Surat cadangan, kadangkala dipanggil surat rujukan, biasanya mengambil satu daripada tiga bentuk: pekerjaan, akademik atau karakter. Surat hendaklah ditulis berdasarkan jenis cadangan yang anda berikan. Sebagai contoh, anda akan memberi bekas pekerja satu rujukan pekerjaan, seorang pelajar lepas rujukan akademik, dan seorang kawan rujukan rujukan. Butiran surat bergantung pada jenis cadangan. Walau bagaimanapun, beberapa elemen umum dikenakan kepada setiap.
$config[code] not foundKeseluruhan Tayangan dan Kelayakan Anda
Surat ini mesti mempunyai pengenalan, yang memberikan tanggapan umum tentang calon dan menyatakan mengapa anda layak menulis surat itu. Anda harus mengatakan berapa lama anda telah mengenali calon dan hubungan anda dengannya, seperti penyelia, profesor, rakan sepasukan atau jiran. Tayangan umum mungkin berkaitan dengan sifat yang dipamerkannya pada masa dia di syarikat anda, seperti etika kerja yang kuat, yang membenarkan anda mencadangkannya. Bahagian ini sepatutnya satu perenggan panjang.
Penilaian Terperinci Kandidat
Surat cadangan harus memberi catatan terperinci keupayaan calon untuk melaksanakan sebagai pekerja. Bahagian ini memberi contoh konkrit mengenai pencapaian, kelayakan dan ciri-cirinya. Dengan menerangkan kekuatan dan pencapaiannya, anda menunjukkan apa yang membezakannya dengan orang lain. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut satu projek besar yang dia rela menjalankan dan melengkapkan di atas jangkaan sebelum tarikh akhir. Anda juga boleh menerangkan bagaimana orang lain, seperti rakan sebaya dan pelanggannya, menganggapnya. Bahagian ini biasanya satu atau dua perenggan panjang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRingkasan Cadangan
Pada penutupan, surat itu memberikan gambaran keseluruhan tentang tanggapan calon anda, kelayakan tambahan yang mungkin dia ada, dan cadangan khusus anda. Contohnya, anda mungkin mengatakan bahawa dia seorang pekerja yang sopan, tepat waktu dan rajin dengan mengendalikan pelanggan yang sukar atau bergaul dengan orang lain. Kelayakan tambahan mungkin termasuk latihan atau seminar yang diselesaikannya, atau usaha pendidikan yang sedang dijalankannya. Untuk menyatakan cadangan khusus anda, anda mungkin berkata, "Saya sangat mengesyorkan," "Saya mencadangkan tanpa syarat," atau "Dia mempunyai cadangan saya yang tertinggi." Surat itu harus mengundang pembaca untuk menghubungi anda untuk maklumat tambahan jika perlu. Bahagian ini biasanya satu atau dua perenggan ringkas.
Kredibiliti Penulis
Surat cadangan yang baik ditulis dengan keyakinan dan kredibiliti. Ia menyatakan kelayakan anda supaya pembaca tahu anda sesuai untuk menulisnya. Cadangan anda harus berdasarkan fakta dan pengalaman nyata dengan calon. Untuk memberikan surat yang kuat dan berwibawa, anda mesti tahu calon dengan baik. Pengetahuan cetek menghasilkan surat cadangan yang nipis yang tidak memberikan maklumat yang cukup pembaca untuk membuat keputusan yang baik. Jika anda tidak dapat memberikan cadangan positif, biarkan calon tahu terlebih dahulu. Jangan tulis surat itu jika anda tidak percaya anda layak menulisnya.
Pertimbangan
Rujukan pekerjaan tidak boleh melebihi satu halaman. Majikan anda mungkin mempunyai peraturan mengenai surat cadangan, jadi semak dasar syarikat anda sebelum anda menulis surat itu.
