Apabila pekerja dan pengurusan bertemu di meja tawar-menawar, mereka saling memberi satu ringkasan cadangan mereka untuk perubahan perjanjian perundingan kolektif yang sedia ada. Merangka dokumen ini adalah latihan dalam demokrasi, kerja berpasukan, dan diplomasi. Cadangan kesatuan anda harus jelas dan ringkas, berdasarkan penyelidikan kukuh dan pembinaan konsensus, dan harus tidak mempunyai sebarang editorialisasi. Berikan diri anda banyak masa untuk bersedia untuk rundingan.
$config[code] not foundTata Letak Cadangan
Sediakan dokumen cadangan anda untuk mencerminkan susunan perjanjian tawar-menawar kolektif, termasuk setiap tajuk klausa, seperti "Artikel 1 - Pengakuan Kesatuan, Artikel 2 - Keamanan Kesatuan…" dan sebagainya. Termasuk setiap tajuk klausa utama, tetapi tidak ada yang lain pada ketika ini. Tinggalkan beberapa ruang antara setiap tajuk.
Lakukan Ketekunan yang Berat
Menganalisis kontrak semasa dan sejarah rundingan, terutama yang paling baru, termasuk tuntutan setiap pihak dan hasil sebenar rundingan tersebut. Semak keadaan semasa di kedai anda sendiri, terutamanya fail rungutan dan aduan ahli. Ketahui apa majikan lain dalam kemudahan yang sama di kawasan anda membayar, serta maklumat lain yang berkaitan dengannya - adakah mereka menawarkan tempat letak kereta percuma? Transit massa bersubsidi? Pembayaran balik tuisyen? Cuti ibu bapa yang dibayar? Juga semak CBA yang baru dirundingkan di kawasan anda yang berkaitan dengan rundingan anda - ejen perniagaan anda boleh membantu dengan ini. Melibatkan keanggotaan anda lebih awal, meminta input mereka dan memastikan mereka dinasihatkan dan dimaklumkan dalam mesyuarat tetap.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMerumuskan Cadangan
Hasilkan cadangan sebenar dengan pasukan rundingan anda. Ini boleh menjadi rumit untuk isu-isu ekonomi, kerana anda harus bermula dengan meminta lebih dari yang anda fikir anda akan mendapat, tetapi tidak realistik lagi. Apabila merumuskan cadangan ekonomi anda - gaji, masa, faedah sampingan, dan lain-lain - biarkan diri anda beberapa bilik rundingan tanpa menetapkan cadangan pembukaan anda secara tidak realistik. Cadangan lain boleh lebih spesifik. Sebagai contoh, jika anda meminta bilik rehat dengan peti sejuk dan microwave, anda tidak akan memulakan menuntut tiga peti sejuk dan empat gelombang mikro.
Tulis Cadangan
Pastikan cadangan bertulis semudah mungkin. Jika anda ingin meninggalkan klausa tidak berubah, tulis "tiada perubahan" di bawah tajuk klausa untuk rujukan anda sendiri. Di mana anda mencari perubahan, perhatikan subfasal tertentu jika sesuai. Contohnya, cadangan anda mungkin termasuk "Artikel 5 - Prosedur Pengaduan - Bahagian C, Langkah 2: ubah 'lima hari' hingga 'lima hari bekerja'." Begitu juga cadangan kenaikan upah anda boleh dibaca: "Perkara 6 - Upah - 1/15: 5 peratus meningkat; 1/1/16 5 peratus meningkat; 1/1/17 5 peratus meningkat "Tidak perlu menulis penjelasan atau justifikasi. Cadangan ruang istirahat anda boleh dibaca," Perkara 15 - Minggu Kerja: Bahagian B, Pecahan: Tambah klausa baru: Bilik Break: Pengurusan akan menyediakan ruang istirahat dengan ketuhar gelombang mikro, peti sejuk bersaiz penuh dan meja dan tempat duduk yang mencukupi. "Tidak perlu memasukkan bahasa kontrak tepat dalam cadangan anda, tetapi lengkap ayat-ayat yang lebih baik, terutamanya dalam cadangan bukan ekonomi. Pada ketika ini, beberapa perunding menghapuskan dari dokumen semua fasal yang mana tidak ada perubahan yang dicadangkan, sehingga semua itu hanya termasuk klausa kesatuan yang ingin berunding.
Semak dan Muktamadkan
Sebelum anda menyerahkan cadangan anda kepada perunding utama pengurus, berjumpa kembali dengan ahli anda untuk satu tinjauan terakhir dan kelulusan cadangan, terutama jika mereka telah menjalani beberapa pengubahsuaian semasa proses perumusan. Jika ahli fikir anda akan menuntut kenaikan gaji sebanyak 10 peratus, contohnya, dan kemudian mendengar dalam skuttlebutt bahawa anda memulakan menuntut 6 peratus, mereka mungkin merasa marah dan dikhianati. Jika anda mengubah apa-apa cadangan, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda mengubahnya. Pengurusan tahu apabila keanggotaan anda tidak puas hati atau terpecahkan dan akan menggunakannya terhadap anda.
