Tiada apa-apa yang boleh menjadikan kehidupan kerja anda lebih sukar daripada bos yang tidak baik, dan bos yang berdepan dua adalah salah satu pesalah yang paling teruk. Seorang bos yang berwajah dua adalah seseorang yang memperlakukan anda dengan baik untuk wajah anda tetapi mengatakan perkara yang menghina anda ketika anda tidak berada di sekelilingnya. Berurusan dengan bos yang berwajah dua adalah situasi yang rumit, tetapi anda boleh melakukannya jika anda bersedia untuk berdiri sendiri untuk menjadikan kehidupan kerja anda lebih baik.
$config[code] not foundMemutuskan sekiranya kerja itu layak disimpan. Penyelesaian yang paling mudah adalah mencari tempat pekerjaan baru di mana keadaan kerja lebih baik. Sekiranya anda membuat keputusan pekerjaan anda berbaloi, maka anda tahu anda perlu berurusan dengan bos anda yang berdua dengan cara yang betul dan bukan dengan cara yang dapat menjatuhkan kedudukan anda.
Cari orang yang berkuasa di sekeliling bos anda, dan buat usaha untuk berhubung dengan mereka. Mungkin ini adalah orang-orang yang mendengar komentar penghinaan bos anda tentang anda. Dengan membiarkan mereka mengetahui siapa sebenarnya anda, anda memberi peluang kepada mereka untuk melihat melalui tingkah laku dua muka.
Tanya bos anda apa yang boleh anda lakukan untuk memperbaiki diri. Sebutkan bahawa anda telah mendengar dia tidak puas dengan kerja baru-baru ini, dan anda tertanya-tanya bagaimana anda boleh melakukan yang lebih baik pada masa akan datang. Minta bos anda memberi anda beberapa tanda aras khusus yang boleh anda gunakan untuk memastikan anda memenuhi jangkaan. Ini membolehkan anda memanggil bos anda pada tingkah laku tanpa persetujuan. Ia juga boleh memaksa bos anda untuk berfikir tentang kelakuannya yang berdua; bahkan bos membuat kesilapan. Menanganinya tanpa konfrontasi atau kemarahan memberi bos anda manfaat keraguan.
Dokumenkan perkara dengan baik. Simpan rekod apa yang anda lakukan atau tidak lakukan, tentang apa yang diharapkan dari anda dan apa yang anda sampaikan. Ini adalah cara terbaik untuk menangani aduan yang dibuat di belakang anda. Ini tidak akan melindungi anda daripada serangan peribadi, tetapi ia akan memastikan kerja anda tidak terkecoh. Anda juga harus menyimpan rekod pujian dan tanggapan positif lain untuk kerja anda daripada rakan sekerja dan atasan lain sebagai cara untuk bertindak balas terhadap kritikan.
Luangkan masa anda. Sekiranya bos anda berhadapan dengan anda, kemungkinan yang baik dia berdepan dengan dua orang lain juga. Akhirnya, tingkah laku buruk bos anda pasti akan menimbulkan masalah. Sementara itu, jika anda tetap fokus untuk melakukan tugas anda dengan baik, anda boleh berharap untuk memajukan kerjaya anda - dan jauh dari bos anda yang berdua.
Bercakap dengan jabatan sumber manusia anda. Jika keadaan menjadi tidak tertanggung dan anda percaya tingkah laku bos anda merosakkan reputasi dan peluang anda untuk kemajuan, yang terbaik adalah untuk mendapatkan pihak ketiga yang terlibat. Kebanyakan syarikat mempunyai sistem untuk mengendalikan konflik jenis ini; mengambil kesempatan daripada itu dan ikut prosedur.
Petua
Kadang-kadang konfrontasi diperlukan - jika tingkah laku dua atasan bos anda melibatkan aktiviti seperti gangguan seksual, sebaiknya laporkan kepada pihak berkuasa yang berkenaan.
Amaran
Ingat bahawa bos anda masih menjadi atasan anda; berurusan dengan konflik dengan cara yang tidak sesuai boleh menjadi alasan untuk penamatan. Sentiasa ikuti dasar syarikat.
