Gangguan di tempat kerja boleh datang dalam banyak bentuk, dari bos yang menakut-nakutkan anda, menghina anda di hadapan rakan sekerja atau secara terus menerus dan tidak adil mengkritik kerja anda, kepada seseorang yang melintasi tingkah laku yang tidak sah dengan menjejaki anda secara seksual. Selain merendahkan harga diri anda dan mewujudkan perasaan keraguan diri sendiri, gangguan di tempat kerja boleh menyebabkan sakit kepala stres, masalah tidur, kecemasan dan kemurungan. Walaupun tidak semua jenis gangguan terhadap pekerjaan itu dilindungi oleh undang-undang, undang-undang persekutuan melindungi anda daripada gangguan yang mengambil bentuk diskriminasi.
$config[code] not foundBercakap dengan Boss Anda
Pendekatan boss anda secara langsung sebelum bercakap dengan orang lain. Biarkan dia tahu anda tidak menghargai buli atau kelakuan yang tidak patut ke arah anda. Tetap tenang dan mengelakkan diri dari menghadapi konfrontasi. Bersikaplah sopan dan pertimbangkan bahawa mungkin bos anda tidak semestinya menyasarkan anda tetapi hanya membebaskan kekecewaannya. Dia boleh berada di bawah tekanan dan atau mempunyai hari yang buruk. Cadangkan cara kedua-dua anda dapat meningkatkan hubungan kerja anda.
Rujuk kepada Manual Pekerja Anda
Jika bercakap dengan bos anda gagal mendapat keputusan, tentukan jika majikan anda mempunyai dasar bertulis untuk menangani gangguan di tempat kerja. Mungkin terdapat dasar yang dinyatakan dalam manual pekerja anda. Tidak kira sama ada syarikat anda mempunyai proses pengaduan rasmi, kecuali gangguan yang melanggar undang-undang hak sivil, itu tidak menyalahi undang-undang. Namun, beberapa majikan, termasuk Jabatan Buruh, mempunyai dasar yang melarang gangguan di tempat kerja. Apabila anda melaporkan kelakuan yang melecehkan, majikan anda mungkin mengambil langkah untuk menyiasat tuduhan tersebut dan menyelesaikan masalah tersebut sebelum bos anda melanggar undang-undang.
Kumpulkan Bukti dalam Penulisan
Kumpulkan bukti bahawa bos anda mengganggu anda dengan mendokumentasikan setiap kali kejadian berlaku. Termasuk tarikh, masa, nama mana-mana saksi, di mana gangguan itu berlaku, dan butir-butir mengenai apa yang berlaku. Tunjukkan sama ada gangguan adalah lisan, tidak lisan atau bertulis. Pergi ke kepala bos anda dan laporkan tingkah laku kepada penyelia langsungnya atau kepada pengurus sumber manusia syarikat.
Fail Aduan Formal
Jika gangguan itu masih tidak berhenti atau menjadi lebih teruk, laporkan kepada wakil kesatuan anda, jika berkenaan. Anda mungkin dapat memfailkan aduan rasmi jika jenis gangguan yang anda alami dilindungi di bawah perjanjian perundingan kolektif anda. Untuk gangguan seksual atau pelecehan mengambil bentuk diskriminasi, anda boleh mengambil tindakan undang-undang untuk melindungi hak anda. Isu aduan dengan Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan Persekutuan. Sekiranya negara anda memiliki agensi pekerjaan yang adil, anda boleh memfailkan aduan dengan agensi itu pada masa yang sama.
