Temu bual kerja tidak berbeza daripada pengalaman jualan lain, hanya kemahiran anda adalah produk. Kenyataan penutup adalah peluang terakhir anda untuk menyerlahkan kes untuk pengambilan pekerja anda, jadi buatlah kata-kata akhir yang dikira. Pendekatan anda bergantung pada jenis pekerjaan yang anda cari, seberapa baik anda membaca sikap pewawancara tentang pencalonan anda dan keupayaan anda untuk menyampaikan mata jualan anda dengan ringkas, tidak masuk akal.
$config[code] not foundRingkasan Tutup
Kenyataan penutupan ringkas adalah antara pendekatan yang lebih umum yang akan didengar oleh pewawancara. Seperti yang termaktub dalam istilah itu, calon itu mencurahkan pencapaiannya sekali lagi, berakhir dengan peringatan mengapa dia mahu kerja itu. Bahagian yang rumit adalah untuk memastikan diri anda tanpa mengabaikan diri sendiri, laman web HCareers.com menyatakan. Pencari kerja hendaklah merangkumi dua atau tiga contoh mengenai apa yang boleh ditawarkannya kepada syarikat itu dan meminta apabila ia sesuai untuk ditindaklanjuti.
Tutup agresif
Kadang-kadang, seorang calon merasa cukup yakin tentang kesan yang dia lakukan untuk datang keluar dan meminta pekerjaan. Kesesuaian teknik ini bergantung pada seberapa baik anda membaca pewawancara, perunding sumber manusia Carole Martin menegaskan, dalam lajur Kerajinan Quintessential. Meminta bila anda boleh mulakan mungkin sesuai untuk temu bual yang sangat baik dan dapat membantu menutup kesepakatan. Pewawancara lain mungkin merasa tidak selesa dengan pendekatan ini dan menghukum pencalonan anda dengan sewajarnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDekatkan Assumptive
Perekrut sering menyelesaikan temu bual dengan bertanya jika pemohon mempunyai sebarang pertanyaan. Momen ini menawarkan pembukaan bagi penyataan penutupan yang berasumsi, menegaskan perunding kerjaya Bob Marshall, dalam analisis untuk laman web Eselon Atas. Teknik ini membina senario bagaimana pencari pekerjaan dapat meringankan beban kerja syarikat jika disewa. Dengan merayu kepada hasrat majikan untuk menyelesaikan masalah, anda akan membuat kesan yang lebih kuat - yang boleh membantu anda mendarat kerja.
Menutup Lain
Majikan sering bimbang jika seorang calon mempunyai pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu. Salah satu cara untuk meredakan kebimbangan tersebut, dikenali sebagai penyata penutup kunci kira-kira, adalah untuk mengkaji semula bidang kecekapan teras yang muncul semasa temuduga dan mengapa latar belakang pemohon adalah perlawanan yang betul. Pilihan lain adalah untuk mencuba pernyataan penutupan percubaan di mana pencari pekerjaan mengingatkan perekrut sifat-sifatnya yang paling kuat dan meminta tempoh percubaan untuk menunjukkan bagaimana sifat-sifat tersebut akan memberi manfaat kepada syarikat.
