Ahh, musim pendaftaran terbuka. Inilah masanya ahli sumber manusia dan faedah menghabiskan banyak tahun bersiap untuk, walaupun ramai pekerja Amerika tidak berfikir dua kali mengenai manfaat kesihatan mereka dari setahun ke setahun.
Walau bagaimanapun, tahun ini, pendaftaran terbuka harus diberi pemikiran kedua … dan mungkin fikiran ketiga dan keempat juga.
Menurut Laporan Tenaga Kerja Aflac 2013, 90 peratus pengguna berada di autopilot, bermakna mereka memilih pelan insurans kesihatan yang sama tahun demi tahun.Statistik ini menjadi membimbangkan apabila disertakan dengan data dari kaji selidik Enrolmen Terbuka Aflac, yang mendapati bahawa sehingga Ogos 2013, 70 peratus majikan tidak menyampaikan perubahan kepada manfaat kesihatan akibat pembaharuan, walaupun tarikh akhir Oktober 1.
$config[code] not foundApa ini bermakna orang mungkin sesuai untuk memilih liputan yang sama sekali lagi untuk 2014 tanpa memahami bagaimana rancangan insurans kesihatan syarikat mereka telah berubah. Ini boleh menyebabkan dana terbuang jika pekerja membayar perlindungan tambahan yang tidak diperlukan. Sebagai alternatif, pekerja boleh mencari diri mereka tanpa perlindungan jika manfaat insurans mereka menurun.
Anda mungkin tertanya-tanya, "Bagaimanakah perniagaan kecil saya berkomunikasi dengan berkesan kepada pekerja sementara juga memenuhi banyak keperluan pembaharuan?"
Enam mesej utama di bawah ini membolehkan anda memotong bunyi bising untuk membantu pekerja anda mengelakkan kesilapan yang mahal.
Berkomunikasi Mengenai Enrolmen Terbuka Insurans Kesihatan
Rancangan Syarikat Anda
Menjelang 1 Oktober 2013, kebanyakan perniagaan kecil sepatutnya memberitahu pekerja sama ada atau tidak mereka merancang untuk menawarkan insurans perubatan utama yang ditaja oleh majikan, dan untuk memberikan maklumat mengenai Pasaran Insurans Kesihatan (juga dikenali sebagai pertukaran) dan subsidi yang berpotensi.
Ambil perhatian dan ketahui bahawa sekiranya anda mempunyai 50 atau lebih kurang pekerja bersamaan sepenuh masa, anda layak menyertai Program Pasaran Kesihatan Perniagaan Kecil (SHOP) tahun depan.
Risiko Pekerja Kehilangan Tawaran Majikan
Jika pekerja membeli liputan melalui pertukaran, mereka mungkin terlepas sumbangan majikan kepada manfaat kesihatan syarikat yang ditawarkan. Mereka juga mungkin kehilangan cuti cukai daripada sumbangan majikan yang dikecualikan daripada cukai pendapatan persekutuan.
Maklumat ini sepatutnya dimasukkan dalam notis 1 Oktober.
Tahap Perlindungan Manfaat Syarikat Anda
Pekerja perlu mengetahui liputan manfaat tahap syarikat anda untuk membandingkan pelan dengan tepat. Nilai aktuari semasa (AV) liputan yang diberikan oleh majikan ialah 80 hingga 89 peratus. Nilai aktuari (AV) adalah jumlah pelan yang dijangka akan membayar, secara purata, untuk Faedah Kesihatan Penting (EHB) yang ditawarkan oleh pelan tersebut. Jumlah baki diwakili sebagai pembayaran bersama, deductibles, dan insurans bersama dan akan dibayar oleh individu yang dilindungi.
Di samping menawarkan pelan dengan 80 dan 90 peratus AV, Pasaran Insurans Kesihatan awam akan menawarkan pelan dengan tahap faedah yang sama tetapi AV yang lebih rendah (60 dan 70 peratus), yang bermaksud premium yang lebih rendah tetapi lebih banyak kos out-of-pocket seperti copays, deductibles dan co-insurance.
Wang Perniagaan Kecil Anda Menyumbang
Bercakap kepada pekerja tentang pelaburan syarikat anda untuk melukis gambaran jelas mengenai jumlah pakej pampasan mereka.
Oleh kerana kos penjagaan kesihatan terus meningkat, jumlah sumbangan anda boleh memberi kesan besar ke atas dompet pekerja.
Tawaran Manfaat Sukarela
Malah bagi mereka yang mempunyai insurans perubatan utama, polisi insurans sukarela boleh memberikan jaring keselamatan kewangan sekiranya berlaku sakit atau kecederaan serius.
Kerana insurans gigi adalah satu-satunya manfaat sukarela yang ditawarkan melalui Pasaran Insurans Kesihatan awam, pilihan sukarela lain seperti hilang upaya, liputan nyawa dan kecelakaan mesti dibeli secara berasingan.
Strategi Ganjaran Jumlah Syarikat Anda
Jika syarikat anda menawarkan faedah seperti program kesejahteraan, masa flex atau keahlian gim diskaun, bermegah tentang mereka semasa pendaftaran terbuka. Ini adalah peluang yang sempurna untuk mendidik pekerja mengenai semua syarikat yang anda tawarkan.
Sesetengah mungkin tidak mendaftar dalam program ini, tetapi kesedaran akan meningkatkan pendapat pekerja tentang manfaat syarikat anda.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Lebih dari separuh daripada Rancangan Kesihatan Individu Menawarkan Liputan yang Terjejas Pendek Daripada Apa yang Boleh Dijual Melalui Bursa Sehingga 2014. Hal Ehwal Kesihatan, 31 (6): 1339-1348.
Foto Penjagaan Kesihatan melalui Shutterstock
8 Komen ▼
