Peperiksaan pos memeriksa kebolehan umum dan tahap kemahiran yang sesuai di orang yang memohon pekerjaan dengan Perkhidmatan Pos A.S.. Sesi I peperiksaan ini adalah "Peribadi Ciri & Inventori Pengalaman sendiri", Sesi II adalah peperiksaan yang diselia yang meliputi pemeriksaan alamat, borang penyelesaian, pengekodan dan ingatan. Dalam "Ciri Peribadi & Inventori Pengalaman" tidak ada jawapan yang salah. Inventori ini hanyalah satu cara untuk perkhidmatan pos untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bakal pekerja.
$config[code] not foundContoh Soalan
Beberapa contoh soalan mengenai peperiksaan pilihan ialah: "Anda tidak suka kerja anda terganggu" dan "Anda merancang perkara-perkara dengan teliti dan terlebih dahulu" dengan pilihan jawapan seperti "Sangat Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju "atau" Sangat Sering, Sering, Kadang, Jarang. " Item lain mungkin termasuk soalan tentang jenis kerja yang paling anda sukai dan hubungan anda dengan rakan sekerja dan penyelia.Soalan-soalan itu tidak dimaksudkan untuk menjadi sukar atau untuk mengambil banyak masa untuk menjawabnya.
Kejujuran
Jujur menjawab soalan-soalan ini. Tidak ada jawapan yang salah; bahagian ujian ini adalah untuk memastikan orang yang betul dipadankan dengan pekerjaan yang betul. Sekiranya terdapat persoalan mengenai pengalaman kerja, dan anda tidak mempunyai pengalaman kerja tertentu untuk menjawab soalan itu, buat tangkapan terbaik berdasarkan pengalaman hidup yang anda ada.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPositif
Meningkatkan positif. Dalam ujian keperibadian, tiada apa-apa tetapi positif boleh menjadi negatif, tetapi seimbang adalah lebih baik untuk mempunyai lebih positif berbanding tanggapan negatif. Ramai orang lebih suka bekerja dengan seseorang yang umumnya positif berbanding secara amnya negatif, tetapi ujian dengan apa-apa tetapi jawapan positif mungkin dianggap tidak jujur.
Ujian Keperibadian
Ujian personaliti dalam talian percuma boleh membantu anda berasa lebih selesa dengan bahagian peperiksaan ini dan membantu anda menjawab soalan dengan lebih cepat. Ujian seperti Ujian Myers Briggs dan ujian Jung Typology tidak menjawab soalan yang berkaitan dengan kerja tetapi direka untuk memeriksa jenis keperibadian dan keperibadian (lihat Sumber).
