Undang-undang gaji pekerja di Arizona menawarkan orang-orang yang bekerja untuk majikan negara hak dan manfaat undang-undang buruh di bidang seperti upah minimum, masa lampau dan perlindungan edaran gaji. Undang-undang yang ditafsirkan dan dikuatkuasakan oleh anggota kakitangan di Suruhanjaya Perindustrian Arizona meliputi pekerja sambilan dan sepenuh masa.
Gaji minimum
Pekerja gaji terendah yang boleh diterima di Arizona ialah $ 7.35 sejam pada Mei 2011. Gaji seharian ini adalah 10 sen lebih tinggi daripada kadar gaji minimum persekutuan. Pekerja yang secara kerap membuat keputusan bebas yang memberi kesan kepada keuntungan, kerugian, produk, perkhidmatan dan asas pekerja organisasi yang mereka bekerja mempunyai kadar upah minimum $ 455 seminggu mengikut undang-undang Akta Piawaian Buruh yang Adil. Pekerja ini diklasifikasikan sebagai pentadbiran, profesional atau eksekutif; mereka dikecualikan daripada bayaran lebih masa. Jika mereka diklasifikasikan sebagai pentadbiran, mereka biasanya melaksanakan fungsi sokongan peringkat tinggi untuk organisasi, manakala pekerja bergaji profesional memerlukan pengetahuan yang rumit dan sering juga darjah dan lesen pekerjaan dan tugas untuk menjalankan tugas mereka. Eksekutif biasanya pengurus kanan. Contoh pekerja bergaji ini adalah ketua pegawai eksekutif, pengarah sumber manusia dan peguam.
$config[code] not foundPengecualian
Majikan di negeri ini yang tidak menjana sekurang-kurangnya $ 500,000 dalam pendapatan tahunan dikecualikan daripada membayar pekerja mereka kadar upah minimum negeri. Walau bagaimanapun, jika majikan terlibat dalam perniagaan antara negeri, mereka perlu membayar pekerja mereka gaji kadar gaji minimum negeri, walaupun pendapatan tahunan mereka tidak mencapai $ 500,000.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBayar Lebih Masa
Kecuali pekerja pentadbiran, eksekutif dan profesional yang bergaji, pekerja lain di Arizona mesti menerima bayaran lebih masa selepas bekerja lebih dari 40 jam dalam tempoh tujuh hari. Waktu kerja tidak diperlukan selepas pekerja bekerja lapan jam sehari, kerana undang-undang masa lapang Arizona tidak berdasarkan bilangan jam kerja pekerja bergaji sepanjang hari. Kadar lebih masa di Arizona adalah 1 1/2 kali gaji standard pekerja. Oleh itu, pekerja dengan upah jam gaji standard $ 40 mesti menerima $ 60 untuk sepanjang masa mereka bekerja di atas 40 jam seminggu. Pekerja yang merasakan mereka tidak dibayar lebih masa bekerja dan secara sah disebabkan boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Perindustrian Arizona.
Upah Hari Penuh
Pekerja bergaji yang secara sah menerima gaji lebih masa tidak perlu dibayar selama berjam-jam mereka tidak berfungsi. Walau bagaimanapun, undang-undang FLSA memberi mandat bahawa pekerja yang dikecualikan daripada menerima gaji lebih masa (seperti pentadbir, eksekutif dan profesional) dibayar gaji penuh hari walaupun mereka tidak bekerja sepanjang hari. Sebagai contoh, jika seorang CEO bekerja separuh hari pada hari Isnin, dia mesti menerima upah sehari penuh. Majikan boleh memotong upah daripada gaji pekerja yang bergaji jika mereka tidak bekerja sepanjang minggu.
Masa tamat
Walaupun majikan yang beroperasi di sektor swasta tidak perlu membayar masa bercuti pekerja mereka, majikan kerajaan negeri mesti membayar pekerja gaji 10 hari bercuti setahun, menurut Bahagian Sumber Manusia Arizona. Majikan kerajaan negeri Arizona juga perlu membayar pekerja bergaji mereka jika mereka mengambil hari sakit. Bilangan maksimum hari sakit pekerja dikehendaki dibayar setiap tahun adalah 12.
