Bagaimana Melaporkan Penyalahgunaan Verbal

Penyalahgunaan dadah menyebabkan sakit psikologi dan emosi kepada orang yang didera. Menurut Tapak Penyalahgunaan Verbal, penyalahgunaan verbal terdiri daripada menyalahkan seseorang kerana kesalahan atau kesilapan yang dianggap, salah menuduh orang yang melakukan kesalahan, menyebut nama, menghina, mengancam dan mengejek. Penyalahgunaan lisan boleh terdiri daripada perkataan atau ancaman yang meragukan untuk merosakkan seseorang atau seseorang yang dia suka. Bergantung pada keadaan ini penyalahgunaan jenis ini mungkin atau mungkin tidak dianggap haram. Penyalahgunaan dadah di tempat kerja mungkin boleh dilakukan sebagai pelanggaran hak sivil anda.

$config[code] not found

Tentukan sama ada anda telah mengalami penyalahgunaan lisan yang dilarang oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC). EEOC menyiasat dan mendakwa kelakuan tempat kerja yang bersifat diskriminasi. Penyalahgunaan lisan oleh pihak pengurusan yang berdasarkan kepada bangsa, agama, jantina, status keluarga, asal negara, kecacatan atau umur adalah haram. Sebagai contoh, seorang pengurus yang memanggil pekerja "bodoh" tidak melanggar mana-mana undang-undang melainkan dia memanggil pekerja "bodoh" berdasarkan salah satu kategori dilindungi. Singling out hanya pekerja wanita atau pekerja yang berumur 40 tahun atau pekerja Afrika Amerika untuk penderaan lisan boleh dilarang oleh undang-undang.

Selesaikan penilaian EEOC dalam talian tuntutan anda. Alat penilaian dalam talian akan membantu anda menentukan sama ada anda mempunyai pertuduhan diskriminasi dan sama ada agensi EEOC boleh membantu anda menyelesaikan masalah ini. Alat penilaian EEOC tersedia secara dalam talian. Jawab setiap soalan dan kemudian klik butang di bahagian bawah soalan untuk terus ke bahagian seterusnya. Aduan dalam talian tidak akan diterima oleh EEOC.

Mahukan caj diskriminasi pekerjaan pada EEOC terdekat setelah anda menentukan bahawa anda mempunyai tuntutan yang sah. Pilih daripada 53 pejabat lapangan EEOC yang terletak di seluruh Amerika Syarikat. Anda mempunyai masa yang terhad untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi berdasarkan penderaan lisan di tempat kerja anda. Had masa untuk memfailkan ialah 180 hari kalendar dari penyalahgunaan pertama. Sekiranya agensi tempatan atau negeri mempunyai undang-undang atau peraturan yang melarang diskriminasi pekerjaan yang serupa dengan garis panduan EEOC, maka anda mempunyai 300 hari kalendar untuk menyerahkan caj. Hubungi EEOC dengan serta-merta untuk mengelakkan kehilangan hak anda untuk memfailkan pertuduhan. Hubungi nombor bebas tol EEOC di 800-669-4000 untuk maklumat dan susun janji untuk bertemu dengan wakil EEOC.

Mengatur semua kertas dan maklumat lain yang akan membuktikan tuntutan anda terhadap penderaan lisan yang merupakan diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Bawa semua penilaian prestasi dari kerja anda, terutamanya jika anda telah dipecat dari pekerjaan anda. Bawa mana-mana saksi kepada penyalahgunaan lisan ke mesyuarat dengan anda.

Hantarkan tuduhan diskriminasi EEOC melalui penyalahgunaan verbal dengan menghantar surat jika anda tidak dapat membuat aduan secara peribadi. Aduan oleh surat mesti memasukkan nama penuh, nombor telefon dan alamat anda; nombor telefon, nama dan alamat majikan; jumlah pekerja syarikat; dan perincian penderaan lisan yang anda percaya merupakan diskriminasi. Pastikan anda memasukkan tarikh dan masa apabila penyalahgunaan lisan berlaku. Akhirnya, anda mesti nyatakan mengapa anda berfikir penderaan lisan yang anda tundukkan sebagai diskriminasi yang menyalahi undang-undang. Nyatakan sama ada anda dipanggil slur perkauman; sama ada penghinaan umur atau jantina yang dilevi terhadap anda; atau adakah anda tertakluk kepada penghinaan atau sebarang penderaan lisan yang lain berdasarkan bangsa, asal kebangsaan atau ketidakupayaan. Tandakan surat itu dan hantar ke pejabat lapangan EEOC yang paling dekat dengan rumah anda.