Memohon majikan anda untuk menaikkan semangat mungkin atau mungkin tidak mendatangkan lebih banyak wang kepada anda. Ini semua bergantung kepada pendekatan anda, situasi kewangan majikan anda dan nilai anda kepada syarikat. Untuk membantu meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan peningkatan, tunjukkan bagaimana syarikat sudah mendapat manfaat daripada kerja anda dan akan terus melakukannya.
Syarat-syarat
Periksa gaji anda berbanding orang lain dalam syarikat dan industri. Sebagai contoh, jika rakan sekerja dalam kedudukan yang sama dengan anda membuat lebih banyak wang daripada anda, adakah kerana kelayakannya lebih kuat daripada anda? Jika jawapannya adalah ya, anda mungkin tidak mendapat kenaikan. Walau bagaimanapun, jika gaji anda lebih rendah daripada purata industri bagi seseorang yang mempunyai kemahiran yang setanding, kedudukan anda mungkin lebih kuat. Kesediaan anda untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab, kesukaran menggantikan anda dan hubungan yang baik dengan bos anda turut membantu. Jika, bagaimanapun, anda mahukan lebih banyak wang hanya untuk membeli kereta atau rumah yang terang-terangan, itu bukan alasan yang menarik untuk meminta kenaikan.
$config[code] not foundPenyelidikan
Sebelum anda mendekati bos anda, lakukan kerja rumah anda. Gunakan laman web kerjaya, Facebook dan LinkedIn untuk berhubung dengan orang dalam industri anda untuk mendapatkan anggaran tentang apa majikan di bidang dan bidang anda membayar. Juga, gunakan kaji selidik gaji yang dibuat oleh organisasi profesional dalam industri anda. Bandingkan data dari semua sumber anda untuk mencapai nilai pasaran adil untuk jawatan dan tugas anda. Jika syarikat akan mendapat manfaat daripada anda mengambil lebih banyak pekerjaan, pastikan anda memasukkan perkara itu ketika menghitung nilai anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendekatan
Cuba tunggu sehingga selepas anda melakukan sesuatu yang patut dipuji untuk mendekati bos anda. Sebagai contoh, jika dia baru-baru memuji anda untuk menyelesaikan tugas sukar, gunakan maklum balas positif untuk meminta mesyuarat untuk membincangkan prestasi anda. Apabila menyampaikan permintaan untuk kenaikan semasa mesyuarat, gunakan perkataan "we" daripada "I" untuk menunjukkan bagaimana anda dan majikan anda boleh mendapat manfaat daripada kenaikan tersebut. Berhenti daripada membincangkan apa yang sedang dibuat rakan sekerja anda. Sebaliknya, tumpukan pada data dari penyelidikan dan nilai anda kepada syarikat. Sebagai contoh, anda mungkin mengatakan bahawa anda menikmati bekerja dengan syarikat itu, tetapi penyelidikan anda telah membawa anda untuk membuat kesimpulan bahawa anda underpaid. Kemudian minta bos anda untuk pendapatnya tentang perkara itu.
Hasilnya
Bos anda mungkin menolak permintaan anda atau menawarkan jumlah yang lebih rendah dari apa yang anda minta. Jika dia merasakan anda tidak berhak mendapat lebih banyak wang berdasarkan prestasi kerja anda, tanyakan apa yang anda boleh lakukan memperbaikinya. Syarikat mungkin kekurangan dana untuk memberi anda kenaikan atau hanya memberi kenaikan pada masa-masa tertentu dalam tahun ini. Dalam kes ini, fleksibel dan berkompromi daripada menuntut dan tidak sabar. Anda mungkin meminta faedah nonkash, seperti hari cuti lebih, pakej manfaat yang lebih luas atau fleksibiliti kerja yang lebih besar, seperti pilihan untuk telecommute. Apa jua perjanjian, dapatkan secara bertulis. Sekiranya anda underpaid dan tidak mempunyai ruang untuk pertumbuhan, atau secara objektif mempercayai majikan anda tidak cukup menghargai anda, mungkin sudah tiba masanya untuk mencari pekerjaan di tempat lain.
