Yang dituduh berbohong oleh bos anda boleh membuat situasi yang sangat keradangan dan boleh membawa kepada persekitaran kerja yang bermusuhan.Tanggapan anda terhadap bos anda bergantung pada banyak faktor, termasuk hubungan kerja sebelumnya, saiz dan struktur organisasi dan ketepatan tuduhan bos anda. Terlepas dari keadaan, penting agar anda tetap tenang, berfikir secara rasional dan tidak bertindak balas secara emosional. Masa depan anda dengan organisasi boleh bergantung kepada respons anda terhadap keadaan ini.
$config[code] not foundMenentukan Ketepatan
Dengar dengan teliti terhadap tuduhan yang dibuat oleh bos anda. Semasa mendengar, teruskan dengan tenang.
Tanya soalan-soalan yang menjelaskan. Sekiranya ada sesuatu yang anda tidak faham, soalan anda harus mengatasi perkara ini. Bertanya tentang sumber maklumat tersebut. Minta bukti apa-apa salah laku.
Pertimbangkan sama ada kebenaran kepada kenyataan yang bos anda buat. Apakah yang dikatakannya benar atau tidak berasas? Tindakan seterusnya adalah bergantung kepada kebenaran kenyataan tersebut.
Tuduhan itu Benar
Minta maaf kepada bos anda. Apa pun alasan anda, apa yang anda lakukan adalah salah. Permintaan maaf anda dengan jelas menyatakan bahawa anda memahami anda bersalah.
Terangkan tindakan anda. Jika ada alasan - dan hanya ada sedikit yang dapat diterima - nyatakan kes anda kepada majikan anda. Sekiranya anda berbohong tentang lalu lintas buruk yang membuat anda terlambat untuk bekerja kerana anda malu untuk mengakui perjuangan dengan pasangan anda, katakan demikian. Ia tidak masuk akal. Walau bagaimanapun, jika anda berbohong tentang jam anda, akaun perbelanjaan, gangguan pekerja lain, atau pelanggan, anda benar-benar perlu membenarkan apa yang anda lakukan.
Buktikan bahawa kebohongan anda adalah untuk kebaikan syarikat. Jika kebohongan anda dimaksudkan untuk menjaga keamanan dengan pelanggan atau menjadikan bos anda kelihatan lebih baik - atau bahkan untuk menutup kesilapan rakan sekerja - mengakui kebohongan dan menjelaskan alasan anda mungkin membuat anda kelihatan lebih kompeten dalam bos 'pendapat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMintalah pengampunan. Dalam kes-kes pembohongan tidak penting yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, ini mungkin mencukupi. Bagaimanapun, bersiaplah untuk menjalani percubaan atau diberi penggantungan.
Buat perubahan. Bercakap kepada atasan anda tentang apa yang perlu anda lakukan untuk membuktikan kepercayaan anda kepadanya sekarang. Buat usaha tambahan dalam kerja anda untuk membantu menebus diri anda.
Terima akibatnya. Walaupun anda telah mengakui kebohongan anda dan meminta maaf, hakikatnya tetap anda berbohong kepada bos anda. Bergantung pada undang-undang di negara anda atau polisi kakitangan majikan anda, insiden ini boleh menyebabkan penamatan dengan sebab.
Tuduhan palsu
Dokumen semuanya untuk membuktikan kes anda. Dituduh berbohong apabila anda tidak mencabar. Cara terbaik anda adalah untuk memberi bukti kepada bos anda yang membuktikan bahawa dia salah mengenai perkara ini.
Berikan dokumentasi yang berkaitan dengan prestasi untuk mencabar tuntutan tingkah laku miskin atau tidak profesional. Jika pembohongan berdasarkan etika kerja anda, maka surat rujukan masa lalu, ulasan prestasi atau surat ucapan terima kasih dari pelanggan akan membantu menyokong kerja sebenar anda.
Minta terus berhadapan dengan penuduh anda jika maklumat itu datang dari orang lain. Perbincangan yang disederhanakan boleh membantu menyelesaikan keadaan jika ia timbul dari salah faham atau konflik antara anda dan rakan sekerja.
Rekrut Undang-Undang
Hubungi jabatan sumber manusia anda (jika ada di syarikat yang lebih besar) atau pramugari kesatuan anda (jika tempat kerja bersatu). Wakil-wakil ini akan membantu anda bergerak melalui sistem dan memberikan arahan.
Rujuk dasar kakitangan anda, serta undang-undang negeri dan federasi untuk melihat sama ada terdapat sebarang kemungkinan yang mungkin, terutama untuk persekitaran kerja yang bermusuhan.
Menyewa seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan. Jika anda merasakan anda telah ditolak secara salah atau menderita di tempat kerja kerana tuduhan majikan anda, seorang peguam mungkin dapat membantu anda mendapatkan ganti rugi.
