkannya
Terdapat penganjur profesional yang akan masuk dan memukul anda menjadi bentuk. Walau bagaimanapun, untuk penyelesaian yang tidak teratur, penyelesaian terbaik adalah untuk mewakilkan. Mempunyai seorang pembantu yang menganjurkan segala-galanya untuk anda, atau rakan kongsi perniagaan yang bersifat teratur kerana anda tidak disiplin.
Pingat Emas: Micromanager
Menjadi micromanager adalah sifat yang paling dibenci yang boleh dimiliki bos. Hampir empat dalam 10 (39%) responden secara keseluruhan, termasuk 44% lelaki dan 32% wanita, memilih ini sebagai bos paling rendah kegemaran mereka. Di samping itu, kecuali untuk pekerja peringkat kemasukan, pekerja di setiap peringkat mengatakan micromanager adalah bos terburuk yang ada.
Anda mungkin seorang micromanager jika…
- Anda menyusuli dengan pekerja atas tugas tugas kerap kali - lebih dari satu kali sehari terlalu banyak.
- Anda sering mendapati diri anda berdiri di atas stesen kerja pekerja yang melihat apa yang mereka lakukan.
- Anda telah mengembalikan kerja pekerja hanya kerana ia tidak seperti yang anda akan lakukan.
Bagaimana untuk mendapatkannya
Beberapa kawan terbaik saya pulih daripada micromanagers, dan sementara itu tidak mudah untuk membuat perubahan itu, mungkin.
- Langkah terbesar adalah mengetahui tingkah laku. Tangkap diri apabila anda memberitahu pekerja bagaimana melakukan sesuatu - dan jangan melakukannya kecuali mereka telah meminta anda.
- Beri matlamat pekerja, alat untuk mencapai mereka, dan hala tuju yang cukup untuk memulakannya - kemudian biarkan mereka memutuskan bagaimana untuk sampai ke sana. Lagipun, itulah yang anda upayakan untuk mereka, bukan?
Adakah anda mengenali salah satu kecenderungan Bad Boss dalam tingkah laku anda sendiri? Ambil langkah sekarang untuk menyematkannya - atau pekerja anda mungkin hanya membentangkan anda dengan trofi yang tidak diingini pada hari ini.
Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
