Konsep tanggungjawab sosial telah menjadi sebahagian daripada operasi syarikat untuk sementara waktu sekarang. Tetapi sementara tanggungjawab sosial pernah dilihat sebagai hijau atau mendermakan kepada organisasi amal, ia mengambil makna yang lebih luas pada hari-hari ini.
Mungkin disebabkan oleh perkongsian berterusan di media sosial, pengguna - terutama milenium dan lebih muda - telah menjangkakan ketelusan dari syarikat yang mereka berniaga. TrendWatching.com telah menggariskan jenama Trend Box Glass. Sekarang, jangkaan ketelusan semakin meluas kepada budaya korporat. Dengan kata lain, pelanggan anda memberi perhatian yang lebih kepada bagaimana anda memperlakukan pekerja anda tentang bagaimana anda merawat planet ini.
$config[code] not foundInilah yang perlu anda ketahui untuk bertahan dan berkembang maju di bawah mikroskop.
Ya, Anda Mempunyai Budaya Korporat
Adakah anda fikir perniagaan anda terlalu kecil untuk mempunyai budaya korporat? Fikir semula. Setiap perniagaan, tidak kira berapa kecil, mempunyai budaya korporat. Ia boleh menjadi mesra dan tidak formal (seperti dalam banyak perniagaan kecil) atau buttoned-up dan birokratik (terdapat dalam beberapa perniagaan kecil). Adakah anda dan pekerja anda berbual tentang hujung minggu anda, bersosial di luar pejabat atau merebut makan tengah hari bersama-sama? Adakah kakitangan anda memakai seluar jeans dan hoodies, Dockers dan baju polo dikeluarkan syarikat, atau saman perniagaan? Ia adalah sebahagian daripada budaya korporat anda.
Dalam perniagaan kecil, budaya korporat umumnya tumbuh secara organik berdasarkan keperibadian dan pendekatan pengasas. Jika anda Jenis A, sebagai contoh, budaya korporat anda mungkin lebih berorientasikan prosedur dan tertumpu peraturan daripada jika anda adalah jenis peluncur santai.
Budaya korporat anda boleh berfungsi untuk perniagaan anda. Tetapi bolehkah ia bertahan di luar pemerhatian? Berpuluh-puluh syarikat terkenal yang menemui gangguan di dalam rumah menunjukkan bahawa apa yang kelihatan seperti budaya kasual dan mesra sebenarnya mungkin menjadi toksik bagi beberapa pasukan.
Jika anda menemui kelemahan dalam budaya korporat anda, jangan cuba menutupnya. Sebaliknya, lihat ini sebagai peluang untuk membuat perubahan positif. Kemudian mempromosikan apa yang anda lakukan kepada dunia.
Cara Mencipta Budaya Perniagaan Kecil
Menawarkan manfaat pekerja yang baik, upah dan faedah adalah tanda-tanda budaya korporat yang baik. Berikut adalah beberapa ciri penting budaya korporat yang positif - yang akan memenangi pelanggan untuk perniagaan anda dan memastikannya.
- Menghormati pekerja. Itu bermakna meminta pekerja di semua peringkat untuk maklum balas mereka, mendengar idea mereka dan mengambil aduan atau kebimbangan dengan serius.
- Operasi beretika. Jangan hanya membentangkan wajah beretika kepada dunia - hidup nilai anda di dalam perniagaan juga. Sekiranya anda memotong sudut untuk membuat tarikh akhir, bagaimana perasaan anda jika seluruh dunia mengetahui?
- HR yang mampan. Bagi perniagaan yang telus, bukan sahaja sumber semula jadi tetapi sumber manusia mesti diuruskan dengan cara yang mampan. Adakah anda menggaji pekerja ke tanah dan membakarnya, atau adakah anda menggalakkan pendekatan yang seimbang untuk menjaga pekerja di sekitar untuk jangka panjang?
- Komunikasi jujur. Adakah anda menjelaskan alasan di sebalik keputusan anda kepada pasukan anda, atau hanya mengeluarkan edaran? Sekiranya syarikat mengalami kuantiti yang buruk, adakah anda berkongsi dengan pekerja anda - atau adakah mereka harus meneka berdasarkan mood buruk anda dan kilang khabar angin? Kejujuran dan keterbukaan mewujudkan persekitaran kerja yang positif.
- Pasukan yang kuat. Adakah semua orang tahu apa pekerjaan pekerja lain, apa yang mereka lakukan sepanjang hari dan bagaimana ia menyumbang kepada keseluruhannya? Apabila pekerja memahami di mana semua orang sesuai dengan gambaran besar, mereka akan menjadi pasukan yang lebih kuat.
- Tenaga kerja yang pelbagai. Buat usaha aktif untuk mempelbagaikan pasukan anda dengan menyewa pekerja kurang upaya, wanita, orang warna, dan pekerja LGBTQ. Syarikat anda akan mendapat manfaat daripada perspektif baru.
Dengan mengambil sikap yang jujur dalam budaya korporat anda, kemudian mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki sebarang masalah, anda akan membina perniagaan jangka panjang yang tidak dapat disembunyikan.
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
