Sebagai sebahagian daripada komuniti permulaan bermakna memberi kembali - bukan hanya kepada usahawan lain, tetapi menyebabkan anda merasa kuat menyokong.
Walaupun niat baik anda, mudah untuk melihat matlamat itu. Dan tidak setiap permulaan mampu (atau harus) menggabungkan "baik" sosial ke dalam model perniagaan mereka. Bagaimanakah anda menggunakan perniagaan anda untuk memberi balik apabila masa dan sumbernya kurang?
$config[code] not foundKami meminta ahli Majlis Usahawan Muda (YEC), satu-satunya organisasi jemputan yang terdiri daripada usahawan muda yang paling menjanjikan di negara ini, untuk berkongsi perkara-perkara berikut:
"Namakan satu cara yang kreatif untuk mendapatkan pekerja untuk kembali kepada sebab-sebab yang paling penting bagi mereka."
Inilah yang dikatakan oleh komuniti YEC:
1. Kickstart Ia
"Saya memberi setiap pekerja elaun suku tahunan yang kecil untuk menyokong Projek Kickstarter yang mereka fikir boleh memberi kesan kepada ratusan, jika bukan beribu-ribu orang. Kami memberi setiap pekerja kira-kira $ 150 untuk membelanjakan projek-projek ini, dan ia adalah hebat untuk melihat di mana mereka akan memperuntukkan dana. Beberapa projek yang disokong termasuk + Pool, Ghost, LowLine, Kepala di Awan dan banyak lagi. "~ Scott Ferreira, MySocialCloud
2. Pimpin oleh Contoh
"Saya sangat terlibat dengan komuniti saya. Saya berkongsi cerita saya dan menggalakkan ahli pasukan saya menyertai saya untuk acara seterusnya. Saya juga membuat satu titik untuk menyokong rakan sekerja saya pada acara mereka. Filantropi juga boleh menjadi acara membina pasukan yang hebat untuk perniagaan anda. Sebagai contoh, pasukan kami semua melakukan AIDS berjalan kaki hujung minggu ini dan makan tengah hari selepas itu. Bukan cara yang baik untuk menghabiskan hari Sabtu pagi. "~ Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc
3. Berikan Kembali Pada Apa Yang Anda Baik Di
"Saya secara aktif menggalakkan syarikat dan startup sama-sama menyertai nilai tinggi untuk skim sukarela masa. Sebagai contoh, jangan menggalakkan jurutera perisian untuk bekerja di dapur sup, tetapi sebaliknya mereka mengajar STEM dan CS di sekolah-sekolah bandar dalam satu atau dua hari program immersive. Dengan cara ini, impak maksimum dicapai, dan para pekerja merasa seperti ahli masyarakat yang benar-benar berharga. "~ Christopher Pruijsen, Meningkatkan IT
4. Menaja Acara Amal Setempat
"Kami biasanya menaja pemasaran untuk acara kebajikan tempatan, dan kami mendapat pasukan kami terlibat dalam menyokong organisasi acara itu, serta inisiatif pemasaran dalam talian. Ini adalah cara yang baik untuk menjana nilai untuk organisasi amal tanpa perlu meminta pekerja anda membuat wang pada baris. Dengan membantu, mereka dapat membantu organisasi menjana wang sendiri. "~ Andy Karuza, Brandbuddee
5. Menjadikan Sosial Baik Sebagai Sebahagian daripada Budaya Syarikat
"Bagi perniagaan yang tidak dapat menggabungkan kebaikan sosial ke dalam model mereka, masih terdapat cara untuk menjadikan kebajikan sosial sebagai sebahagian daripada budaya syarikat. Syarikat-syarikat boleh memberikan pekerja mereka sehari penuh setiap suku pada masa syarikat untuk menjadi sukarelawan untuk organisasi pilihan mereka, atau mereka boleh membuat perkongsian dengan nonprofit tempatan untuk mendermakan masa dan sumber setiap bulan atau suku. "~ Sean Kelly, HUMAN (Membantu Menyatukan Umat Manusia Dan Pemakanan)
6. Memberi Stipend Geran Tahunan
"Bagaimana jika majikan anda memberi anda wang untuk memberi? Anda akan merasa perlu untuk menggunakannya dengan baik. Ganjaran ganjaran tahunan yang dilampirkan tanpa had dengan jumlah dolar yang ditetapkan oleh setiap pekerja yang dapat memberi keuntungan kepada mereka yang tidak berpengalaman adalah bijak. Ia meletakkan penekanan pada pekerja, dan ia secara kreatif memberikan pekerja cara untuk memberi kembali kebaikan sosial. "~ Brett Farmiloe, Agensi Pemasaran Internet
7.Selesaikan Minat
"Kami menemui satu cara untuk memadankan minat pekerja terhadap peluang untuk memberi kembali. Syarikat ini menyokong inisiatif sedemikian dan menggalakkan ahli pasukan kami untuk berkongsi sebab peribadi mereka dengan rakan sepasukan, menyokong melalui kehadiran dan tiket atau sumbangan. Kami telah memilih dua bidang, kesihatan dan pendidikan, yang sejajar dengan apa yang kita lakukan. Setiap tahun, kami menyokong satu organisasi. "~ Shradha Agarwal, ContextMedia
8. Beri Bonus kepada Amal
"Tetapkan metrik atau matlamat untuk mencapai pasukan anda. Jika mereka mencapai matlamat atau orang-orang tertentu melakukan yang terbaik, beri mereka bonus yang dimaksudkan untuk diberikan kepada amal kegemaran mereka. Dengan cara ini, ia menjadi pertandingan di mana semua orang menang. Tambahan pula, mereka merasa diberi kuasa untuk membantu sesuatu yang mereka sukai. "~ John Meyer, Lemon.ly
9. Memberi Insentif
"Salah satu daripada teman wanita saya baru-baru ini mula bekerja untuk sebuah syarikat pengurusan dana lindung nilai yang sangat besar, dan mengejutkan saya, banyak orang di pejabat pergi kasual - walaupun memakai kasut. Alasan mengapa: Setiap suku mereka memilih amal baru untuk menyokong, dan mana-mana pekerja yang memilih menyumbang $ 15 atau lebih dapat menikmati kasual perniagaan untuk suku tersebut. "~ Cody McKibben, Digital Nomad Academy
10. Pergi Pro Bono
"Oleh kerana syarikat kami berorientasikan sosial, kami mendapat pertanyaan ini oleh rakan-rakan usahawan sepanjang masa. Bukan keuntungan yang memerlukan bakat, tetapi selalunya mereka tidak mampu untuk membayarnya. Para pekerja untung memerlukan peluang untuk kembali dan mendapatkan peluang kepemimpinan. Pro bono boleh menjadi jawapan kepada kedua-duanya, dan kami sangat menggalakkan syarikat memanfaatkan bakat mereka untuk memberi manfaat kepada bukan keuntungan. "~ Suzanne Smith, Arkitek Impak Sosial
Foto Amal melalui Shutterstock
14 Komen ▼
