Dasar tempat kerja adalah kenyataan dari para pemimpin syarikat yang menggariskan tingkah laku atau batasan. Syarikat mempunyai dasar yang meliputi pelbagai aktiviti perniagaan. Walaupun pekerja kadang-kadang mengadu mengenai beberapa polisi tertentu, manual sumber manusia yang menyeluruh adalah penting untuk membentuk budaya dan etika sesebuah organisasi.
Faedah
Dasar tempat kerja menyediakan struktur dan rangka kerja yang jelas mengenai tingkah laku yang diterima dalam organisasi. Ini memberi manfaat kepada kedua-dua pengurus dan pekerja. Dasar yang jelas membimbing pekerja dalam keadaan di mana ketidaktentuan atau dilema moral wujud. Seorang pekerja jualan boleh merujuk kepada dasar mengenai perbelanjaan yang dapat dikembalikan untuk membantu dalam memutuskan apa yang perlu dituntut sebagai perbelanjaan perjalanan perniagaan. Polisi juga menyediakan garis panduan untuk memastikan tingkah laku yang konsisten di seluruh organisasi supaya tingkah laku pekerja dinilai secara objektif. Dasar meningkatkan potensi untuk mencipta tempat kerja kolaborasi dengan semua pekerja di halaman yang sama.
$config[code] not foundCabaran
Dalam sesetengah kes, pekerja mencari dasar sukar untuk mematuhi sebab peribadi atau etika. Syarikat runcit mungkin mempunyai dasar bahawa semua pengurus mesti bekerja dua hujung minggu setiap bulan. Dasar ini mungkin bertentangan dengan usaha pengurus untuk mengimbangi kerja dan kehidupan. Dasar terlalu sempit dengan kelenturan sedikit juga boleh membuat sukar bagi perniagaan dan pekerja untuk menyesuaikan diri. Kedai runcit mungkin mempunyai dasar yang ketat tanpa pulangan tanpa resit. Ini meletakkan barisan depan untuk melayani pekerja dalam keadaan sukar untuk membaca dasar kepada pelanggan daripada menilai setiap situasi yang diberikan sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingContoh
Pelbagai dasar syarikat yang diberikan adalah penting. Ada yang mengekalkan nombor sederhana, sementara yang lain mempunyai pengikat besar atau manual yang penuh dengannya. Dasar HR termasuk perkara-perkara mengenai pampasan, waktu kerja, kod pakaian, gangguan seksual, keganasan, buli, ketidakhadiran dan ketidakadilan. Dasar dalam perkhidmatan pelanggan membantu membimbing pekerja dalam perniagaan runcit atau perkhidmatan. Di samping itu, sesetengah syarikat mempunyai polisi khusus jabatan yang berkaitan dengan sifat kerja. Pertubuhan jualan sering mempunyai panduan dasar hanya untuk profesional jualan kerana bilangan keluasan beretika yang besar dalam jualan.
Komunikasi
Kebanyakan organisasi mempunyai manual dasar yang dibuat oleh Sumber Manusia yang diedarkan kepada pekerja semasa orientasi sewa baru. Pengurus biasanya menyemak dasar-dasar penting dengan pekerja mereka. Dari masa ke masa, dasar diperkukuhkan menerusi e-mel syarikat atau memo, melalui pujian pengurus kepada pekerja yang mengikuti dasar dengan jayanya dan melalui maklum balas atau pembetulan apabila pekerja melanggar dasar. Manual dasar juga memberi kesan kepada pekerja yang melanggar dasar yang berbeza berdasarkan keterukan dan bilangan kejadian.
