Saya baru-baru ini meninjau sekumpulan pengurus dan pemilik perniagaan kecil mengenai berapa banyak resume yang mereka terima untuk setiap pembukaan yang mereka berikan di sana. Hasilnya mengejutkan - 50 hingga 200. Sama ada atau tidak anda mempunyai orang berdedikasi yang menguruskan resume masuk, ia boleh menjadi agak menakutkan dan kontra-produktif untuk tidak mempunyai beberapa proses di tempat untuk mengalir melalui longgokan.
Berikut adalah empat langkah mudah setiap syarikat kecil boleh mengikuti:
Dapatkan Sandaran untuk Peti Masuk Anda
E-mel hebat. Tetapi anda tidak boleh membuka 100 lampiran dari e-mel anda dan membuat nota dalam spreadsheet. Bagaimana anda akan menjejaki dan berkongsi petunjuk penting dalam pasukan anda? Resume terikat untuk hilang dalam timbunan bangunan yang pernah ada. Untuk mula teratur - mendaftar untuk perisian pengambilan dalam talian, yang memenuhi keperluan perniagaan kecil. Ada yang berasaskan web yang mempunyai percubaan percuma, jadi anda dapat melihat apakah mereka sesuai dengan keperluan anda sebelum menyiapkan proses anda dan membayar untuk satu. Untuk keperluan perniagaan kecil, yang baik harus dikenakan biaya tidak lebih dari $ 50 sebulan. Berikut adalah senarai beberapa di apl google.
Dapatkan Calon untuk Melamar di Laman Kerjaya Anda
Daripada hanya meletakkan alamat e-mel pada halaman kerjaya anda, ia membantu untuk mendapatkan gambaran keseluruhan syarikat dan penerangan pekerjaan. Ini memberi calon pemohon gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang anda cari. Lebih-lebih lagi, anda boleh mempunyai borang permohonan di bawah penerangan yang meminta semua perkara yang anda perlukan untuk memaparkan pemohon. Contohnya, bukan hanya meminta lampiran resume, anda boleh meminta surat lamaran, profil profil dan tambah soal selidik.
Bagaimana anda akan menambah ini di laman web anda? Jika anda tidak mempunyai sumber IT, perisian perekrutan yang dipilih di atas anda sepatutnya dapat membantu anda dengan ini. Kebanyakan mereka menyediakan widget yang membolehkan anda memaparkan semua bukaan, bersama dengan borang, di laman web anda. Semua maklumat yang datang dari borang akan dianjurkan pada perisian pengambilan anda untuk membantu anda menyaksikan lebih cepat.
Kongsi Keseronokan
Anda mungkin orang yang ditugaskan untuk menyaring semua aplikasi, tetapi anda perlu mendapatkan masukan yang relevan dari semua pengurus penggajian dan pemegang kepentingan. Oleh itu, jika anda menganjurkan proses pemeriksaan menggunakan alat dalam talian seperti yang diterangkan di atas, anda boleh menambah ahli pasukan ke sistem ini selepas pemeriksaan awal. Katakan anda mengecilkan 100 resume untuk kedudukan 'penganalisis kewangan' hingga 15 dengan memfilterkan 'CPA,' kemudian anda boleh memindahkan 15 tahap ini yang boleh dilakukan oleh Pengurus Kewangan - sama ada dengan menambah maklum balas atau menjadualkan temu duga. Mempunyai segalanya di satu tempat memberikan pandangan yang jelas kepada seluruh pasukan.
Mencari telinga kanan
Apabila anda membuat pembukaan, anda boleh berkongsi pautannya di Twitter, Facebook, LinkedIn dan Quora dalam kumpulan dan senarai yang berkaitan. Sekiranya anda ingin menerima aplikasi yang paling sesuai, anda perlu berusaha untuk menolaknya ke tempat tertentu di mana prospek anda digantung. Sebaliknya, papan kerja yang besar membawa banyak kekacauan dengan krim.
Semoga berjaya!
Photo Overload Email melalui Shutterstock
4 Komen ▼
