Penguatkuasaan undang-undang bergantung pada penyelia dan pengurus untuk membuat keputusan yang efektif dan mengawasi proses, tetapi pemimpin benar dapat muncul dari pangkat hierarki. Pemimpin dalam penguatkuasaan undang-undang mungkin dihormati kerana belas kasihan, kebolehpercayaan, penentuan dan ciri individu lain, menurut Polis Satu. Akan tetapi, lebih baik, kepimpinan itu mewakili gambaran keseluruhan yang melibatkan rasa etika peribadi yang kuat dan kepatuhan kepada piawaian yang tinggi untuk kelakuan profesional. Pemimpin menyampaikan nilai-nilai ini secara tersirat melalui pemodelan dan menetapkan contoh yang baik atau secara eksplisit membimbing orang lain.
$config[code] not foundKemunculan Kepimpinan Berkongsi
Kepimpinan penguatkuasaan undang-undang telah beransur-ansur berevolusi dari model hierarki terdahulu dan ke arah model yang lebih demokratik, merangkumi kerja berpasukan dan kerjasama, menurut Majalah Ketua Polis. Kerana lebih banyak kerangka kerjasama ini, para pemimpin yang ada mempunyai peluang untuk menganjurkan lebih banyak keputusan etika dan profesional ketika orang lain mengambil tanggungjawab yang lebih besar. Pekerja-pekerja penguatkuasa yang diselia mendapat peluang untuk mengembangkan rasa etika peribadi mereka ketika menghadapi cabaran yang lebih besar dan peluang menyelesaikan masalah. Daripada hanya bergantung pada proses yang telah ditetapkan dan arahan langsung, kakitangan yang diselia mungkin mempunyai peluang untuk menyumbang kepada pengaturcaraan komuniti atau mewakili profesion mereka dengan kebanggaan - di dalam dan di luar kereta skuad.
Pendapat Awam Positif
Orang awam mungkin lebih akrab dengan misstep jabatan polis atau skandal kebangsaan yang berkaitan dengan profesional penguatkuasa undang-undang yang tidak membuat keputusan yang sesuai, menurut Undang-undang Penguatkuasaan Hari Ini. Untuk menyumbang kepada imej positif kepimpinan penguatkuasaan undang-undang, individu harus berusaha untuk mempromosikan etika dan profesionalisme bukan sahaja di dalam jabatan, tetapi juga dengan cara yang dapat dikenali masyarakat. Penguatkuasa undang-undang mungkin tidak dapat berkongsi butiran mengenai penangkapan, patung dadah atau penyiasatan yang belum selesai dengan akhbar. Walau bagaimanapun, para pemimpin boleh menggalakkan pegawai untuk bekerjasama dengan media dengan profesionalisme dan kebijaksanaan dan berhati-hati mengenai pilihan perkataan positif dan profesional apabila bercakap kepada orang ramai.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerlindungan Pragmatik
Para pemimpin penguatkuasa undang-undang boleh menggunakan perlindungan pragmatik sebagai hujah untuk mempromosikan etika dan kepimpinan kepada pekerja yang diselia dengan skeptikal. Persatuan Ketua Polis Antarabangsa menyatakan bahawa litigasi sivil telah menjadi lebih umum di kalangan rakyat yang merasakan hak mereka telah disalahgunakan. Caj penggunaan kuasa yang berlebihan, diskriminasi kaum, diskriminasi umur dan gangguan seksual boleh merosakkan agensi penguatkuasaan undang-undang. Kerjaya boleh hancur, yang membawa kepada kemusnahan profesional atau peribadi. Berkenaan dengan ideologi etika, profesional boleh membantu agensi mengelakkan situasi ini.
Fokus Keputusan Membuat
Ada kemungkinan pekerja penguatkuasa undang-undang merasa berkaitan dengan kewajipan etika dan profesional mereka secara teori, tetapi sifat yang tidak dapat diprediksi dan kadang-kadang berbahaya bermakna pengambilan keputusan yang sesuai mestilah secara automatik, walaupun dalam situasi kecemasan. Pegawai yang berniat baik mungkin membuat keputusan yang salah apabila merasa panik atau tertekan, menurut Ketua Polis. Menawarkan latihan dan senario peranan, dan secara terbuka membincangkan kesilapan dalam kehidupan di lapangan boleh membantu menyediakan profesional untuk membuat keputusan di tempat yang mencerminkan integriti mereka.
