Apabila anda merancang jadual latihan pekerja anda, anda dihadapkan dengan pelbagai pilihan - di tempat atau di luar tapak, profesional latihan atau sumber dalaman, arahan kelas formal atau latihan on-the-job. Walaupun sesetengah latihan - kesedaran gangguan seksual, misalnya - memerlukan struktur rasmi untuk memenuhi keperluan undang-undang, latihan peningkatan pekerjaan boleh dikendalikan mengikut budi bicara anda. Sama ada anda melatih pekerja baru atau pekerja jangka panjang, latihan on-the-job menawarkan kelebihan yang berbeza.
$config[code] not foundKeperluan untuk Latihan
Latihan yang berterusan adalah keperluan di tempat kerja hari ini. Kedua-dua pekerja baru dan pekerja yang dipindahkan ke kedudukan baru mendapat manfaat daripada latihan di tempat kerja, dan hampir semua orang memerlukan latihan untuk mengikuti perkembangan pasaran dan teknologi. Terdapat manfaat untuk menggunakan pekerja dan penyelia untuk mengendalikan keperluan latihan. Jurulatih luar mungkin berpengetahuan dan disukai dalam beberapa keadaan, tetapi mereka tidak akan terbiasa dengan amalan dan budaya syarikat anda. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja adalah tenaga pengajar yang mahir. Apabila anda mengetuk pekerja anda untuk mengendalikan latihan di tempat kerja, pastikan mereka mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu. Kemahiran dalam apa yang mereka lakukan tidak semestinya bermakna mereka boleh berkongsi pengetahuan itu dengan pelatih mereka.
Pilihan Latihan
Latihan di tempat kerja boleh disesuaikan dengan keperluan khusus pelatih individu - anda memilih kaedah yang sesuai untuk orang tersebut. Seorang pelatih boleh diberi peluang untuk membayangi seorang pekerja senior dan mendapat manfaat daripada mengamati amalan pekerja tersebut. Mentoring pasangan pekerja junior dengan seorang yang lebih berpengalaman yang memandu tuduhannya melalui proses pembelajaran. Mentor mempunyai hubungan yang lebih berkekalan dan juga boleh membantu menteenya dengan pelbagai aspek amalan syarikat pembelajaran. Seorang jurulatih, seperti rakan atletnya, memerhatikan prestasi pelatih dan memberikannya maklum balas, mengarahkannya dalam amalan yang dikehendaki.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaedah Majikan
Latihan on-the-job adalah cara yang paling kos efektif untuk membawa prestasi pekerja sehingga standard yang anda inginkan. Anda tidak perlu membayar tambahan untuk jurulatih - dia sudah pun di senarai gaji. Pelatih adalah produktif semasa dia dilatih. Menggunakan pekerja dan penyelia untuk menyediakan latihan memberi peluang kepada anda untuk menyediakan latihan yang lebih tinggi, kerana anda boleh memilih pelatih yang berkelayakan terbaik - mereka yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran latihan. Latihan on-the-job adalah cara yang berkesan untuk membawa pekerja baru sehingga mempercepatkan, yang membantu garis bawah anda.
Manfaat pekerja
Bagi pekerja baru atau seseorang yang beralih dalam organisasi, latihan on-the-job menawarkan faedah melebihi prosedur pembelajaran sahaja. Latihan luar tapak boleh mengasingkan pekerja dari pasukan dan menghalang keupayaannya untuk menerapkan apa yang dia pelajari dalam persekitaran kerja. Bekerja ketika dia belajar akan membuatnya produktif ketika dia mengasimilasi kedudukan barunya. Kerana dia bekerja dan berlatih dengan rakan-rakannya, lebih mudah baginya diterima sebagai anggota pasukan.
