Rujukan membuat dunia berburu pekerjaan pergi. Rujukan profesional memberitahu majikan anda yang berpotensi tentang prestasi pekerjaan anda yang lepas. Ceramah rujukan peribadi mengenai watak dan kebolehan anda, bukannya kehidupan kerja anda. Apabila anda mencari kerja baru, rujukan profesional lebih penting.
Profesional vs Rujukan Persendirian
Rujukan profesional ialah seseorang yang melihat anda di tempat kerja dan tahu apa yang anda ingin bekerjasama. Apabila anda diminta menamakan referensi, pilih seseorang yang telah anda kerjakan pada hari ke hari dalam tempoh lima hingga tujuh tahun yang lalu, sekurang-kurangnya enam bulan. Ini boleh menjadi bekas majikan atau penyelia, atau rakan sekerja atau pelanggan. Anda mahukan seseorang yang dapat menerangkan tentang kemahiran, kekuatan dan prestasi anda.
$config[code] not foundWalaupun borang permohonan meminta rujukan peribadi juga, mereka tidak akan membawa berat badan sebagai profesional. Mereka adalah yang paling penting apabila anda memulakan kerjaya anda dan anda tidak mempunyai sejarah kerja yang penting untuk dikongsi, atau anda kembali bekerja selepas berehat lama. Rujukan ini boleh membincangkan keperibadian anda, kemahiran orang, kecerdasan dan keupayaan anda untuk menjalankan tugas.
Memilih Rujukan Anda
Berikan pemikiran yang serius kepada orang yang anda namakan bagi kategori baik. Anda perlu mempunyai jenis kenalan yang tepat untuk rujukan. Apabila anda mempunyai senarai beberapa orang, tanyakan kepada mereka jika mereka bersedia menjawab pertanyaan daripada bakal majikan anda. Untuk rujukan profesional, anda mahu orang yang mengetahui kekuatan anda, dan akan melukis gambaran positif keupayaan anda. Komen-komen menarik dari seorang bekas penyelia tidak akan mendaratkan tawaran pekerjaan anda. Beritahu rujukan anda mengenai butir-butir tugas yang akan mereka jalani, sehingga mereka tahu jenis kemahiran dan kisah kejayaan untuk ditekankan.
Untuk rujukan peribadi, anda tidak mahu seseorang yang sangat dekat dengan anda, seperti pasangan anda atau adik anda. Majikan tahu lebih baik daripada menganggap bahawa mereka akan mendapat pandangan yang tidak adil. Idealnya, senaraikan beberapa tokoh autoriti yang boleh membincangkan bahagian-bahagian kehidupan peribadi anda. Pilihan yang baik di sini termasuk guru, pendeta, atau ketua program sukarelawan yang anda ikuti.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBerikan Notis Awal
Biarkan rujukan anda tahu apabila anda mempunyai temu bual dan apabila anda menjangkakan rujukan anda mungkin dipanggil. Ini akan memberi mereka masa untuk menyediakan. Terdapat soalan biasa yang kebanyakan rujukan profesional harus dijangkakan dari calon bakal majikan, seperti yang berikut:
- Beritahu kami tentang calon.
- Apakah kekuatannya?
- Apakah kelemahannya?
- Kenapa dia meninggalkan pekerjaan itu?
- Adakah anda akan bekerja dengannya, atau mengupahnya lagi?
Ini adalah salah satu sebab penting untuk memberi notis terlebih dahulu. Rujukan tidak boleh menolak untuk mengakui bahawa anda mempunyai kelemahan. Semua orang mempunyai kelemahan. Pada masa yang sama, rujukan tidak mahu mengatakan apa-apa yang membuat anda kelihatan seperti pelaburan yang buruk.
Adakah Rujukan Profesional Bercakap?
Satu masalah dengan rujukan profesional ialah mereka mungkin tidak bersedia untuk mengatakan apa-apa di luar asas-asas. Firma yang anda temujanji boleh mendapatkan surat rujukan profesional yang mengesahkan tarikh pekerjaan dan kedudukan anda, tetapi tidak ada lagi. Ini benar terutamanya dengan rujukan negatif, kerana ketakutan anda atau pekerja lain akan melakukan pelanggaran dan mendakwa. Sesetengah negeri melindungi majikan yang memberikan rujukan yang jujur tetapi negatif, tetapi itu tidak menghalang seseorang daripada memfailkan tuntutan mahkamah.
Malah rujukan positif mempunyai risiko. Sekiranya syarikat memberikan satu bekas pekerja rujukan yang baik, tetapi pekerja lain mendapatkan rujukan biasa, pekerja kedua mungkin menuntut diskriminasi dan mengambil tindakan undang-undang. Yang kurang berkata, lebih baik.
Sesetengah syarikat mempunyai dasar rasmi bahawa mereka tidak akan memberikan apa-apa tetapi rujukan neutral, hanya-fakta. Sekiranya anda seorang pekerja yang baik, bagaimanapun, penyelia anda mungkin memberikan rujukan jitu, walaupun dasar syarikat. Walau bagaimanapun, jika anda tahu anda tidak boleh mendapatkan cadangan positif, lihat di tempat lain untuk rujukan.
