Mengisi borang penilaian diri pekerja anda seolah-olah satu tugas yang menakutkan, tetapi tidak sepatutnya. Dalam keadaan yang terbaik, majikan anda telah memberikan anda borang sekurang-kurangnya beberapa hari sebelum penilaian anda dijadualkan memberi anda masa untuk merenungkan soalan-soalan di tangan dan memberikan jawapan yang jujur dan munasabah. Sekalipun diserahkan kepada anda pada hari penilaian anda, terdapat beberapa cara untuk memastikan penilaian diri berguna seperti yang dimaksudkan.
$config[code] not foundJelaskan matlamat majikan anda. Jika anda tidak menerima arahan dengan borang ini, pergi ke majikan, pengurus atau pengarah sumber manusia untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang apa yang perlu anda lakukan. Anda perlu tahu bila tarikh tamat tempoh dan siapa yang akan hadir semasa penilaian. Anda juga harus bertanya sama ada borang dimaksudkan untuk mata anda hanya sebagai latihan atau sama ada ia akan digunakan semasa penilaian.
Memahami skala penarafan. Sekiranya anda tidak pasti apa yang benar-benar bermakna "10" atau "memuaskan", dapatkan takrifan daripada atasan anda, maka penarafan anda adalah tepat.
Tingkatkan diri anda secara munasabah. Ia tidak munasabah bahawa anda perlu memberi diri anda semua penilaian "cemerlang" atau "10". Tetapi anda juga tidak sepatutnya menganggap diri anda tidak mencukupi untuk pencapaian dan bakat anda. Sekiranya anda merasa tidak pasti dengan penilaian anda, menembak untuk purata "B".
Jawab soalan kualitatif, seperti "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" jujur, mencari input dari rakan sekerja anda. Penilaian anda bukanlah temu bual, dan tidak perlu meletakkan putaran positif terhadap soalan-soalan negatif. Jika anda perjuangan menggunakan perisian yang baru dipasang, misalnya, berhadapan dengannya supaya pengurus anda dapat membantu anda mempelajari cara menggunakannya.
Berikan masa untuk diri sendiri. Semak dengan penyelia anda untuk mengetahui apa, jika ada, masa yang dibayar anda dibenarkan untuk digunakan pada penilaian. Walaupun anda tidak dibenarkan apa-apa atau masa berbayar yang mencukupi, ambil kesempatan ini untuk menunjukkan anda menghargai majikan anda, walaupun itu bermakna membawa pulang borang dengan anda.
Tulis nota. Sekiranya borang anda tidak memberi ruang untuk menjelaskan diri anda, maka ambil nota berasingan untuk menjelaskan mengapa anda memberi penilaian kepada diri anda sendiri dan membawa anda ke mesyuarat penilaian anda.
Lihatlah bentuk dari sudut yang berbeza. Daripada melihat bentuk sebagai cara untuk mengkritik diri sendiri, sedar bahawa evaluasi diri pekerja benar-benar cara untuk pengurus anda melihat jika dia melakukan tugasnya. Ia juga merupakan peluang yang baik untuk anda meminta alat yang anda perlukan, seperti latihan tambahan atau ruang kerja yang lebih efisien.
