Anda seorang pemilik perniagaan kecil dan anda telah mengupah beberapa pekerja.
Anda menghabiskan masa latihan dan membayar mereka semasa mereka memanjat lengkung pembelajaran mereka.
Akhirnya, anda mempunyai sekumpulan pekerja yang berfungsi dengan baik, memerlukan kurang pengawasan, bekerja dengan cekap. Kemudian ada yang berhenti dan anda terperangkap lagi, latihan dan membayar lebih banyak orang untuk belajar melakukan pekerjaan itu.
Apa yang berlaku?
$config[code] not foundPengekalan pekerja sangat penting untuk mengekalkan persekitaran kerja yang sihat. Perolehan pekerja yang kerap boleh mengecilkan pekerja lain selain tidak sihat untuk bahagian bawah.
Bolste, sebuah sistem operasi perniagaan utama, baru-baru ini menugaskan YouGov PLC, firma penyelidikan dan perundingan, untuk mengkaji kepuasan kerja rakyat Amerika. Keputusan menunjukkan bahawa 26 peratus tidak berpuas hati atau tidak peduli dengan pekerjaan mereka. Dua puluh lapan peratus berfikir tentang berpindah ke pekerjaan lain.
Bolste mendakwa bahawa perolehan pekerja menanggung kos perniagaan Amerika Syarikat lebih dari $ 11 bilion setahun.
Leif Hartwig, Ketua Pegawai Eksekutif Bolste, berkata, "Seperti purata kerja seminggu Amerika Syarikat, puncak 47 jam, masuk akal bahawa rakyat Amerika semakin peka terhadap kualiti pekerjaan mereka dan kebahagiaan mereka kerana ini adalah di mana mereka menghabiskan sebahagian besar jam mereka. Keseimbangan kehidupan kerja, pemenuhan kerjaya dan rasa tujuan adalah semua topik penting yang pekerja mengharapkan majikan mengambil serius.
"Untuk Laporan Perspektif Industri & Produktiviti 2016, kami meneroka sikap orang dewasa Amerika yang bekerja pada sentimen mereka terhadap pekerjaan mereka sekarang, kemungkinan untuk merubah pekerjaan serta kualiti komunikasi perniagaan yang ada di tempat kerja mereka."
Sesetengah pekerja merasa menambah beban mereka di tempat kerja:
- Banyak mesyuarat yang tidak berguna yang tidak mencapai apa-apa.
- Manual jenis pemotong cookie untuk pekerja baru.
- Meninggalkan pekerja baru untuk mengetahui perkara-perkara dengan sendirinya.
- Terlalu banyak e-mel, menyebabkan pembaziran masa mengasingkan yang tidak relevan.
Senarai graf grafik di mana pekerja merasa undervalued ditunjukkan di bawah:
Pada akhirnya, cara bagaimana pengekalan pekerja dalam kajian ini dapat menghormati mereka dan idea mereka. Nilai masa mereka sebanyak anda sendiri dengan menyasarkan pertemuan dan e-mel khusus kepada mereka yang bekerja di kawasan yang dilindungi. Berhati-hati dengan pekerja baru yang mereka merasa pantas dan mereka boleh mengajukan pertanyaan dengan bebas.
Bolste adalah sebuah syarikat yang membantu perniagaan kecil dengan pengurusan syarikat mereka, membekalkan cara untuk menghubungkan rakan sekerja, membantu berkongsi fail, menyerahkan tugasan, menyusun projek, sembang kumpulan, dan banyak lagi.
Imej: Bolste
2 Komen ▼
