Apabila anda mendapat tawaran pekerjaan, ia pasti menyebabkan perayaan kecil - tetapi jalan ke pekerjaan belum berakhir. Anda perlu mempertimbangkan tawaran itu dengan berhati-hati, dan jika tawaran anda berasal dari sebuah syarikat kecil, anda akan mempunyai pertimbangan yang berbeza daripada yang anda lakukan dengan sebuah syarikat besar. Anda tidak sepatutnya mengatakan ya kepada tawaran kerja dengan segera, mencadangkan Perniagaan Insider, tetapi sebaliknya mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan sama ada semua tanda menandakan perjanjian yang akan berfungsi dengan baik untuk anda, kemudian kembali kepada pemimpin syarikat dan mengemukakan kaunter bertulis -membantu dengan cara yang mesra dan profesional.
$config[code] not foundKebimbangan Gaji
Sememangnya, faktor terbesar dalam persamaan ini akan menjadi gaji anda. Syarikat-syarikat yang lebih kecil cenderung untuk membayar kurang daripada syarikat yang lebih besar, walaupun itu tidak selalu berlaku. Cara terbaik untuk mengetahui jika anda mendapat tawaran yang saksama adalah untuk menyelidik apa yang orang lain dalam jawatan yang sama - dalam syarikat bersaiz serupa - mendapat. Semak pos pekerjaan dalam talian di kawasan anda atau minta rakan sekerja untuk berkongsi pelbagai gaji mereka. Tawaran balas dengan gaji yang lebih dekat dengan julat orang lain dalam talian kerja anda. Jika anda mendapati tawaran itu lebih daripada rata-rata, hebat - tetapi kerana syarikat-syarikat kecil cenderung mempunyai sumber yang lebih sedikit, ia mungkin sebaliknya. Sekiranya syarikat tidak bersedia untuk berunding dengan gaji, anda mungkin mendapat kepuasan dengan merundingkan unsur-unsur lain dalam pekerjaan anda.
Faedah
Di luar gaji anda, pakej manfaat anda mungkin merupakan faktor kedua yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika merundingkan tawaran tersebut. Syarikat itu mungkin tidak dapat berunding dengan liputan kesihatannya, tetapi ia mungkin dapat menawarkan anda faedah lain. Minta keahlian gim, perbelanjaan bergerak atau liputan penjagaan kanak-kanak. Para pemimpin perniagaan yang lebih kecil mungkin sudah mempunyai hubungan pribadi dengan para pemimpin perniagaan kecil lain di daerah yang dapat menangani kesepakatan bagi para pekerja. Faktor lain yang perlu dipertimbangkan: dalam perniagaan kecil anda akan bekerjasama rapat dengan kakitangan, yang boleh bermakna hubungan kerja yang lebih intim. Mengukur kesanggupan para pemimpin untuk menampung faedah yang berkaitan dengan keseimbangan kerja-kehidupan dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apakah syarikat itu akan menjadi baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDeskripsi kerja
Semasa bekerja untuk syarikat kecil itu mungkin bermakna sumber yang lebih sedikit, ia juga boleh bermakna anda menulis tiket anda sendiri dan mempunyai lebih banyak kawalan ke arah arah kerjaya anda. Syarikat-syarikat yang lebih kecil kerap bergantung kepada pekerja untuk mengambil pelbagai peranan dan tidak cenderung kepada pekerja merpati ke dalam satu pekerjaan, kerana syarikat-syarikat yang lebih besar mungkin melakukan. Semasa rundingan anda, bertanya tentang menulis deskripsi kerja anda sendiri untuk memasukkan aspek kerja anda yang belum anda dapat meneroka. Juga bertanyakan tentang kemajuan. Sesetengah syarikat yang lebih kecil melabur dalam pekerja dengan harapan untuk membawa mereka untuk jangka panjang; yang lain dikendalikan pemilik dan mempunyai sedikit peluang untuk pertumbuhan. Jika anda menyasarkan peranan pengurusan masa depan dan pemimpin syarikat menunjukkan anda boleh pergi ke sana, lihat jika anda boleh mendapatkan janji secara bertulis.
Keadaan kerja
Selaras dengan trend mereka ke arah proses yang lebih diperkemas, syarikat besar sering menetapkan waktu bekerja dan keadaan kerja. Dalam sebuah syarikat yang lebih kecil, ini boleh menjadi lebih fleksibel, bermakna anda boleh berusaha untuk keadaan kerja ideal anda sebagai sebahagian daripada rundingan anda. Pemimpin di syarikat yang lebih kecil mungkin bersedia untuk menawarkan anda jadual yang lebih fleksibel, termasuk memeluwapkan waktu anda menjadi lebih sedikit hari seminggu atau membolehkan anda memilih waktu pejabat anda. Anda juga boleh meminta kerja sambilan dari rumah untuk membolehkan anda memenuhi keperluan keluarga anda.
