Sekiranya anda mempunyai perniagaan kecil dan menguruskan orang lain, satu perkara yang perlu anda sedari ialah kejayaan syarikat anda bergantung kepada kejayaan pasukan anda. Jika anda memberi kuasa kepada pekerja anda, mereka akan berkembang menjadi pekerja yang bekerja lebih keras dan menjadikan perniagaan anda lebih baik. Ini adalah salah satu sebab mengapa lebih banyak perniagaan berusaha untuk mencari insentif pekerja teratas yang menggalakkan prestasi puncak. Melabur dalam pekerja anda adalah pelaburan pada masa depan perniagaan. Berikut adalah tujuh cara anda dapat memberi kuasa kepada pekerja anda:
$config[code] not foundBagaimana Memperkasa Pekerja
Berikan Batasan Pekerja Anda
Tentukan sempadan dan biarkan pekerja membuat keputusan sendiri dalam garis panduan tersebut. Ini memberi mereka kebebasan untuk membuat pilihan. Orang sering berfikir bahawa sempadan memegang pekerja kembali apabila, pada hakikatnya, sempadan cenderung memberi kuasa kepada pekerja dan memberi mereka kata dalam banyak situasi di mana mereka harus meminta pengurus mereka untuk kelulusan.
Dengar Intently
Ia terlalu biasa - orang yang berkuasa cuba mendapatkan pekerja untuk mengatakan apa yang mereka mahu dengar. Sebaliknya, dengar dengan teliti untuk mendengar pekerja anda; jangan hanya mendengar untuk menjawab dan menyelesaikan masalah. Anda ingin mendengar kebenaran dari pasukan anda dan mengubah tingkah laku anda sebagai tindak balas. Sebagai contoh, jika pekerja anda menghadapi masalah mencari masa untuk keluar untuk makan tengahari, ketahui jika mereka mahukan makan tengah hari yang sihat yang disediakan di dapur pejabat - ingat bahawa pekerja yang sihat membawa kepada syarikat yang sihat. Apapun yang mungkin dilakukan oleh pekerja anda dalam alasan, pastikan mereka menyedari bahawa anda mendengarnya dan anda peduli.
Memberi Laluan untuk Pertumbuhan
Kehidupan - dan orang - perubahan. Beri ruang orang untuk berkembang atau mereka akan meninggalkan perniagaan anda atau menjadi tidak bermaya. Cara mengasah cara untuk menggalakkan pasukan anda - anda boleh menawarkan untuk membayar balik pekerja untuk kos kelas tambahan yang akan membantu mereka belajar dan mendapatkan lesen atau ijazah tambahan yang memberi manfaat kepada mereka dalam kerjaya mereka. Anda juga boleh memberi mereka tanggungjawab tambahan (dan memberi pampasan kepada mereka dengan adil). Terdapat beberapa cara anda mengutamakan pertumbuhan pekerja anda.
Bekerja untuk Memperoleh Amanah
Adalah mudah untuk menyokong pekerja anda pada masa yang baik, tetapi pastikan anda berada di sana semasa yang buruk juga. Banyak syarikat memusnahkan pekerja mereka apabila keadaan menjadi sukar. Jangan mempekerjakan orang kecuali anda mampu dan bersedia untuk menyokong mereka melalui tebal dan nipis. Anda mungkin tahu bahawa aplikasi mudah alih adalah penting untuk kesetiaan pelanggan, tetapi jangan terlepas pandang cara untuk meningkatkan kesetiaan pekerja. Semasa anda membina kepercayaan pasukan anda, anda dapat menopang kesetiaan yang tidak terhingga dan satu pasukan yang tidak akan meninggalkan anda.
Usaha Pujian
Jangan fokus hanya pada bakat; memberi tumpuan kepada usaha. Dalam jangka masa panjang, usaha adalah lebih penting lagi bahawa bakat sahaja. Usaha memuji untuk menggalakkan orang ramai untuk belajar dan cuba bukannya hanya memberi tumpuan kepada perkara-perkara yang mereka sudah berjaya.
Letakkan Kesilapan Di Sebalik Anda
Pengampunan adalah penting dalam semua aspek kehidupan anda. Jika pasukan anda tidak membuat sebarang kesilapan, maka anda perlu menggalakkan mereka untuk mencapai tahap yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, jika anda menghukum mereka kerana kesilapan yang mereka buat, pasukan anda akan menjadi terlalu konservatif dan tidak mengambil peluang - peluang yang mungkin menjadi idea hebat syarikat anda yang akan datang. Pastikan anda menetapkan perbezaan antara kesilapan yang boleh diterima dan kesalahan kritikal. Sebagai contoh, ia boleh diterima untuk mencuba satu kaedah pemasaran baru untuk mengetahui ia tidak berfungsi dengan baik, tetapi tidak boleh diterima untuk mengambil bahagian dalam iklan palsu.
Percaya Dalam Pasukan Anda
Pekerja anda akan lebih baik jika anda mempercayai dan mempercayai mereka. Jangan tunggu untuk pasukan superstar kerana anda akan terus menunggu dan menunggu. Tentukan apa yang dilakukan oleh setiap orang yang terbaik dan cari cara untuk membantu pekerja anda menyokong satu sama lain. Bawa orang bersama untuk bekerjasama dan memberi galakan.
Semasa anda bekerja untuk memberi kuasa kepada pekerja anda, ingatlah ia tidak perlu menjadi orang yang paling bijak di dalam bilik. Bercakap kurang, dengar lebih banyak, dan menjadikannya satu titik untuk mendengar dan menggalakkan pekerja anda. Raikan kejayaan mereka dan perniagaan anda akan berjaya.
Memperkasakan Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
