Sama ada anda menganggur atau memikirkan suai kerjaya, anda harus tahu cara memilih majikan yang berkualiti. Aspek yang berbeza membuat majikan bagus, dan mereka tidak semestinya kena bayar. Ingat bahawa bukan hanya majikan yang mencari seseorang yang sesuai dengan syarikat mereka; pekerja juga perlu mempercayai syarikat itu sesuai untuk mereka.
Pertumbuhan Masa Depan
Majikan yang baik akan mempunyai potensi untuk pertumbuhan dan pengembangan. Syarikat perlu berkembang, atau sekurang-kurangnya berada dalam industri yang berada di tempat yang kukuh. Jangan berisiko mengambil pekerjaan dalam syarikat atau industri yang tidak stabil.
$config[code] not foundPertumbuhan peribadi
Majikan yang baik akan memberi peluang kepada pekerja untuk berkembang. Kecuali jika anda diupah di bahagian atas, anda mungkin berpotensi untuk meningkatkan gaji, jawatan dan tanggungjawab.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerks Kewangan
Semak sama ada syarikat menawarkan pelan pencen atau pelan persaraan, dan juga melihat sama ada manfaat ini akan menyumbangkan apa-apa di atas penyerapan persaraan bulanan anda sendiri. Tuntutan kewangan lain termasuk perkongsian keuntungan, bayaran insentif, bonus, dan insurans kesihatan dan hayat.
Perks Peribadi
Faedah peribadi termasuk hari cuti, hari sakit dan cuti bersalin. Majikan yang baik akan membayar masa sakit dan bercuti, dan menawarkan cuti bersalin. Sesetengah syarikat juga menawarkan cuti paterniti, yang mungkin dibayar atau tidak dibayar.
Faedah Insurans
Faedah-faedah insurans mungkin sangat penting, terutamanya jika anda mempunyai atau merancang untuk memiliki keluarga. Majikan yang baik akan menawarkan beberapa jenis pelan manfaat, yang sepatutnya meliputi insurans perubatan. Sesetengah syarikat juga menawarkan insurans pergigian dan penglihatan. Cari tahu apa sumbangan anda dan pastikan ia memenuhi keperluan anda dan keluarga anda.
Pengambilan dan Pemilihan
Majikan yang baik akan mengupah orang yang paling baik untuk pekerjaan tersebut, tanpa mengira kaum, jantina atau umur. Syarikat juga harus mempromosikan dalam syarikat menggunakan sistem adil berdasarkan etika kerja pekerja dan bukan hubungan atau pendapat peribadi.
Alam Sekitar yang Selamat dan Sihat
Persekitaran yang selamat, sihat di tempat kerja adalah penting untuk majikan yang baik. Ini berbeza bergantung kepada industri, tetapi pastikan syarikat yang anda sedang mempertimbangkan mematuhi semua piawai keselamatan dan kesihatan.
Sokongan dan Pembangunan Pekerja
Majikan yang luar biasa akan menyediakan sokongan dan pembangunan kerjaya untuk pekerja mereka. Ini mungkin bermakna sesuatu yang mudah seperti jabatan sumber manusia yang mudah di-pendekatan. Majikan juga harus menawarkan beberapa jenis pendidikan dan pembangunan supaya pekerja dapat meningkatkan kemahiran mereka untuk mencapai matlamat kerjaya yang lebih tinggi. Sekiranya anda memasuki industri atau deskripsi pekerjaan baru, anda perlu menerima latihan yang mencukupi untuk melakukan kerja dengan baik.
Fleksibiliti dan Kebudayaan
Fleksibiliti, budaya kerja dan gaya hidup boleh menjadi manfaat tambahan dari majikan yang berkualiti. Memastikan majikan berpotensi anda mempunyai orang lain untuk melakukan pekerjaan anda jika anda sakit atau anak anda menjadi sakit. Selain itu, syarikat yang menyediakan peluang untuk bekerja dari rumah atau jadual fleksibel dapat menarik. Seorang majikan yang baik juga akan memberikan gambaran yang kuat tentang apa hari / jam / minggu anda akan kelihatan seperti sebelum menyewa anda.
Pencegahan Harrasment
Pencegahan gangguan adalah kualiti penting dari mana-mana majikan yang baik. Sekiranya tidak ada orang yang berpaling jika anda dilecehkan secara seksual atau emosi di tempat kerja, maka anda mungkin menghadapi masalah. Semak bahawa majikan mempunyai sistem untuk menangani situasi ini.
