Dalam perniagaan anda, pasukan anda adalah segalanya. Walaupun anda mengikuti garis panduan dari blog saya tentang bagaimana untuk mengupah pekerja pertama anda tentang amalan terbaik untuk menyewa dan menemuramah calon, beberapa benih yang buruk masih akan mencari cara untuk melelurkan keretakan.
Ia bukan hanya pekerja miskin yang akan menjejaskan bagaimana kumpulan pasukan anda berubah.
Millenial, yang terdiri daripada generasi terbesar yang sedang bekerja, telah mempamerkan trend pekerjaan untuk mencari pekerjaan terbaik dengan pampasan tertinggi. Matlamat untuk anda sebagai pemilik perniagaan kecil adalah untuk menghalang pekerja anda yang paling berbakat dari melompat kapal. Berikut adalah beberapa tip untuk bagaimana untuk mengekalkan bakat terbaik dan mengekalkan pekerja terbaik dan cemerlang anda.
$config[code] not found1. Berfikir Jangka Panjang
Sekiranya ia tidak mungkin untuk meningkatkan pampasan pekerja, anda perlu mengingatkan dia bahawa suatu hari nanti akan menjadi. Pastikan semua pekerja anda mempunyai idea konkrit mengenai visi anda untuk perniagaan anda dan peranan apa yang akan mereka mainkan dalam membantu anda sampai ke sana. Jadikan mereka memahami mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan. Jika anda menyuarakan betapa anda percaya pada diri anda dan pasukan anda, keinginan untuk tetap bekerja untuk anda dan membantu anda mencapai matlamat itu akan mengikutinya. Jika anda memperlakukan pekerja anda dengan baik, mereka akan mempercayai anda cukup untuk mengetahui bahawa apabila anda berjaya, begitu juga mereka.
2. Mengimbangi dengan adil
Bergantung pada tahap kemahiran dan pendidikan yang anda perlukan untuk kedudukan anda, pampasan akan memainkan peranan yang besar dalam mendapatkan dan menjaga orang yang berbakat dalam bulatan anda. Sumbangan dan faedah yang disertakan adalah faktor yang besar apabila para pekerja mempertimbangkan untuk meninggalkan majikan yang lain. Adakah anda menawarkan faedah kesihatan, pakej persaraan atau semakan tahunan di mana kerja yang baik diberi ganjaran? Anda harus mempertimbangkan semua perkara ini dan mengetahui pampasan yang adil untuk memastikan anda pekerja yang terbaik
3. Beri Perks
Walaupun pemilik perniagaan kecil mempunyai keinginan untuk mengimbangi pekerja dengan sangat baik, kita semua tahu wang boleh masuk dalam perjalanan. Sekiranya anda tidak mampu membayar secara tunai dengan tepat apa yang mereka patut, ketahui apa lagi yang boleh anda lakukan untuk mengimbangi skala. Mengukir keranjang, tetapi profesional, budaya kerja di mana persahabatan dan persahabatan antara pejabat digalakkan. Tawaran percutian bercuti dan hari sakit, cuti bersalin dan bapa atau penggunaan peralatan anda untuk projek sampingan pekerja. Masa adalah percuma, dan jika anda merasakan bahawa pekerja anda berhak lebih daripada apa yang mereka lihat dalam gaji mereka, tidak ada salahnya menawarkan faedah lain kepada mereka.
4. Menawarkan Peluang Pertumbuhan
Pekerja berbakat adalah orang yang mendambakan tanggungjawab dan pertumbuhan. Jika anda pasti seorang pekerja adalah seseorang yang anda mahu teruskan dalam pasukan anda, tawarkan dia kesempatan untuk mengambil lebih banyak kerja yang mencabar dan menarik. Ini akan memastikan pekerja anda berminat dan juga menghalang kerja daripada menjadi biasa atau boleh diramalkan. Simpan pekerja berbakat anda di jari kaki mereka dengan lebih banyak permintaan. Mereka akan melihat dan merasakan kepercayaan dan kepercayaan yang ada pada mereka.
Anda memerlukan pekerja anda dan mereka memerlukan anda juga. Anda akan menyeberangi bahagian yang saksama dari pekerja yang tidak baik sepanjang masa anda sebagai seorang usahawan, tetapi apabila anda mula menambahkan pekerja yang sangat berharga, berbakat kepada pasukan anda, anda perlu tahu bagaimana untuk memegangnya. Ia akan menjadi perkara terbaik yang boleh anda lakukan untuk perniagaan anda.
Diterbitkan semula dengan izin. Asal di sini.
Foto Pili Tangan Pasukan melalui Shutterstock
Lebih banyak dalam: Kandungan Saluran Penerbit 1
