Ulasan prestasi mula berkembang. Tradisi yang dihormati setiap tahun menilai pekerja anda dari segi produktiviti, penambahbaikan dan pencapaian matlamat kekal sebagai batu permata untuk berjuta-juta perniagaan, namun cara mereka mengadopsi dan melaksanakan penilaian ini sedang diperbaharui, berkat trend dan teknologi baru yang menentukan standard baru.
Jadi, bagaimanakah ulasan prestasi berubah, dan apakah yang perlu anda lakukan?
$config[code] not foundKenapa Anda Perlu Tahu Mengenai Trend Kajian Prestasi
Sekiranya perniagaan anda tidak menawarkan semakan prestasi piawai, atau jika anda merasa puas dengan proses yang telah anda miliki, anda mungkin tertanya-tanya mengapa anda perlu mengambil berat tentang perkembangan ini.
Tetapi pertimbangkan ini:
- Ulasan prestasi mempunyai tujuan. Menurut Emplo, kajian prestasi moden "memainkan peranan penting dalam komunikasi terbuka antara pengurus dan pekerja, antara maklum balas dan keheningan. Ia adalah peluang untuk menawarkan pekerja pengiktirafan yang mereka cari, untuk menggalakkan mereka untuk berusaha untuk mencapai pencapaian yang tinggi, dan untuk mengatasi masalah dalam tunas sebelum mereka berkembang menjadi mawar berduri. "
- Tech membuat perkara lebih mudah dan lebih murah. Teknologi membuat hampir semuanya lebih mudah, lebih pantas dan lebih murah; jadi mengapa ulasan prestasi menjadi berbeza? Menggabungkan teknologi terkini boleh membuat proses berjalan lancar dan kos kurang masa dan wang.
- Kakitangan mengharapkan kemodenan. Jika anda tidak menerima piawaian baru untuk ulasan prestasi, salah satu pesaing anda akan. Dan kerana pekerja mengharapkan majikan mereka menawarkan ulasan dan manfaat prestasi yang kompetitif, anda mungkin kelihatan lebih rendah kerana itu.
Penolakan Model Tradisional
Menurut penyelidikan oleh Kansas State University, Eastern Kentucky University dan Texas A & M University, hampir semua orang membenci untuk menerima maklum balas negatif dalam konteks tradisional. Memperolehi penarafan berangka dalam setiap beberapa kategori pada akhir tempoh prestasi cenderung untuk memenuhi orang-orang dengan kebencian dan kekecewaan.
Selain itu, kebanyakan penyelia membenci mengisi templat formula yang sama, letih, formula untuk semua ulasan pekerja mereka. Mereka melihatnya sebagai satu pembaziran masa, dan bersemangat untuk model baru yang membolehkan mereka melakukan kerja lebih cepat, dan dengan cara yang sebenarnya menarik pekerja.
Perisian Pengurusan Projek
Platform perisian pengurusan projek, sekali diturunkan untuk menguruskan dan mengatur tugasan, kini berkembang untuk memasukkan lebih banyak metrik dan pandangan untuk membantu penilaian pekerja. Sebagai contoh, Taskworld menerangkan ciri barunya seperti ini: "Apabila tugas selesai, penugasan akan mempunyai pilihan untuk memberi maklum balas kepada penerima. Ini memastikan bahawa penerima memahami konteks maklum balas. Ia juga menggalakkan ahli pasukan anda untuk memberi maklum balas yang kerap antara satu sama lain. "
Selain itu, perisian pengurusan projek memberikan penyelia sebuah alat yang telus, automatik untuk menilai prestasi pekerja individu, menjawab soalan seperti "berapa banyak tugas yang telah selesai orang ini?" Dan "bagaimana orang ini berinteraksi dengan orang lain?"
Tuntutan dan Pengawasan Milenial
Millennials juga mempunyai kesan ke atas bagaimana ulasan prestasi dilakukan. Sebagai pekerja, milenium mengidamkan maklum balas lebih daripada generasi lain. Mereka mahu kerja mereka diakui, dan ingin mendengar bagaimana mereka lakukan, supaya mereka dapat belajar, menyesuaikan diri dengan sewajarnya dan terus maju. Ini menjadikan mereka merasa lebih terlibat dengan kerja mereka, jadi jika mereka tidak dapat mendapatkannya di satu syarikat, mereka boleh pergi untuk peluang yang berbeza.
Sudah tentu, hari ini, milenial mula melangkah ke lebih banyak kedudukan penyeliaan dan pengurusan. Jadi, daripada meminta bos mereka untuk mendapatkan ulasan prestasi yang lebih baik, mereka mengambil sikap pro-maklum balas mereka dan menggunakannya untuk membangunkan ulasan yang lebih rumit dan menarik bagi bawahan mereka.
Maklum Balas Masa Nyata
Teknologi moden juga memberi peluang kepada penyelia untuk memberi maklum balas masa nyata kepada pekerja mereka. Daripada menunggu sehingga hujung tahun ini, atau bahkan akhir projek, perbualan cepat terhadap utusan segera atau thread e-mel ringkas mungkin cukup untuk secara proaktif mengenali kawasan masalah dan mencadangkan kursus untuk membetulkannya. Maklum balas mod tangkas ini membolehkan perubahan yang lebih cepat dan pekerja yang lebih berpuas hati dan berpuas hati dalam setiap projek.
Adakah perniagaan anda bersedia untuk mengikuti semua perubahan ini? Anda tidak perlu meniru pendekatan syarikat yang berbeza, tetapi sekurang-kurangnya anda harus belajar dari standard dan harapan yang baru yang sedang berkembang, dan merevisi strategi anda dengan sewajarnya. Tinjauan prestasi yang lebih baik dapat membawa kepada semangat yang lebih tinggi, kecekapan yang lebih tinggi dan keseluruhan, sebuah syarikat yang lebih baik untuk bekerja.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
