Lihat bahawa kaca itu penuh setengah - walaupun ia mungkin separuh kosong. Ini tidak memerlukan sihir, hanya sedikit strategi dan perubahan sudut pandangan. Sebaik sahaja anda menguasai ini, anda boleh mengubah kualiti dan kelemahan negatif anda kepada positif, sekiranya ia muncul dalam temu bual pekerjaan.
Kurangkan Negatif
Soalan mengenai kualiti negatif anda, pengalaman negatif dan kelemahan boleh menangkap anda dalam wawancara - selepas semua, satu temu bual adalah di mana anda sepatutnya bersinar. Untuk mengelakkan diri daripada terasa, praktikkan untuk jenis soalan ini terlebih dahulu. Majikan menanyakan soalan-soalan rumit ini untuk mendapatkan gambaran lebih mendalam mengenai siapa anda sebagai seorang pekerja dan pekerja. Caranya ialah untuk selalu menjawab soalan negatif dengan jawapan yang positif. Anda boleh melakukan ini untuk sebarang pertanyaan dengan meminimumkan maklumat negatif dan memaksimumkan yang positif.
$config[code] not foundJenis Soalan Negatif
Adalah berguna untuk mengetahui beberapa jenis soalan negatif yang mungkin anda minta. Soalan negatif yang seimbang digunakan oleh pewawancara untuk mengatasi andaian bahawa anda mengagumkan di semua bidang - hanya kerana anda cemerlang dalam satu bidang tidak bermakna anda secara automatik hebat pada segala-galanya. Soalan pengesahan negatif diminta apabila pewawancara percaya dia telah menemui sesuatu yang dia tidak suka, dan dia membincangkan kualiti secara langsung untuk membuktikan andaiannya. Pewawancara bertanya soalan tingkah laku supaya dia boleh belajar tentang tingkah laku masa lalu anda, yang boleh membantu dia meramalkan tingkah laku masa depan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTemubual Tingkah Laku
Soalan wawancara tingkah laku meminta anda memberitahu tentang masa atau pengalaman di mana anda menghadapi situasi tertentu, bergelut atau berurusan dengan konflik. Soalan-soalan ini boleh mengejutkan negatif. Mereka mungkin bertanya bagaimana anda berurusan dengan rakan sekerja yang anda tidak suka, bagaimana anda menangani masalah yang tidak dapat anda selesaikan atau bagaimana anda menyelesaikan ketidaksepakatan dengan bos anda. Anda boleh diminta untuk menceritakan masa yang anda gagal. Soalan-soalan ini boleh menjadi tidak selesa. Walau bagaimanapun, anda hanya perlu mendapatkan hang dari mereka. Sentiasa jawab dengan contoh atau kisah ringkas tentang keadaan. Kemudian beritahu bagaimana anda mengatasi hambatan atau isu dan berakhir dengan hasil atau hasil yang positif.
Mengatasi Kelemahan
Mengaku tidak mempunyai apa-apa kelemahan adalah jawapan yang salah - majikan tahu anda hanya manusia. Apabila anda diminta memberi kelemahan, pilih salah satu yang paling tidak berkaitan dengan pekerjaan yang anda gunakan. Apabila anda bercakap mengenai kelemahan, juga bercakap tentang aspek-aspek positif, kerana kebanyakan kualiti boleh menjadi kedua-duanya. Satu lagi pendekatan adalah untuk memberitahu majikan tentang kelemahan yang anda miliki, tetapi sejak itu telah diatasi. Untuk kelemahan semasa, kongsi bagaimana anda bekerja untuk mengatasi kelemahan. Ini menunjukkan anda sedar diri, prihatin dengan prestasi anda sendiri dan sentiasa bertambah baik.
