Apabila anda ditawarkan pekerjaan, anda mungkin diminta menandatangani surat tawaran. Surat ini termasuk spesifik mengenai kedudukan tersebut, seperti tajuk pekerjaan, gaji, faedah dan tarikh permulaan. Walaupun surat tawaran merupakan perjanjian antara pekerja dan majikan, ia tidak sama dengan kontrak pekerjaan. Ketahui perbezaan antara kedua-dua dokumen itu supaya anda tahu apa yang sebenarnya anda tandatangani.
$config[code] not foundSurat Tawaran
Surat tawaran, yang paling biasa digunakan untuk jawatan profesional atau bergaji tinggi, adalah terutamanya ringkasan kedudukan yang ditawarkan. Walaupun anda dan majikan sama-sama menandatanganinya, anda tidak dilindungi daripada penamatan jika anda menerimanya. Majikan boleh membatalkan tawaran atau membakar anda pada bila-bila masa. Di samping itu, surat tawaran tidak selalu ironclad. Huruf itu mungkin termasuk ayat seperti "syarat tawaran ini adalah tertakluk kepada perubahan." Sebagai contoh, jika dia menjanjikan anda kedudukan sepenuh masa, dia kemudian boleh memotong jam anda untuk sambilan.
Kontrak Pekerjaan
Kontrak pekerjaan memerlukan kedua-dua pihak mematuhi perjanjian dan semua syarat yang disenaraikan di dalamnya. Ini paling biasa digunakan untuk eksekutif peringkat tinggi, wakil jualan dan kontraktor bebas. Kontrak sering menetapkan syarat terperinci bagi pekerja dan majikan. Ini mungkin termasuk klausa yang menyatakan bahawa pekerja dilarang mendedahkan rahsia syarikat atau bekerja untuk pesaing selepas meninggalkan organisasi. Ia juga mungkin termasuk klausa yang menyatakan bagaimana dan kapan pekerja boleh ditamatkan.
