Sekiranya anda seorang pemain terbaik dalam organisasi anda, anda mungkin seorang pemain yang berminat untuk mengembangkan potensi kerjaya anda dengan meneruskan pangkat. Walaupun nampaknya anda harus menjadi calon yang hebat untuk promosi dalaman, anda mungkin menghadapi perlawanan dari kuasa yang semata-mata kerana anda sangat berharga dalam posisi anda sekarang.
Kemahiran Kepimpinan Tekanan
Jika anda mencari promosi dalaman di jabatan semasa anda, menitikberatkan kebolehan kepimpinan anda dan kemahiran pengurusan projek dengan bos anda. Anda ingin dia mengakui bahawa prestasi cemerlang anda menjadikan anda layak untuk menguruskan pekerja lain dalam jenis peranan yang sama. Apabila anda mempunyai semakan tahunan atau wawancara promosi anda, menyerlahkan pencapaian anda, membawa penilaian prestasi positif, dan menyatakan semangat anda untuk terus menggunakan kemahiran utama anda, hanya pada tahap yang lebih tinggi.
$config[code] not foundBercakap Mengenai Rancangan Kerjaya
Sekiranya anda seorang pemain terbaik dalam organisasi anda, syarikat itu tidak mahu kehilangan anda. Walaupun anda tidak mahu mengancam untuk pergi jika anda tidak mendapat promosi, membuat objektif kerjaya jangka panjang anda jelas.Syarikat-syarikat Savvy akan mencari cara untuk memastikan anda berpuas hati dan membantu anda mengembangkan kerjaya anda secara dalaman daripada menjalankan risiko kehilangan anda kepada pesaing. Tekankan objektif peribadi dan profesional anda dan terangkan bagaimana cara promosi akan membantu anda mencapai matlamat kerjaya tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTawaran untuk Melatih
Jika anda mencari promosi di luar jabatan semasa anda, tawarkan untuk melatih penggantian anda dan tersedia untuk menyelesaikan masalah jika timbul masalah selepas peralihan anda. Ini menjadikan anda sebagai rakan sekerja yang berpengalaman dengan potensi kepimpinan dan pengurusan yang signifikan. Ia juga meyakinkan para pewawancara dalaman dan pengurus jabatan yang mempunyai anda di tangan dan bersedia memberikan sokongan peralihan untuk peranan anda sebelum ini semasa bergerak ke depan dalam kedudukan baru.
Petua temu bual
Rundingan promosi pendekatan sama seperti anda akan mengadakan wawancara yang tinggi dengan majikan yang tidak dikenali. Menjual diri dan bakat dan kebolehan anda. Jangan mengandaikan bahawa hanya kerana pengurus pengambilan adalah akrab dengan kerja anda bahawa dia mempunyai semua maklumat mengenai sejarah dan pendidikan profesional anda. Gunakan sambungan dalaman anda sendiri untuk mengetahui tentang tanggungjawab khusus promosi yang anda selaras supaya anda dapat membincangkan cara-cara di mana pengalaman anda akan menjadikan anda aset dalam peranan.
