Sebagai Boomer Bayi yang sombong, saya tahu semua orang yang terlibat dalam kategori berdasarkan umur mereka dan tahun mereka dilahirkan adalah cara yang sangat mudah untuk melihat perkara-perkara.
Sekarang terdapat beberapa generalisasi yang berputar di sekitar generasi muda. Kami telah mendengar banyak mengenai Millennials, tetapi bagaimana dengan generasi akan datang - Generasi Z?
Biro Sensus mendefinisikan Generasi Z sebagai yang dilahirkan sejak tahun 2001 hingga sekarang. Saya telah melihat orang lain menamakan Generasi Z sebagai dilahirkan antara 1990 dan 1999, menjadikan mereka berusia 16 hingga 25 tahun - dan tidak lama lagi menjadi majoriti tenaga kerja Amerika.
$config[code] not foundSatu kajian baru-baru ini oleh Enactus pergi terus ke sumber untuk mengetahui apa yang Generation Z peduli tentang ketika mengambil pekerjaan, dan bagaimana anda boleh menarik dan menyimpan pekerja ini.
Apa Generasi Z Mahu
Mereka Mahu Baki
Walaupun kebanyakan kanak-kanak belum mempunyai anak, ahli Generation Z sudah bimbang tentang keseimbangan kerja-mungkin kerana mereka telah melihat ibu bapa mereka berjuang untuk mencapainya. Sama ada mereka sedang bekerja atau tidak, hampir tiga dalam 10 mengatakan bahawa mengimbangi bekerja dengan tanggungjawab peribadi mereka adalah kebimbangan kerjaya nombor satu mereka
Untuk menarik dan mengekalkannya: Menawarkan jam fleksibel, keupayaan untuk bekerja dari jauh, dan masa untuk keperluan peribadi.
Mereka praktikal
Kebimbangan terbesar seterusnya Generation Z adalah membuat gaji yang baik. Bagi generasi yang mengalami kecacatan oleh pinjaman pelajar, ini membuat banyak akal-dan mungkin salah satu sebab mengapa 38 peratus daripada mereka mengatakan bahawa pekerjaan ideal mereka berada dalam dunia korporat. Hanya 14 peratus mahu bekerja untuk perniagaan permulaan. Mereka juga memetik faedah-faedah penjagaan kesihatan sebagai salah satu daripada lima perkara utama yang mereka mahu dari pekerjaan.
Untuk menarik dan mengekalkannya: Empat puluh satu peratus daripada Generasi Z mengatakan bahawa pekerjaan ideal mereka adalah pada syarikat menengah. Untuk meyakinkan mereka untuk bekerja di firma yang lebih kecil, anda perlu menawarkan beberapa jenis insurans kesihatan, serta upah yang kompetitif.
Mereka setia
Anda mungkin fikir Generation Z, bersemangat untuk fleksibiliti dan keuntungan kewangan, akan bersedia untuk menukar pekerjaan setiap tahun.Pada hakikatnya, mereka yang ditinjau berkata mereka berharap untuk bekerja dengan purata hanya empat majikan semasa keseluruhan kerjaya mereka.
Untuk menarik dan mengekalkannya: Menekankan peluang menawarkan perniagaan kecil untuk melatih kereta api, belajar banyak tentang jabatan yang berlainan, bekerja rapat dengan pelbagai orang dan bergerak ke kedudukan yang lebih bertanggungjawab. Memperkenalkan mereka kepada pekerja lama di perniagaan anda.
Mereka Mencari Kestabilan
Kestabilan kerja adalah perkara ketiga-tiga Generasi Z yang diingini dari tempat kerja, dikutip oleh 23 peratus responden. Sebagai balasan untuk kestabilan, mereka bersedia bekerja keras. Tujuh puluh tujuh peratus percaya mereka akan bekerja lebih keras daripada generasi yang datang sebelum mereka untuk mencapai kerjaya yang memuaskan dan kehidupan peribadi.
Untuk menarik dan mengekalkannya: Kongsi rancangan anda untuk masa depan perniagaan anda, serta gambaran keseluruhan tempatnya di antara persaingan, untuk meyakinkan mereka bahawa perniagaan anda berada di sini untuk kekal.
Mereka Tidak Benar-benar Terlampir ke Telefon mereka Seluruh Masa
Walaupun stereotaip dari teks 24/7, hampir tiga perempat dari Generasi Z sebenarnya lebih suka komunikasi bersemuka dengan mana-mana jenis interaksi di tempat kerja. (Ini mungkin sukar untuk percaya jika anda kini berusia 16 tahun dalam hidup anda, tetapi berikan beberapa tahun.)
Untuk menarik dan mengekalkannya: Generasi Z suka interaksi peribadi kerana mereka masih belajar tentang tempat kerja. Berikan pelbagai cara untuk berkomunikasi, dan pastikan mereka mendapat banyak masa satu-satu dengan anda dan penyelia mereka.
Mereka akan Membuat Anda Rasa Baik Mengenai Masa Depan
Sekurang-kurangnya, mereka membuat saya berasa baik tentang masa depan. Generasi Z bukan hanya untuk wang atau insurans kesihatan. Faktor lain yang mereka sayang ketika datang ke kerja adalah jenis peluang pertumbuhan yang disediakan, peluang untuk bekerja dengan pengurus yang mereka dapat belajar dari, peluang untuk dibimbing, dan dapat memberikan kesan positif pada dunia. Tiga puluh peratus mengatakan mereka akan mengambil potongan 10 atau 20 peratus untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang misi mereka sangat peduli, dan "kejujuran / integriti" adalah apa yang paling mereka inginkan dari bos mereka (yang dikutip oleh 38 peratus responden).
Untuk menarik dan mengekalkannya: Jangan cakap ceramah itu. Berjalan kaki. Pasangan pekerja baru dengan mentor atau "rakan" yang bukan sahaja boleh melatih mereka, tetapi juga memperkenalkan mereka kepada budaya syarikat anda dan membuat mereka merasa di rumah. Kongsi misi perniagaan anda untuk membantu iklan yang dikehendaki dan tunjukkan pemohon kerja bagaimana mereka boleh menyumbang secara langsung untuk mencapai matlamat perniagaan anda.
Imej Gen Z melalui Shutterstock
3 Komen ▼
