Melahirkan pekerjaan yang baik dan mungkin tidak lagi mendapat tempat lain. Jika anda dipecat, anda boleh mencari beberapa bulan atau bahkan beberapa tahun sebelum kembali ke tahap kerjaya anda sekarang. Sekiranya anda berada dalam bahaya dipecat, dapatkan penyelesaian dan gunakan kemahiran persuasif anda untuk menggalakkan bos anda untuk dipertimbangkan semula.
Dengarkan atasan anda semasa tinjauan prestasi dan semasa merungut tentang kerja, sikap, kehadiran dan kemahiran interpersonal anda. Tunjukkan bahawa anda memberi perhatian dengan mengangguk dan bersetuju apabila sesuai. Mengesahkan kebimbangannya dan menunjuk kepada penyelesaian anda untuk masalah ini. Setuju dengan permintaan yang munasabah seperti bekerja lebih lama atau mengambil projek tambahan - selagi permintaan itu beretika dan sah.
$config[code] not foundSediakan untuk mesyuarat anda. Lengan diri anda dengan penyelesaian. Menjadi khusus, tunjukkan bagaimana anda akan menangani isu-isu masa depan jika anda terus bekerja. Tanya bos anda untuk penyelesaiannya. Jika dia sebelum ini memberikan penyelesaian, bawa ini bersama-sama dengan komen anda atau tunjukkan bagaimana anda telah mengintegrasikannya ke dalam pembentangan anda. Kaji semula bahawa anda menyedari keseriusan keadaan dan anda sanggup memohon sepenuh hati terhadap resolusi. Bercakap dengan tenang, walaupun nada.
Jelaskan apa-apa keadaan yang membosankan kepada bos anda. Bawa dia sedar tentang masalah peribadi yang membawa kepada prestasi buruk anda. Tunjukkan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk menangani isu-isu tersebut atau perhatikan bahawa keadaan sedang ditangani untuk meminimumkan kesan terhadap kerja anda. Jelaskan bahawa prestasi anda akan berada pada tahap yang memuaskan jika anda dibenarkan mengekalkan tugas anda.
Cadangkan pemindahan ke jawatan lain atau jabatan jika anda percaya bahawa anda akan menjadi lebih baik di tempat lain. Penyelidikan kedudukan atau jabatan sebelum mesyuarat anda dan lepasan diri dengan maklumat yang menunjukkan bagaimana ini akan menjadi penyelesaian yang baik. Asas kes anda untuk pemindahan pada logik dan faedah kepada syarikat.
Petua
Berurusan dengan isu-isu kecil sebelum mereka menjadi lebih besar. Bincangkan isu kerja dengan bos anda sebelum mereka melancarkan bola masuk ke ulasan prestasi buruk.
Amaran
Kadang-kadang, tidak kira betapa kerasnya anda cuba meyakinkan bos anda untuk tidak membakar anda, ia masih berlaku. Menentang keinginan untuk mengatakan sesuatu yang anda akan menyesal nanti. Terima kasih atas waktunya dengan rahmat dan martabat, dan dia akan lebih cenderung untuk mengingati anda dengan senang hati kemudian dalam karier anda apabila anda mungkin memerlukan pertolongannya.
