Anda tahu bahawa latihan magang boleh menjadi sangat berharga untuk pelajar-pelajar tetapi apa yang anda tidak dapat menyadari adalah bahawa program magang boleh menjadi berharga bagi anda sebagai pemilik perniagaan kecil. Fikirkan latihan sebagai latihan lama untuk pekerja sepenuh masa akan datang.
Walaupun anda tidak dapat meraih faedah segera daripada pelatih pelajar anda, anda boleh mencari calon dengan potensi yang besar dan yang sempurna untuk syarikat anda sebelum mereka juga memukul pasaran pekerjaan yang memberikan "dibed pertama" kepada bakat terbaik. Dunia magang boleh menjadi sukar untuk menavigasi dengan piawaian Jabatan Tenaga Kerja.
$config[code] not foundJangan memotong sebarang sudut. Ikuti langkah-langkah untuk membangunkan program latihan dan menetapkan cara untuk memberi manfaat kepada perniagaan kecil anda.
1. Mengenal pasti Keperluan Anda
Langkah pertama anda dalam membangunkan program magang adalah untuk mengetahui dengan tepat apa yang akan dilakukan para pelatih perniagaan anda dalam perniagaan anda. Perlu diingat bahawa walaupun pelatih anda akan mencari untuk mengesankan anda, tumpuan utama adalah untuk pengalaman yang penting dalam bidang pengajiannya. Keperluan anda juga akan membantu anda mengetahui sama ada anda akan mempunyai seorang pelatih yang dibayar atau belum dibayar. Sebagai contoh, pelatih yang tidak dibayar mungkin tidak melaksanakan tugas yang secara langsung menyumbang kepada operasi perniagaan anda (iaitu mengambil inventori, menghantar e-mel).
2. Dibayar atau Belum Dibayar
Ini adalah keputusan yang anda perlu buat lebih awal. Para pelatih berbayar dan tidak dibayar akan mempunyai peranan yang berbeza dalam syarikat anda. Sebaik sahaja anda telah memutuskan program latihan mana yang terbaik untuk syarikat anda, pastikan anda memahami semua undang-undang negeri anda mengenai latihan, upah minimum dan undang-undang buruh. Bergantung pada tahap kemahiran, anda perlu bersedia untuk membayar $ 10 - $ 30 per jam untuk pelatih berbayar.
3. Tetapkan Pelan
Sebelum pelatih berjalan di pintu anda, anda perlu memikirkan segala yang perlu dilakukan. Ini termasuk ruang kerja, orang yang berdedikasi atau pasukan untuk mengawasi pelatih. Anda juga perlu merangka deskripsi pekerjaan yang jelas dan senarai tugas harian yang akan memberi pelatih idea yang baik mengenai matlamat dan objektifnya, dan apa yang pelajar akan belajar. Anda juga harus menunjukkan jam dan bayar. Biasanya pelatih akan melakukan 10-20 jam seminggu, melainkan anda mempunyai pelajar kolej yang boleh bekerja sepenuh masa selama tiga hingga enam bulan.
4. Mula Merekrut
Terdapat sumber dalam talian untuk mencari pelatih termasuk internships.com, LinkedIn dan looksharp.com. Walau bagaimanapun, cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk mendapatkan program magang anda berdaftar dengan sekolah atau kolej dan kemudian melalui pejabat Kariernya. Bergantung pada apa yang anda tawarkan di tempat pertama pelajar yang serius akan mencari latihan berharga adalah melalui universiti mereka sendiri.
5. Calon temu duga
Pelajar boleh menjadi sukar untuk ditemu bual kerana mereka sering secara profesional "basah di belakang telinga." Dengan pengalaman temu duga yang sedikit (apalagi pengalaman kerja), sukar untuk memisahkan pemalu dari orang yang tidak berpengalaman. Pastikan mendapatkan rujukan dari mana-mana pekerjaan terdahulu yang diadakan; profesor dan guru juga boleh membuktikan menjadi rujukan yang baik sebagai orang yang menyaksikan etika kerja pelajar, pintar dan cita-cita. Jangan lupa untuk memasukkan penyelia dalaman dalam temu bual. Kebarangkalian bahawa anda tidak akan menghabiskan banyak masa secara peribadi dengan pelatih. Orang yang mengawasi dia atau dia perlu terlibat dalam membuat keputusan juga.
Keperluan untuk program magang boleh kelihatan hebat, tetapi jangan biarkan ia menghalang anda daripada peluang yang luar biasa ini untuk membantu minda yang berkembang. Persatuan Perniagaan Kecil dan Jabatan Buruh juga merupakan sumber yang hebat dalam membantu anda menubuhkan program latihan. Lakukan penyelidikan anda dan ikuti langkah-langkah ini. Anda akan menjadi mentor, memberi nasihat dan mencetak pelatih perniagaan dalam masa yang singkat.
Diterbitkan semula dengan izin. Asal di sini.
Foto Pasukan melalui Shutterstock
Lebih dalam: Kandungan Saluran Penerbit Komen ▼
