Bagaimana Perundingan Gaji Selepas Tawaran Kerja yang Mengecewakan

Proses permohonan kerja boleh menjadi perjalanan roller coaster. Satu minit anda terbang tinggi dari temuduga kerja yang produktif, seterusnya anda tenggelam rendah kerana tawaran kerja yang mengecewakan. Apabila gaji yang ditawarkan adalah kurang daripada yang anda harapkan, tolak keinginan untuk bertindak balas secara negatif. Malah, cuba untuk tidak bertindak balas sama sekali. Terima majikan untuk tawaran itu dan minta beberapa hari untuk memikirkannya. Gunakan masa itu untuk melancarkan serangan balas anda.

$config[code] not found

Kebaikan dan keburukan

Anda mungkin berasa kecewa selepas tawaran pekerjaan yang mengecewakan, jadi perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mengambil sedikit nafas dalam. Pekerjaan datang dan pergi dan anda mahu yang sesuai - jika tidak, anda akan menghadapi risiko menjadi sengsara. Sebaik sahaja anda mempunyai masa untuk berehat, buat senarai pro dan kontra untuk kerja. Pertimbangkan semua faktor, termasuk keadaan kerja, pemimpin syarikat, peluang untuk kemajuan, faedah dan faedah pekerjaan dan, tentu saja, gaji. Juga pertimbangkan berapa lama anda telah mencari pekerjaan, dan prospek untuk mendapatkan tawaran lain dalam masa terdekat. Membangunkan senarai ini boleh membantu anda mendapatkan perspektif sama ada pekerjaan itu masih bernilai berjuang, walaupun tawaran lowball.

Penyelidikan

Sekiranya anda berada dalam barisan kerja anda seketika, anda sepatutnya mempunyai pengetahuan tentang apa yang orang lain dalam kedudukan yang sama. Jika anda tidak, sekarang adalah masa untuk memulakan penyelidikan. Langkah pertama: Semak maklumat gaji Biro Statistik Buruh untuk jawatan yang sama di kawasan anda. Gaji bervariasi secara meluas berdasarkan geografi, jadi pastikan anda melihat kawasan yang betul. Juga, semak kiriman kerja di akhbar atau di Craigslist untuk mendapatkan gambaran umum tentang apa yang anda harapkan di tempat lain. Dalam beberapa kes, anda mungkin mendapati bahawa tawaran kerja "mengecewakan" sebenarnya setanding dengan pekerjaan lain di kawasan sasaran anda.

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

Tambah nilai

Anda mendapat tawaran supaya anda mungkin telah menghabiskan banyak masa meyakinkan majikan bahawa anda berupaya menyewa. Sekarang adalah masa untuk meningkatkan permainan anda. Cari cara untuk meningkatkan nilai anda untuk syarikat. "The Wall Street Journal" mencatatkan bahawa calon pekerjaan lain mungkin telah membuat persembahan tayangan slaid yang menunjukkan bagaimana mereka telah membuat pencapaian yang signifikan di syarikat lain, atau bagaimana mereka akan membawa rujukan klien baru. Anda perlu melakukan perkara yang sama. Sediakan pengiraan yang munasabah yang menggariskan apa yang anda fikirkan layak dan menyokongnya dengan sebab-sebab yang terikat langsung kepada perkara yang anda tahu syarikat sedang mencari dalam sewa baru.

Tawaran Kaunter Kedua

Pilihan lain ialah menyediakan dua penghitung. Yang pertama harus terperinci gaji yang anda mahukan. Sekiranya majikan masih tidak bersedia untuk maju, buatlah penghitung kedua anda, meminta insentif lain yang dapat membantu anda memperoleh lebih banyak berdasarkan prestasi. Minta bonus suku tahun apabila anda memenuhi beberapa peristiwa penting, atau periksa tentang perkongsian keuntungan atau stok syarikat yang boleh anda peroleh apabila anda meningkatkan jualan, membawa beberapa pelanggan baru, atau melangkaui matlamat produktiviti. Majikan telah melabur banyak masa dan tenaga ke dalam proses pengambilan pekerja. Mudah-mudahan, dia akan sanggup beranjak pada sekurang-kurangnya beberapa perkara yang boleh mengecewakan anda.