Kaunselor menggunakan wawancara motivasi untuk membolehkan pelanggan meneroka motif dan pilihan mereka dalam kehidupan dan menyelesaikan sebarang kebimbangan. Ini dapat membantu klien menukar kelakuannya dan membuat pilihan kehidupan yang penting. Seorang kaunselor kerjaya mungkin menggunakan wawancara motivasi untuk mendapatkan kliennya untuk berhenti menentang perubahan dalam kehidupan kerja atau untuk membantu dia mencari motivasi untuk membuat kemajuan dalam kerjayanya. Persoalan soalan wawancara motivasi dalam konteks kerjaya-kaunseling termasuk pertanyaan tentang halangan kepada tujuan klien, motif pelanggan, kemampuannya dan komitmennya untuk berubah.
$config[code] not foundHalangan
Sebagai tujuan temu duga motivasi adalah untuk memupuk jalan yang memindahkan tumpuan temuduga dari halangan dan ke arah perubahan, masuk akal untuk memulakan wawancara dengan melihat halangan, kerana inilah jalannya bermula. Kaunselor mungkin membuat keputusan untuk meneroka kecenderungan pelanggan ke arah tindakan yang berpotensi atau perlawanan terhadap perubahan dengan bertanya kepada individu "Apa yang anda dapati menakutkan tentang perubahan kerjaya?" Ini membolehkan pelanggan untuk menentukan dengan tepat apa yang menghalangnya daripada melakukan perubahan kerjaya. Sebaik sahaja dia tahu apa halangan, dia boleh mula mengembangkan strategi untuk mengatasinya.
Motif
Untuk menggalakkan pelanggan untuk bergerak ke arah perubahan, kaunselor akan mahu membantunya mengakui bahawa dia mempunyai motif untuk membuat perubahan. Dengan tujuan ini, contoh soalan yang baik untuk bertanya ialah "Pada skala 1 hingga 5, betapa pentingnya bagi anda untuk mencari pekerjaan baru?" Selepas balasan pelanggan, kaunselor boleh menindaklanjuti soalan seperti "Apa yang akan membuat anda pergi dari nombor itu ke nombor seterusnya?" Ini akan menimbulkan pendapat daripada klien tentang bagaimana dia dapat meningkatkan motivasinya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKemampuan
Pelanggan mungkin tahan terhadap perubahan dalam pekerjaan atau kerjaya kerana dia percaya dia tidak mempunyai keupayaan untuk mendarat atau melaksanakan peranannya yang ideal. Untuk membantu individu tersebut mengatasi ketakutan kegagalan ini, seorang kaunselor kerjaya mungkin bertanya soalan yang membuat calon pencari kerja menilai kemahirannya. Ini mungkin membolehkan orang yang ditemuduga sedar bahawa dia sebenarnya mempunyai keupayaan untuk melakukan pekerjaan yang dia mahu lakukan. Satu latihan kaunselor dan klien boleh dilakukan bersama adalah melihat iklan untuk pekerjaan yang dikehendaki oleh klien, dengan kaunselor yang meminta calon pekerjaan untuk memberikan contoh masa dia menggunakan kemahiran yang disebut dalam deskripsi pekerjaan.
Komitmen
Kaunselor boleh menutup wawancara dengan bertanya soalan yang mempunyai dua tujuan. Tujuan pertama adalah untuk menegaskan kembali komitmen klien untuk membuat perubahan. Yang kedua ialah memberi peluang kepada beliau untuk menyatakan apa tindakan yang akan diambilnya untuk mencapai matlamat kerjayanya. Persoalan seperti "Apa yang dapat anda lakukan petang ini untuk mengambil langkah ke arah mana anda mahu?" Membolehkan pelanggan memikirkan sesuatu yang dapat dilakukannya dalam jangka masa yang singkat yang akan membawanya lebih dekat ke arah matlamatnya.
