Rungutan tempat kerja yang bermusuhan harus secara khusus menyebutkan jenis kelakuan bermusuhan yang anda saksikan, serta keparahan dan kekerapan tindakan. Dokumen itu hendaklah memberitahu penyelia anda bahawa masalah itu mempunyai kesan terhadap pekerjaan anda. Jika syarikat anda mempunyai proses keluhan, ikuti dengan teliti. Hormati tarikh akhir pemfailan, yang mungkin kurang dari 30 hari, dan jangan cuba mempercepatkan keputusan dengan melangkaui langkah, seperti keperluan yang mungkin untuk membuat aduan dengan penyelia segera terlebih dahulu.
$config[code] not foundAsas-asas
Hantarkan aduan anda kepada penyelia anda jadi jelas siapa yang anda laporkan masalah ini. Ini akan menjadi penting jika anda perlu bergerak lebih tinggi dari rantaian arahan. Jadikannya faktual, bukan emosi. Termasuk nama penuh semua pelaku - jangan gunakan rujukan yang jelas, seperti John Doe atau "individu dalam jabatan jualan," dan jangan mengemukakan keluhan secara anonim; katakan siapa anda.
Apa yang sedang berlaku
Tingkah laku yang menggambarkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Jika anda tidak boleh menyenaraikan setiap perbuatan, perhatikan semua bentuk gangguan yang anda saksikan. Berikan contoh khusus untuk masing-masing, dan nyatakan bila kelakuannya mengancam fizikal atau fizikal. Sekiranya anda dikecualikan daripada aktiviti atau peluang, tuliskannya; jika kartun yang menyinggung, mesej atau media lain sedang diedarkan, berikan sebut harga atau keterangan. Rungutan anda perlu menyampaikan keterukan masalah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSpesifik Mengenai Masa
Perhatikan berapa lama anda telah mengalami masalah dan berapa kerap berlaku, dan menyediakan tarikh tertentu semasa menyenaraikan contoh kelakuan yang tidak sesuai.
Sebagai contoh: "Selama tiga bulan yang lalu, Joe Smith telah mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Tingkah laku mengganggu beliau termasuk membuat lelucon secara seksual setiap hari di lounge pekerja. Dalam satu contoh pada 1 Mac, Joe, berkata …. "
Sertakan nama saksi dengan menambah, "Joe menyiarkan poster perkauman di papan pengumuman di hadapan Jack Doe dan Jane Doe."
Mengarahkan Perhatian kepada Dasar
Rujuk kepada rujukan dalam buku panduan atau dasar gangguan syarikat anda dan undang-undang persekutuan, seperti Akta Hak Sivil, untuk menyokong tuntutan anda. Sebagai contoh, anda boleh menulis, "seperti yang dinyatakan dalam seksyen 3.3 dasar pelecehan syarikat ini," atau "mengikut Akta Orang Kurang Upaya Amerika …." Jika anda mendakwa bahawa permusuhan adalah berdasarkan faktor diskriminasi, bangsa, agama atau ketidakupayaan, memetik faktor-faktor haram yang memacu masalah.
Kesan Profesional
Gariskan bagaimana persekitaran kerja yang bermusuhan menjejaskan produktiviti dan keupayaan anda untuk berjaya. Berikan contoh-contoh seperti tugasan yang tidak dapat diselesaikan atau diselesaikan lewat, campur tangan dengan promosi, komisen dan bonus, dan tindakan disiplin yang tidak adil.
Resolusi yang Dicadangkan
Beritahu penyelia anda bagaimana anda menginginkan masalah itu diselesaikan dengan memasukkan kenyataan seperti, "Saya mahu perlakuan itu berhenti dengan serta-merta" atau, "Saya meminta supaya tindakan tatatertib diambil mengikut peraturan kelakuan syarikat ini." Juga nyatakan sama ada anda mengambil tindakan undang-undang, seperti memfailkan tuntutan dengan Suruhanjaya Pekerjaan Peluang Sama Sama AS.
