Dihentikan boleh menjadi pengalaman yang menggembirakan, memalukan dan emosi. Adalah penting untuk merawat pekerja secara mesra dan mesra untuk memastikan bahagian syarikat dan pekerja menjadi terma terbaik. Seorang pekerja yang marah yang merasa tidak dihormati dan dilukai oleh sebuah syarikat mungkin akan bertindak secara negatif. Selain itu, selebihnya pekerja mungkin mencatat bagaimana pemberhentian itu dan bagaimana pekerja yang ditamatkan telah dirawat oleh pihak pengurusan.
$config[code] not foundJadualkan Mesyuarat
Jadualkan mesyuarat persendirian dengan pekerja pada hari pemberhentian. Jangan buang pekerja melalui panggilan telefon, e-mel atau mesej teks. Tunjukkan hormat kepada setiap orang dengan memberi berita secara bersemuka, secara bersemuka. Tutup pintu semasa mesyuarat dan pegang semua panggilan telefon untuk mengekalkan privasi. Pilih lokasi yang sesuai untuk mesyuarat di mana perasaan emosi atau menangis oleh pekerja tidak akan dilihat atau didengar oleh rakan sekerja untuk mengekalkan maruah. Elakkan mengadakan mesyuarat di kawasan terbuka, di hadapan orang lain atau di bilik persidangan dengan dinding kaca apa pun.
Pergi ke Titik
Masuk ke tahap ketika melakukan pemberhentian. Jangan membuang masa pekerja atau menyebabkan kesusahan yang tidak diperlukan dengan mengelilingi topik. Biarkan pekerja mengetahui bahawa pemberhentian itu bukan peribadi, dan jawatan atau jabatannya dihapuskan kerana keperluan perniagaan. Terus terang, jujur dan jujur apabila menyatakan alasan di sebalik pemberhentian kerja, seperti keperluan untuk mengurangkan kos supaya kekal berdaya saing. Terima kasih kepada pekerja untuk perkhidmatannya dan contoh khusus tentang prestasi kerja cemerlangnya untuk menunjukkan pekerja kerjanya dihargai.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBenarkan Pekerja Menjawab
Benarkan dan menggalakkan pekerja untuk menyuarakan pendapatnya. Tunjukkan penghormatan dengan mendengar apa yang dia katakan - walaupun anda tidak bersetuju dengannya. Beri pekerja masa peribadi untuk mengumpul dirinya sebelum meninggalkan mesyuarat dan menghadap rakan sekerja. Dihentikan mungkin sangat menjejaskan kebanyakan orang. Sekiranya mungkin, tawarkan untuk berjumpa dengan pekerja di pejabat selepas jam atau pada hujung minggu supaya dia dapat mengumpul barang-barang peribadinya tanpa rakan sekerja.
Sumber Tawaran
Sediakan apa-apa sumber yang pekerja yang dilepaskan boleh mengambil kesempatan untuk membantunya dalam pencarian pekerjaan baru. Tawaran untuk menulis surat cadangan atau memaklumkan kepadanya mengenai hubungan perniagaan yang berpotensi yang dia dapat berhubung dengan untuk tujuan rangkaian. Menjadi sokongan dan pemahaman pekerja semasa masa sukar ini tetapi elakkan menjanjikan apa-apa yang tidak dapat anda ikuti. Memastikan pekerja memahami bahawa pemberhentian itu bukan peribadi dan syarikat itu benar-benar berminat dengan kejayaannya yang berterusan.
