Daripada menyenaraikan kadar gaji yang ditetapkan dalam iklan pekerjaan, majikan kadangkala menyatakan "gaji berpatutan dengan pengalaman," "gaji bergantung kepada pengalaman" atau perkataan yang serupa. Dalam kes ini, majikan mahu menilai sejarah kerja calon sebelum menawarkan gaji. Jika anda seorang graduan baru-baru ini, sebagai contoh, mereka boleh menawarkan anda kurang daripada seseorang yang mempunyai pengalaman selama lima tahun secara langsung.
Apa Makna Majikan
Bagi pencari kerja, "gaji berpatutan dengan pengalaman" boleh menyebabkan kekeliruan. Walaupun iklan mungkin termasuk keperluan umum, seperti "sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam peranan pengurusan," anda tidak boleh mengetahui dengan tepat apa yang dicari oleh majikan atau bagaimana dia mengevaluasi sejarah kerja. Anda mungkin berfikir menguruskan jabatan dengan sepuluh pekerja memenuhi syarat anda, tetapi majikan mungkin menginginkan seseorang yang telah menyelia beberapa bahagian atau lokasi. Tanpa mengetahui piawaian syarikat, sukar untuk mengetahui cara menjual diri anda. Dalam hal ini, tanya majikan bagaimana dia menentukan gaji yang sepadan dengan pengalaman dan faktor apa yang mempengaruhi gaji yang akan ditawarkannya.
$config[code] not foundPurata gaji
Apabila majikan melihat pengalaman sebelum menawarkan gaji, mereka kadang-kadang menentukan julat gaji. Jika calon mempunyai jenis pengalaman yang mereka cari, mereka mungkin menawarkan jumlah pada hujung atas julat. Sekiranya iklan kerja tidak menyertakan jajaran gaji, anda perlu meneliti gaji yang biasa untuk kedudukan itu untuk mendapatkan idea tentang berapa banyak majikan mungkin bersedia menawarkan. Anda perlu mengambil kira beberapa faktor, termasuk saiz syarikat dan lokasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRundingan Gaji
Sekiranya majikan menentukan gaji yang sepadan dengan pengalaman, bersiaplah untuk berunding gaji anda jika anda ditawarkan pekerjaan itu. Oleh kerana upah tidak ditetapkan dalam batu, anda mempunyai beberapa bilik yang goyah dan berpotensi dapat mempengaruhi keputusan majikan yang memihak kepada anda. Menyelidik jawatan gaji yang tipikal untuk kedudukan dan menentukan jumlah yang anda perlukan untuk menjadikannya berbaloi untuk menerima pekerjaan tersebut. Juga, kenalpasti kekuatan anda dan apa yang membezakan anda. Tumpukan perhatian ini semasa wawancara untuk menunjukkan bahawa anda layak dan untuk meningkatkan peluang anda mendarat tawaran yang baik.
Mengevaluasi Pengalaman Profesional
Majikan akan memeriksa dengan teliti jenis dan jumlah pengalaman yang anda miliki, bukan sahaja untuk mengesahkan anda layak tetapi juga untuk menentukan berapa banyak yang perlu dibayar. Bagaimana anda menerangkan kedudukan dan tugas terdahulu anda boleh mempengaruhi keputusannya. Sekiranya anda kelihatan kurang layak di atas kertas, anda boleh menjual pengalaman terdahulu anda dengan cara yang menggambarkan anda sebagai berwibawa dan berbakat. Sebagai contoh, fokus pada kemahiran yang dipindahkan ke posisi yang anda cari. Anda akan mendapat lebih banyak kelayakan daripada majikan yang menganggap tajuk pekerjaan anda sahaja.
