Secara umum, majikan tidak boleh mengambil balik sebarang upah yang telah dibayar kepada anda untuk kerja yang telah anda lakukan, dan ia tidak dapat menolak untuk membayar gaji anda untuk kerja yang telah anda lakukan. Yang berkata, jika majikan anda membayar lebih banyak untuk kerja yang anda lakukan, ia mungkin dapat mengembalikan kelebihan pembayaran. Dan jika anda bekerja di bawah kontrak bertulis yang membenarkannya, majikan mungkin cuba untuk membayar balik upah atau bonus yang telah dibayar. Kedua-dua undang-undang negeri dan persekutuan dikenakan ke atas upah dan perlindungan pekerja, jadi semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk penjelasan.
$config[code] not foundMembuat Bayaran Lebih Berlebihan
Apabila anda meletakkan dalam satu jam bekerja - atau sehari, seminggu atau sebarang tempoh masa lain - untuk kadar gaji yang ditetapkan, anda berhak menerima wang itu. Jika majikan anda ingin memotong gaji anda ke hadapan, ia boleh melakukannya (melainkan jika anda mempunyai kontrak bertulis yang tidak membenarkannya). Tetapi seperti yang diterangkan oleh Pusat Undang-undang Buruh, potongan gaji "tidak dapat dipindahkan semula." Sebaik sahaja kerja selesai, wang itu adalah milik anda. Jika majikan anda secara tidak sengaja memberi anda terlalu banyak, walaupun - membayar lebih banyak jam daripada yang sebenarnya anda bekerja, sebagai contoh, atau membayar pada kadar yang salah setiap jam - majikan umumnya mempunyai hak yang sah untuk mendapatkan lebih bayar.
Potongan gaji
Divisyen Upah dan Jam Jabatan Jabatan A.S., yang mentadbir Akta Piawaian Buruh yang Adil, menganggap lebih bayar upah menjadi pendahuluan pada upah masa depan pekerja. Oleh itu, peraturan persekutuan membenarkan majikan mengambil wang daripada gaji masa depan pekerja untuk membuat pembayaran lebih. Ini berlaku sekalipun jika potongan itu mempunyai kesan menurunkan gaji pekerja di bawah gaji minimum atau memotong gaji lembur yang biasanya akan dibayar di bawah undang-undang persekutuan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPembalikan Deposit Langsung
Menurut Persatuan Penggajian Amerika, majikan yang melampaui pekerja dengan deposit langsung boleh membalikkan pembayaran dalam tempoh lima hari tanpa memberitahu pekerja. Oleh itu, sekiranya anda mendapat $ 800 dan majikan anda tersilap mendeposit $ 1,000, ia boleh membatalkan keseluruhan pembayaran $ 1,000 - membatalkan keseluruhan transaksi - dalam tempoh lima hari dan mendepositkan $ 800 yang betul. Walau apa yang tidak boleh dilakukan oleh majikan, masuk ke akaun anda dan mengambil $ 200 keluar. Tiada siapa yang boleh menarik wang dari akaun anda seperti itu tanpa kebenaran anda.
Clawbacks Kontrak
Kontrak pekerjaan bertulis, terutamanya untuk eksekutif, kadang-kadang termasuk peruntukan yang memberikan majikan hak untuk menuntut pembayaran balik wang yang dibayar. Ini disebut "clawbacks." Peruntukan clawback mungkin memerlukan seorang eksekutif membayar balik wang jika dia meninggalkan syarikat itu untuk bekerja untuk pesaing, mendedahkan maklumat tertentu atau membantah syarikat itu. Sama ada peruntukan sedemikian boleh dikuatkuasakan bergantung kepada bagaimana ia diucapkan dan undang-undang negeri yang terpakai. Satu negeri boleh membenarkan kelengkungan untuk membayar semua, sementara yang lain mungkin membenarkannya untuk bonus tetapi bukan gaji asas. Sekali lagi, periksa jabatan buruh negeri anda untuk undang-undang khusus untuk negara anda.
