Akta Keluarga dan Perubatan (1993) (FMLA) membenarkan kebanyakan pekerja mengambil masa 12 minggu setahun tanpa cuti untuk menangani keadaan perubatan dan keluarga tertentu. Anda dilindungi jika anda bekerja di sektor awam, sebagai guru di sekolah swasta atau awam, atau sekiranya majikan anda mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja. Di bawah FMLA tugas anda, status sebagai pekerja, dan liputan penjagaan kesihatan tidak boleh diubah kerana anda meluangkan masa.
$config[code] not foundSemak untuk melihat apakah anda memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA. Untuk layak, anda mestilah bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam dalam 12 bulan terakhir untuk majikan anda sekarang. Anda mesti bekerja dengan majikan anda sekurang-kurangnya selama 12 bulan, walaupun anda mencapai markah 1250 jam sebelum waktu itu.
Mempunyai sebab yang memenuhi syarat untuk meminta cuti FMLA. Anda layak untuk FMLA jika anda sakit dan tidak boleh bekerja, untuk menjaga ahli keluarga terdekat anda yang sakit parah (pasangan, anak atau ibu bapa), dan untuk kelahiran, penjagaan bayi yang baru lahir atau komplikasi kehamilan. Anda juga boleh menggunakan cuti FMLA untuk membenarkan masa peralihan apabila kanak-kanak diterima atau diletakkan di rumah anda melalui penjagaan angkat.
Minta borang FMLA dari penyelia atau jabatan sumber manusia. Semasa anda melakukannya, semak dasar majikan anda. Di bawah keadaan tertentu, majikan boleh mengira cuti FMLA sebagai percutian atau masa yang sakit (tetapi mesti membayar anda untuk apa-apa masa mereka mengklasifikasikan seperti itu). Isi bahagian borang anda. Anda perlu menyatakan masalah yang menghalang anda daripada bekerja, tetapi bukan penyebabnya. Sebagai contoh, anda perlu mengatakan bahawa anda tidak boleh tahan lama, tetapi anda tidak dikehendaki mendedahkan keadaan perubatan yang menyebabkan masalah itu.
Ambillah borang kepada doktor, penjaga kesihatan atau agensi lain (contoh agensi pengambilan contohnya), dan minta mereka mengisi seksyen pensijilan. Pastikan anda dan penyedia penjagaan kedua-dua tanda. Buat salinan foto borang FMLA untuk rekod anda dan pasangkannya kepada majikan anda.
Petua
Jika anda akan mengambil cuti FMLA secara berselang (beberapa hari pada satu masa) membuat nota n setiap permintaan cuti bahawa borang FMLA ada di fail.
