Kebanyakan syarikat besar mula kecil. Google bermula di garaj manakala idea untuk Facebook dilahirkan di kampus universiti. Ia tidak boleh dikatakan, perniagaan kecil boleh belajar banyak daripada pemain besar ini dan strategi kejayaan mereka.
Persoalannya ialah apakah syarikat-syarikat besar ini melakukan yang berbeza untuk terus maju? Jawapannya: mereka telah cemerlang dalam mewujudkan budaya syarikat yang kuat.
Contoh Budaya Syarikat
Ejen apartmen servis yang berpangkalan di London SilverDoo telah menyusun senarai pelajaran budaya syarikat yang boleh anda pelajari dari syarikat-syarikat terbesar di dunia.
$config[code] not foundKomunikasi Google Beli-belah adalah Kunci
Di Google, setiap pekerja baru disambut dengan dasar pintu terbuka. Ini membolehkan pekerja baru mengakses maklumat dengan cepat, melibatkan komunikasi yang lebih terbuka dan membentuk hubungan kerja.
Untuk perniagaan kecil, komunikasi memainkan peranan yang lebih besar kerana pasukan cenderung lebih kecil. Dengan meningkatkan komunikasi, syarikat boleh meningkatkan kerja berpasukan dan kerjasama antara sumber.
Etsy Bermaksud Memecahkan Acuan
Syarikat-syarikat yang berjaya mengubah status-quo dari semasa ke semasa. Ambil Etsy, sebagai contoh. Syarikat itu berusaha untuk mempromosikan kepelbagaian tempat kerja dengan menyewa lebih ramai jurutera wanita. Strategi ini bekerja dan bahkan memberi manfaat kepada pengambilan pekerja lelaki yang sama-sama teruja dengan mempromosikan kepelbagaian dalam syarikat.
Etsy membuktikan bagaimana tempat kerja yang inklusif dan pelbagai dapat memupuk kreativiti dan membantu menarik bakat.
Nike Berfokus pada Pembangunan Dalaman
Cabaran berterusan untuk perniagaan kecil adalah untuk mengekalkan bakat mereka yang terbaik. Satu syarikat telah menunjukkan bagaimana pembangunan dalaman dapat membantu menangani masalah ini. Nike (NYSE: NKE) menggalakkan pekerjanya untuk mencari arah mana mereka mahu kerjaya mereka diambil. Sebaik sahaja mereka membuat keputusan, pekerja digalakkan untuk berkongsi aspirasi mereka dengan Nike supaya syarikat dapat membantu mereka mengembangkannya secara dalaman.
Menunjukkan pekerja yang anda peduli dengan pertumbuhan kerjaya mereka adalah cara terbaik untuk meningkatkan kesetiaan mereka terhadap syarikat anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai strategi pemenang syarikat besar, lihat infographic di bawah ini:
Imej: Pintu Perak
