Latihan musim panas boleh menjadi sumber yang tidak ternilai untuk perniagaan kecil. Tetapi walaupun anak-anak muda yang cerah ini bersedia untuk menghadapi cabaran, mereka mungkin tidak berpengalaman dalam dunia perniagaan dan tidak akan secara automatik mengintegrasikan dengan pasukan anda.
Jadi untuk mengetahui bagaimana usahawan lain berjaya melatih pelatih mereka untuk musim panas, kami meminta 12 pengasas dari Majlis Usahawan Muda (YEC) soalan berikut:
$config[code] not found"Namakan petua terbaik anda untuk melatih pelatih musim panas dengan lancar dan cepat mungkin."
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
1. Rancang Hadapan
"Buat rancangan dan letakkannya dengan jelas sebelum memulakan. Meniru pelatih musim panas pada e-mel sebelum tarikh permulaan mereka telah terbukti bermanfaat. Juga, pastikan mereka mempunyai bayang-bayang supaya mereka dapat menyerang tanah yang sedang berjalan. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Buat Semuanya Telus
"Sediakan pelatih musim panas dengan ketelusan lengkap mengenai inisiatif syarikat, walaupun ia tidak berkaitan dengan tugas kerja mereka atau tugas sehari-hari. Saya telah menemui syarikat-syarikat yang menangguhkan apa yang mereka kongsi dengan pelatih. Tetapi jika anda memberikan tahap ketelusan yang sama yang anda berikan kepada pekerja, pelatih cenderung untuk belajar lebih cepat, merasa lebih terikat dengan organisasi dan diberi kuasa untuk bekerja lebih keras dalam projek mereka. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Minta Mereka Tulis Program Latihan
"Kami mempunyai lebih daripada 300 pelatih musim panas melalui program kami. Untuk melakukan ini dengan mudah, anda perlu melatih pelatih pertama dan mempunyai satu-satunya tugas mereka untuk menulis semua yang anda ajarkan kepada mereka. Kemudian dapatkan pelatih kedua dan ketiga melaluinya dan betulkannya dengan anda. Pada keempat, anda mempunyai manual latihan latihan yang sempurna. "~ Vanessa Van Edwards, Sains Rakyat
4. Beri Mereka Kerja Rumah
"Sebelum permulaan musim panas kami, kami meminta mereka untuk membiasakan diri dengan topik tertentu. Dengan cara itu, apabila mereka mula, mereka mempunyai pemahaman yang baik mengenai tugas-tugas apa yang akan mereka ada dan apa yang mereka harapkan. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Menggalakkan Latihan Dengan Wiki
"Gunakan program wiki dalaman seperti pertemuan untuk meletakkan semua latihan anda dalam satu tempat yang mudah diakses dalam talian. Latihan kami adalah campuran dokumen dan video langkah-demi-langkah supaya pelatih musim panas yang baru boleh melalui bahan-bahan dan melatih diri mereka sendiri. Masa latihan langsung dikhaskan untuk Q & A dan bukannya berjalan melalui tugas yang sama berulang kali. "~ Laura Roeder, Media Sosial LKR
6. Ketahui Pengalaman Sebelum Mereka
"Sama seperti bentuk pembelajaran lain, latihan paling berkesan apabila anda mengenali penonton anda. Membincangkan pengalaman topikal dalaman terlebih dahulu akan membantu memperuntukkan masa dan sumber latihan anda sambil mengelakkan lebihan dan anggapan yang kurang baik. "~ Sam Saxton, Tangga Salter Spiral dan Mylen Tangga
7. Lemparkan Mereka Ke Perkhidmatan Pelanggan
"Semua orang di Modify, dari CMO kami turun ke bawah, bermula dalam perkhidmatan pelanggan. Walaupun kita berkongsi banyak bahan onboarding, cara paling cepat untuk mendapatkan seseorang untuk mengetahui apa yang kita semua adalah untuk mendapatkan mereka bekerja secara langsung dengan pelanggan. Mereka mempelajari sistem kami, barisan produk kami dan apa yang diperlukan untuk menjadikan pelanggan menjadi peminat. "~ Aaron Schwartz, Mengubah Jam Tangan
8. Masukkan Semuanya dalam Penulisan
"Misi anda. Misi mereka untuk musim panas. Jangkaan. Matlamat. Tarikh akhir. Pelatih musim panas kemungkinan besar akan terlebih dahulu dibebani dengan kadar pasukan anda, jadi meletakkan perkara secara bertulis menyediakan mata rujukan yang boleh anda gunakan untuk memastikan akauntabiliti dan integrasi. Dan ya, tuduhan mereka dengan melakukan sebahagian besar tulisan untuk mengesahkan sama ada mereka memahami hasil daripada perbincangan anda. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Simpan Mereka di Gelung
"Daripada membuat tugasan, pastikan pasukan anda mengambil masa untuk menerangkan gambar yang lebih besar (walaupun mereka mungkin tidak berada di sana untuk melihat projek penuh melalui). Dengan berbuat demikian, mereka akan mendapat pemahaman yang lebih baik mengenai perniagaan dan akan lebih sesuai untuk menyumbang kepada syarikat dengan cara yang lebih besar. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Bekerja Dengan Kepentingan Mereka
"Pelatih bersinar apabila mereka diminta melakukan perkara yang mereka suka. Luangkan masa mengukur kepentingan mereka dalam pelbagai aspek perniagaan anda dan melatih mereka di kawasan tersebut untuk hasil yang terbaik! "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Mempunyai Mereka Shadow sebagai Pekerja
"Buat mereka bayangan seseorang yang melakukan pekerjaan yang serupa dengan apa yang akan mereka lakukan. Ia akan memberi pelatih kesempatan untuk mengambil nota dan bertanya tentang apa yang mereka harapkan. Ia juga akan membantu mereka mewujudkan hubungan dengan seseorang dalam syarikat yang mereka boleh pergi ke masa depan dengan soalan. "~ Phil Laboon, Pemasaran Internet Eyeflow
12. Tolak Mereka Hak Dalam
"Yang paling dalam adalah tempat terbaik untuk belajar berenang, selepas semua. Pastikan mereka berasa selesa untuk bertanya banyak soalan, kemudian biarkan mereka kehilangan projek. Komunikasi adalah kunci, jadi pastikan untuk memberikan banyak maklum balas dan membolehkan banyak ruang untuk idea dan komen mereka sendiri - sepasang mata segar boleh menjadi tidak ternilai! "~ Marvin Amberg, Kesan
Gambar Pelajar melalui Shutterstock
2 Komen ▼
